Työelämä,

MEIDÄN TÄYTYY PUHUA

Muutoksen keskellä on helppo unohtaa, mistä kestävä työelämä oikeastaan rakentuu. Onko jotain kadonnut odotusten ja realiteettien väliin? Siitä meidän täytyy puhua.

Klikkaa ja kerro mitä muuttaisit työelämässä

52% IHMISISTÄ MAINITSEE OMAN JAKSAMISEN MERKITTÄVÄNÄ SYYNÄ ALANVAIHTOON

Lähde: Baronan Työelämätutkimus 2025

Vaikka työelämä on liikkunut eteenpäin, osa sen tavoista on jäänyt paikoilleen. Moni tekee enemmän kuin jaksaa kertoa. Entä jos kestävämpi työelämä ei olisikaan tavoite, vaan lähtökohta? Me haluamme puhua siitä sinun kanssasi.

Jos saisit päättää, mitä työelämässä pitäisi muuttaa ensin?

MILTÄ TYÖELÄMÄ NÄYTTÄÄ NYT?

“Tämän pitäisi olla valmiina eilen”

Kiireen ei kuuluisi olla osa työn rytmiä.

Tällä hetkellä 35% työelämässä olevista harkitsee työpaikan vaihtoa. Kasvavana syynä ei ole pelkästään työmäärä, vaan esihenkilötyö ja lähijohtaminen. Tapa, jolla arkea johdetaan.

Ehkä kysymys ei olekaan vain ajankäytöstä, vaan tavasta jolla johdamme. Sitäkin voimme oppia muuttamaan.

TÄLLÄ HETKELLÄ 35% TYÖELÄMÄSSÄ OLEVISTA HARKITSEE TYÖPAIKAN VAIHTOA

Lähde: Baronan Työelämätutkimus 2025

Työasiat eivät kuulu sänkyyn

Mutta unesta pitäisi voida puhua työpaikalla.

Työ kulkee monella mukaan kotiin ja palautumisesta on tullut uusi suorituslaji.

Uni ja sen laatu vaikuttaa kaikkeen aina jaksamisesta päätöksiin ja vuorovaikutukseen. Siksi siitä pitäisi voida puhua myös ennaltaehkäisevästi. Ei vasta silloin, kun väsymys näkyy poissaoloina.

Me näemme aiheen Baronan hyvinvointiimin kautta hyvin konkreettisesti. Kun havaitsimme kasvua unettomuuteen liittyvissä yhteydenotoissa, kehitimme työntekijöillemme univalmennuksen osaksi hyvinvointipalveluamme. Tavoitteena oli auttaa ihmisiä palautumaan ennen kuin kuormitus kasvaa liian suureksi.

Tässäkin tapauksessa palautuminen löytyi lähempää kuin uskommekaan: pienistä arkisista teoista, ei uusista laitteista.

“Pitää hypätä seuraavaan”

Kuulostaako tutulta?

Kun yksi asia päättyy, seuraava on jo alkanut. Kiireen tuntu ja kuormittavuus kulkevat usein käsi kädessä. 58% työssäkäyvistä kertookin työn kuormituksen kasvaneen viime vuosina.

Miltä tehokkuuden kuuluisi näyttää? Onko kyse siitä kuka jaksaa eniten, vai kuka palautuu parhaiten?

58% TYÖSSÄKÄYVISTÄ KOKEE TYÖN KUORMITUKSEN LISÄÄNTYNEEN

Lähde: Baronan Työelämätutkimus 2025

MITÄ TYÖELÄMÄSSÄ PITÄISI MUUTTAA?

Anna äänesi kuulua

Kestävämpi työelämä rakentuu vain puhumalla.
Jaa oma ajatuksesi siitä, mikä sinun mielestäsi kaipaa muutosta.

Jokainen vastaus auttaa meitä näkemään, missä työelämä kaipaa kehitystä. Kootut vastaukset muodostavan pohjan seuraavan Työelämätutkimuksemme ”Työelämän äänet” -osiolle, ja osa niistä nostetaan esiin tällä kampanjasivulla.

Kirjoita ajatuksesi vapaasti – lyhyesti tai pitkästi. Tärkeintä on, että äänesi saadaan kuuluviin.

NÄKÖKULMIA TULEVAISUUDEN KESTÄVÄÄN TYÖELÄMÄÄN

Mielen hyvinvointi

Uusi sukupolvi on rohkea, omaksuu uutta helposti ja toimii sujuvasti teknologian kanssa, mutta samaan aikaan työelämätaitojen kanssa on monella harjoiteltavaa. Lisäksi yksinäisyys ja ahdistus nousevat teemoina tasaisesti esiin.

Blogi: Pinnalla mielen hyvinvointi

Hyvinvoinnin johtaminen

Mikä tahansa on työnantajalle halvempaa kuin se, että antaa tilanteiden pitkittyä ja vaikeutua. Ongelmat kannattaa ratkaista silloin, kun ne ovat vielä pieniä.

Blogi: Säästöä hyvinvoinnin johtamisella