Strateginen HR ja HRD

Ratkaisuja, jotka rakentavat tulevaa

Kasvu ei synny sattumalta. Me tuomme strategista HR-näkemystä, joka luo rakenteita kasvulle, vahvistaa kulttuuria ja antaa ihmisille tilaa kehittyä.

Keskustele asiantuntijan kanssa

Teemme HR-työstä suunnitelmallista ja vaikuttavaa

Tuntuuko HR-työ pirstaleiselta?

Monessa organisaatiossa HR on saattanut rakentua vuosien mittaan irrallisista palasista: arjen pyörityksestä, yksittäisistä hankkeista tai henkilösidonnaisesta osaamisesta. Ei ole ihme, jos suunta voi tuntua epäselvältä.

Silti työyhteisössä on usein vahva halu kehittää: rakentaa kulttuuria, tukea esihenkilötyötä, vahvistaa oppimista ja hyvinvointia. Voi vain olla vaikea tietää mistä aloittaa. On myös vaikeaa pitää langat käsissä, kun kaikkea ei voi tehdä kerralla. Juuri tässä me autamme.

Mitä HR:n kehittämisen tukemme voi sisältää?

Kehittäminen ei aina vaadi suurta uudistusta. Strateginen HR-tuki voi tarkoittaa yksittäistä työpajaa, selkeää tiekarttaa tai pidempää kumppanuutta, tilanteenne ja tavoitteidenne mukaan.

Selkeytämme HR:n roolia ja rakennamme sen liiketoimintaa tukevaksi

Tunnistamme keskeiset kehittämisen kipupisteet ja priorisoimme toimenpiteet

Luomme rakenteita oppimisen ja osaamisen kehittämiseen, arjesta johtamiseen

Sparraamme esihenkilöitä ja johtoryhmää kohti tavoitteellista ja ihmislähtöistä johtamista

Tuemme yrityskulttuurin muotoilua, joka vahvistaa sitoutumista ja vetovoimaa

Määrittelemme yhdessä tunnusluvut, mittarit ja tavat seurata HR-työn vaikuttavuutta

Rakennamme kehitystyölle rungon, joka kestää arjen kiireet ja muutokset

Kun tekemisellä on suunta, vaikutus kasvaa

Moni kehityshanke jää puolitiehen, kun resurssit keskittyvät arjen pyörittämiseen. Tämä on toki ehdottoman tärkeää. Kuitenkin ilman suunnitelmaa ja suuntaa HR-kehitys voi jäädä reaktiiviseksi, jolloin tärkeimmät mahdollisuudet jäävät hyödyntämättä.

Kun HR mukautuu arjen keskellä

  • Kehittäminen jää helposti arjen jalkoihin
  • HR-työ on tempoilevaa eikä tue liiketoimintaa johdonmukaisesti
  • Yrityskulttuuri ja johtaminen elävät omaa elämäänsä ilman yhteistä suuntaa
  • Tärkeät ideat jäävät käytännön toteutusta vaille
  • Vaikutuksia on vaikeaa mitata tai osoittaa

Kun HR:n kehittäminen on päämäärätietoista

  • Kehittämiselle on suunnitelma ja selkeä suunta
  • Työ tukee tavoitteita ja jalkautuu arkeen
  • Kulttuuria ja johtamista kehitetään tavoitteellisesti
  • Asiat viedään käytäntöön, ei vain ideoihin
  • Vaikutukset näkyvät: työyhteisö kehittyy, HR saa merkityksen ja vaikutus on mitattavissa

Ota yhteyttä ja löydetään teille sopivat osaajat.

Kerro meille tilanteestanne, niin katsotaan yhdessä, miten voimme auttaa.
Voit jättää yhteydenottopyynnön lomakkeella tai olla yhteydessä suoraan. Valitse itsellesi sopivin tapa.

1
2
3

Jätä yhteydenottopyyntö

Aloitetaan sähköpostista ja siitä mitä asia koskee.

Tarkista sähköpostiosoite.

Mitä asia koskee?

Kerro tarpeestasi

Valitse aihe tai kirjoita omin sanoin.

Viesti on pakollinen.

Yhteystiedot

Viimeiset tiedot ja olet valmis.

Yrityksen nimi vaaditaan.
Puhelinnumero vaaditaan.
Tietosuojakäytännön hyväksyminen vaaditaan.
Käsittelemme tietojasi EU:n tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukaisesti. Voit peruuttaa suostumuksesi milloin tahansa täältä tai kirjoittamalla info@barona.fi.

Avoimet paikat

Kaikki avoimet työpaikkamme löydät Barona Careersista. Rekisteröidy helposti ja saat suosituksia sinulle sopivista paikoista sekä ilmoituksia uusista työpaikoista!

Selaa kaikkia Baronan työpaikkoja yhdessä paikassa
Saat ilmoituksen, kun sopivia paikkoja avautuu
Hae paikkaa helposti muutamassa minuutissa
Luo tunnus Barona Careersiin Selaa työpaikkoja

Open positions

All our open positions are on Barona Careers. Sign up easily and get recommendations for jobs that suit you, plus alerts about new openings!

Browse all open positions in one place
Get notified when suitable positions open up
Apply in just a few minutes
Create a Barona Careers account Browse jobs

Viesti lähetetty!

Kiitos yhteydenotostasi. Asiantuntijamme ottaa sinuun yhteyttä pian — yleensä saman tai seuraavan arkipäivän kuluessa.

Usein kysyttyjä kysymyksiä strategisesta HR-tuesta

Ei tarvitse. Autamme sekä organisaatioita, joilla ei ole omaa HR-tiimiä, että niitä, jotka kaipaavat kumppania tai tukea omaan tekemiseen.

Se tuo tekemiseen suunnan, rakenteen ja jatkuvuuden. HR-työ ei jää reaktiiviseksi vaan tukee aidosti liiketoiminnan tavoitteita ja työyhteisön hyvinvointia.

Kyllä. Palvelu voi olla yksittäinen työpaja, johdon sparrausta tai tietyn teeman kirkastamista. Kaikki rakentuu tarpeestasi.

Interim-työssä asiantuntija hyppää osaksi organisaation arkea, usein operatiiviseen tarpeeseen. Strateginen HR-tuki keskittyy kehittämiseen, suunnan määrittelyyn ja rakenteisiin, esimerkiksi yrityskulttuurin, johtamisen tai osaamisen kehittämiseen.

Tähän viitataan usein myös termillä HRD (Human Resource Development), eli ihmisten ja työyhteisön systemaattinen kehittäminen organisaation tavoitteiden suuntaisesti. Usein nämä kaksi – strateginen HRD ja interim – täydentävät toisiaan.

Inspiraatiota ja näkemyksiä