Työelämä muuttuu, ja sen mukana myös odotukset. Me Baronalla autamme työllisyysalueita ja julkisen sektorin organisaatioita saavuttamaan vaikuttavuutta, joka näkyy positiivisesti sekä numeroissa että ihmisten arjessa.
Julkiselta sektorilta odotetaan enemmän kuin koskaan: vaikuttavia tuloksia, nopeita ratkaisuja ja vastuullista resurssien käyttöä. Me Baronalla ymmärrämme, että nämä tavoitteet edellyttävät konkreettisia toimia, eikä vain listoja ja suunnitelmia.
Siksi rakennamme ratkaisuja, jotka vastaavat alueiden ja organisaatioiden todellisiin tarpeisiin. Kokonaisuuksia, joissa työ, oppiminen ja hyvinvointi kytkeytyvät toisiinsa, ja joissa vaikuttavuus syntyy käytännön teoista.
Me olemme kumppani, joka kantaa vastuuta ja seisoo rinnalla myös silloin, kun paineet kasvavat.
Tilanteita, joissa olemme tukena
Erilaisia haasteita, mutta yhteinen tavoite: saada aikaan tuloksia, joilla on aidosti vaikutusta. Tässä esimerkkejä tilanteista, joissa olemme kumppanina mukana.
Kun etsitään nopeita työllistymisen ratkaisuja
–> Autamme rakentamaan uusia palveluita, jotka nopeuttavat työllistymistä ja tuovat tuloksia nopeasti.
Kun kumppanilta vaaditaan ratkaisukeskeisyyttä
–> Meidän osaamisemme on kääntää haasteet ratkaisuiksi. Joustavasti ja käytäntöön sopivalla tavalla.
Kun tarvitaan kumppani, joka ohjaa ja kantaa vastuuta
–> Emme jää ulkopuoliseksi. Toimimme tiiviisti osana arkea ja autamme saavuttamaan sovitut tavoitteet yhdessä.
Kun tulospaineet kiristyvät, mutta resurssit eivät kasva
–> Tuomme mukaan ketteryyttä ja lisävoimaa silloin, kun tarve on suurin. Toimimme saumattomasti yhdessä sovitulla tavalla.
Joustavat työn ratkaisut
Jotta työ kohtaisi tekijänsä aiempaa tehokkaammin
Työ on yksi tehokkaimmista tavoista rakentaa osallisuutta, hyvinvointia ja elinvoimaa. Meidän tehtävämme on varmistaa, että oikea työ ja oikea tekijä löytävät toisensa. Mahdollisimman nopeasti ja mahdollisimman kestävästi.
Vaikuttavuus näkyy meillä teoissa: siinä, miten nopeasti ihmiset pääsevät töihin ja miten hyvin ratkaisut kestävät arjessa. Se tarkoittaa myös sitä, että pystymme seuraamaan tuloksia ja kehittämään toimintaa datan avulla.
Räätälöimme palvelukokonaisuudet aina asiakkaan tarpeen mukaan ja suunnittelemme ne yksilöllisesti. Siksi kumppanuutemme kantavat hedelmää. Me olemme oikea kumppani silloin, kun tarvitaan vastuunkantoa ja näkemystä siitä, miten yhdessä asetetut tavoitteet saavutetaan.
Autamme ratkaisemaan esimerkiksi seuraavia tilanteita
Pureudumme juurisyyhyn: puuttuuko tuki, taidot, oikea ohjaus vai työnantajayhteydet? Baronan malli yhdistää uravalmennuksen, työnhaun tuen, osaamisen kehittämisen, työnetsinnän ja aktiivisen työnvälityksen – yhdestä paikasta, samassa kokonaisuudessa.
Tuomme mukaan työnantajaverkostomme, rekrytointiosaamisemme ja työmarkkinaymmärryksemme. Pystymme nopeisiin tuloksiin, koska tunnemme sekä työnantajat että tekijät ja toimimme siellä, missä työ syntyy. Räätälöimme aina ketterästi alueelliseen tilanteeseen parhaat ratkaisut, autamme työnantajaa rekrytoimaan ja työnhakijaa markkinoimaan omaa osaamistaan.
Emme jää kiinni palvelulokeroihin. Yhdistämme työtä ja oppimista matalalla kynnyksellä ja rakennamme siltoja myös niille, joiden polku on aiemmin katkennut.
Tuomme kumppanina tehokkuutta työllisyyden vahvistamisen operaatioihin kokonaisvaltaisesti. Ideamme on mahdollistaa laaja-alaiset palvelut yhdeltä luukulta – työnantajayhteistyöstä osaamisen tunnistamiseen tai joustavista työllistämismalleista datankeruuseen. Strateginen ohjaus säilyy tilaajalla, mutta operatiivinen taakka kevenee.
Yksityisen palveluntarjoajan vahvuudet ovat syvässä työnantajatarpeiden asiantuntemuksessa ja kyvyssä reagoida ketterästi. Uudistus velvoittaa myös meitä palveluntarjoajia rakentamaan uudenlaisia palveluita.
Osaaminen ei ole vain yksilön tai organisaation vahvuus – se on yhteiskunnan kantava voima. Me Baronalla varmistamme, että osaaminen kehittyy oikeaan suuntaan, oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa. Kun työ ja osaaminen kulkevat samaan tahtiin, syntyy elinvoimaa, joka kestää muutokset.
Rakennamme oppimisen ratkaisuja, jotka eivät jää suunnittelupöydälle. Ne istuvat arkeen, reagoivat muutoksiin ja vievät kohti työllistymistä, uuden roolin omaksumista tai koko uran suunnanmuutosta.
Autamme ratkaisemaan esimerkiksi seuraavia tilanteita
Kun uran suunta on hukassa tai murroksessa
Tarjoamme tukea ja ohjausta uran suunnan löytämiseen, kouluttautumisen mahdollisuuksiin ja realistiseen työelämätaitojen vahvistamiseen – etenkin niille, joilla ei ole tarttumapintaa koulutusjärjestelmään.
Kun nykyinen osaaminen ei enää riitä työllistymiseen
Autamme tunnistamaan osaamisvajeet ja täydennämme niitä nopeasti – esimerkiksi kouluttamalla suoraan työhön tähtäävästi. Näin yksilöt pääsevät eteenpäin ja organisaatiot saavat tarpeeseensa vastaavia tekijöitä.
Kun ei ole selvää, mihin suuntaan osaamista tulisi kehittää
Autamme tunnistamaan, mitä osaamista oikeasti tarvitaan, ja rakennamme tavat kehittää sitä työn arjessa. Tämä voi tarkoittaa räätälöityä koulutusta, osaamisen uudelleen kohdentamista tai uuden oppimisen kulttuurin rakentamista.
Kun osaamisen kehittäminen on irrallaan työllistymisestä
Yhdistämme oppimisen suoraan työllistymiseen – esimerkiksi kouluttamalla suoraan avoinna oleviin tehtäviin työnantajien kanssa. Näin vältetään koulutuksen ja työn välinen kuilu ja lisätään kohtaantoa.
72% suomalaisista uskoo tarvitsevansa uutta osaamista lähivuosina
–> Odotus oppimisesta on olemassa – miten siihen vastataan?
Vain joka toinen kokee saavansa riittävästi tukea työnantajalta
–> Tuessa on kuilu, ja mahdollisuus erottua.
Oppimisen kokemus on vahvasti yhteydessä työn merkityksellisyyteen
–> Merkityksellisyyden tunne lisää sitoutumista ja hyvinvointia.
Havainnot perustuvat Baronan Työelämätutkimus 2025 -raporttiin.
Hyvinvointi on työelämän elinehto ja yksi tärkeimmistä yhteiskunnan kestävyyden mittareista. Me Baronalla autamme tunnistamaan tilanteet, joissa työkyky alkaa heikentyä – ja rakennamme käytännön ratkaisuja, joilla sitä voidaan tukea.
Toimintamme ei perustu yksittäisiin hyvinvointiohjelmiin, vaan siihen, että ymmärrämme työn arkea ja sen vaikutuksia jaksamiseen. Kun kuormitus kasautuu, poissaolot lisääntyvät tai työhön palaaminen takkuaa, tarvitaan kokonaisuus, joka ottaa huomioon niin yksilön kuin organisaation tarpeet.
Me autamme rakentamaan kokonaisuuksia, joissa hyvinvointia johdetaan suunnitelmallisesti.
Autamme ratkaisemaan esimerkiksi seuraavia tilanteita
Tuemme jaksamista, työkyvyn palauttamista ja työhön kiinnittymistä palveluilla, jotka huomioivat elämäntilanteen, ja rakentavat realistisen tien takaisin työelämään.
Autamme tunnistamaan tilanteet varhain ja tarjoamme konkreettisia keinoja työn ja hyvinvoinnin yhteensovittamiseen, ennen kuin ongelmat kasautuvat.
Rakennamme rakenteet ja toimintatavat, joilla työhyvinvointia voidaan johtaa systemaattisesti. Ei irrallisina kampanjoina, vaan osana arkea.
Tuemme muutostilanteissa, joissa epävarmuus, kuormitus ja jaksaminen vaikuttavat työhön ja vapaa-aikaan. Autamme johtamaan muutosta inhimillisesti ja vaikuttavasti.
Työelämän tulisi mielestäni olla kasvualusta, ei selviytymistaistelu. Rekrytoinnissa ei pitäisi etsiä vain valmiita huippuammattilaisia, vaan antaa mahdollisuus myös niille, jotka ovat vielä matkalla.
Työllisyysalueet tarvitsevat kumppanin, joka tuntee kentän ja pystyy toimimaan nopeasti – mutta myös pitkäjänteisesti. Me Baronalla rakennamme ratkaisuja, jotka tukevat sekä yksilön että alueen tavoitteita.
Autamme luomaan tehokkaita palvelupolkuja, jotka yhdistävät työnhakijat, työnantajat, oppilaitokset ja koko ekosysteemin yhdeksi toimivaksi kokonaisuudeksi.
Näin tuemme työllisyysalueita
Edistämme kohtaantoa koko ekosysteemissä
–> Toimimme alustatoimijana, joka yhdistää työnhakijat, työnantajat ja kouluttajat toisiinsa. Tunnemme yritysten osaajatarpeet ja autamme oppilaitoksia vastaamaan niihin.
Rakennamme yksilöllisiä työllistymisen polkuja
–> Palveluissamme työnhakija ei jää yksin. Työnetsijäpalvelu, valmennukset ja räätälöidyt ratkaisut auttavat etenemään kohti työtä – yksilön tilanne huomioiden.
Toimimme arjen kumppanina, emme vain palveluntuottajana
–> Tunnemme alueet ja tunnistamme paikalliset haasteet. Täydennämme kaupunkien ja työllisyysalueiden omaa työtä, ja tuomme tueksi teknologian, datan ja osaamisverkoston.
Tuomme vaikuttavuutta ja kustannustehokkutta
–> Laaja kokemuksemme tulosperusteisista malleista ja yhdessä määritellyt mitattavat tavoitteet tukevat vaikuttavaa tekemistä – ja vähentävät hallinnollista kuormaa.
Mitkä ovat vahvuutemme?
Vaikuttavuus ja kustannustehokkuus
Ratkaisumme keskittyvät konkreettisiin tuloksiin ja varmistavat resurssien tehokkaan käytön. Tarjoamme mm. tulosperusteisia palvelumalleja.
Kokonaisvaltainen lähestymistapa
Tarjoamme laaja-alaisia ja monipuolisia palveluita, jotka kattavat useita tarpeita ja yhdistävät eri palvelukokonaisuuksia.
Räätälöitävyys ja joustavuus
Suunnittelemme ja toteutamme ratkaisuja, jotka vastaavat tarkasti asiakkaan haasteisiin ja tavoitteisiin.
Kumppanuus ja strateginen vastuu
Kehitämme ja kehitymme yhteistyön kautta yhdessä, kantaen vastuuta asiakkaiden onnistumisesta.
Yhteiskuntavastuu ja ekosysteemin vahvistaminen
Toimimme ekosysteemin vahvistajana, joka parantaa työllisyyden hoitoa ja kohtaantoa.
Ota yhteyttä
Oli kyseessä pieni kysymys, isompi tarve tai vasta ajatus siitä, että jotain voisi tehdä toisin – olemme täällä auttamassa. Jätä yhteydenottopyyntö, niin palaamme sinulle pian.
Voit myös tutustua yhteystietoihimme ja ottaa suoraan yhteyttä sinulle sopivaan toimipisteeseen.
TIETOA BARONASTA
Työn, oppimisen ja hyvinvoinnin ratkaisutalo
Barona on suomalainen työelämäyhtiö, joka rakentaa ratkaisuja työn arkeen ja tulevaisuuteen – ihmisille ja organisaatioille.
Me yhdistämme työn, oppimisen, hyvinvoinnin, teknologian ja inhimillisen ymmärryksen ratkaisuiksi, jotka elävät ajassa.
Kanssamme olet mukana työn muutoksessa – ja usein myös askeleen edellä.
Baronan rinnalla asiantuntijayhtiömme tuovat syvempää osaamista eri aloille ja tilanteisiin. Kaikkia yhdistää yhteinen arvopohja, tavoite ja tapa rakentaa työn tulevaisuutta.
