Johdon suorahaku

Varmistamme osuvimman valinnan harvojen joukosta

Johdon rekrytointi vaikuttaa organisaation suuntaan ja kulttuuriin. Johdon suorahaulla tuot varmuutta rekrytointipäätökseen ja tavoitat henkilöt, joita muut keinot eivät tavoita.

Ota yhteyttä

Kun johtajavalinnan tulee osua

Johdon tehtävissä ei ole kyse vain osaamisesta vaan myös kulttuurisesta yhteensopivuudesta, muutoskyvykkyydestä ja johtamisen filosofiasta. Oikean henkilön löytäminen vaatii näkemyksellistä suunnittelua, laajaa markkinatuntemusta ja vahvaa profilointia.

Baronalla ylimmän johdon suorahaku ei ole vain hakuprosessi; se on yhteistyötä, joka alkaa yhteisestä ymmärryksestä ja päättyy vaikuttavaan valintaan.

Perinpohjainen selvitystyö ja asiakkaaseen tutustuminen tuntuvat olevan Baronalle selkeä lähtökohta ja siten myös suora osoitus ammattitaidosta rekryprosessien sujuvoittamiseen liittyen. Prosessi sujui kokonaisuudessaan hyvin ja päättyi meille mieluisaan lopputulokseen eli onnistuneeseen rekrytointiin. Hakemuksia oli riittävä määrä ja haastatteluun pyydetyt henkilöt olivat hyvin valikoitu, haastateltu ja arvioitu

Pekka Holma

Perinpohjainen selvitystyö ja asiakkaaseen tutustuminen tuntuvat olevan Baronalle selkeä lähtökohta ja siten myös suora osoitus ammattitaidosta rekryprosessien sujuvoittamiseen liittyen.

Pekka Holma

Toimitusjohtaja, Krapihovi

Barona onnistui haastavassa tilanteessa erittäin hyvin. Toiminta ja yhteydenpito oli aktiivista. Barona onnistui täyttämään kaikki etsinnässä olleet paikat nopeasti ja konsultin osaajakentän sekä toimialamme ymmärrys yllätti minut positiivisesti.

Jermu Mäkinen

Barona onnistui täyttämään kaikki etsinnässä olleet paikat nopeasti. Konsultin osaajakentän sekä toimialamme ymmärrys yllätti minut positiivisesti.

Jermu Mäkinen

Operations Officer, FirstBeat

Johdon suorahaku löytää piilotetun potentiaalin

Kaikkia johtajarekrytointeja ei ratkaista ilmoituksella. Joskus rooli vaatii tekijää, joka ei aktiivisesti etsi uutta. Johdon suorahaun avulla tavoitetaan he, joilla on annettavaa juuri oikealla hetkellä. Psykometrinen henkilöarviointi syventää entisestään ehdokkaasta saatavaa tietoa ja tukee lopullista valintapäätöstä. 

Missä tilanteissa johdon suorahaku kannattaa?

Yhteys niihin, jotka eivät etsi aktiivisesti 

Johtajat eivät usein hae uusia tehtäviä avoimesti – me tavoitamme heidät silloin, kun he ovat valmiita seuraavaan askeleeseen. 

Näkyvyyttä myös ilman tunnettuutta  

Jos rooli on uusi tai organisaatio vähemmän tunnettu, suorahaku tuo näkyville vaihtoehtoja, jotka muuten jäisivät huomaamatta.   

Osumatarkkuutta silloin, kun sillä on eniten merkitystä 

Kun tehtävä on kriittinen tai vaatii ainutlaatuista osaamista, suorahaku tavoittaa ne, jotka todella täyttävät vaatimukset. Henkilöarviointi varmistaa yhteensopivuuden. 

Mahdollisuus edetä hienovaraisesti 

Hiljainen ja luottamuksellinen lähestymistapa mahdollistaa etenemisen myös ilman julkista hakua – silloin kun tilanteet sitä vaativat. 

Sparrausta ja tietoa markkinasta 

Autamme määrittämään, millainen johtajuus tuo tulosta – ja millaista osaamista markkinoilla todella on tarjolla.

Baronan ratkaisuja täydentämässä Momentous

Baronan yritysperheeseen kuuluva Momentous vahvistaa suorahaun ratkaisuja erityisesti korkean profiilin johtajarekrytoinneissa ja vaativissa asiantuntijahauissa.

Kulttuurilähtöinen lähestymistapa, vahva markkinatuntemus ja syvä ymmärrys johtajuudesta tekevät Momentouksen toimintatavasta ainutlaatuisen Suomessa.

Momentous.fi

Kaipaatko lisää keinoja asiantuntijoiden ja johdon rekrytointiin?

Johdon suorahaku tuo varmuutta niihin tilanteisiin, joissa kriittinen rooli vaatii kohdennetumpaa lähestymistä.

Suorahaku voidaan yhdistää myös avoimeen hakuun. Tällöin syntyy hybridimalli, jossa yhdistyvät laaja näkyvyys ja täsmäkohdennettu lähestyminen.

Rekrytointi

Kun tavoitteesi on tuoda varmuutta palkkaamiseen, säästää aikaa ja vähentää virherekrytointeja, me tuomme oikeat osaajat eteesi.

Rekrytointi

Soveltuvuusarviointi ja kykytestit

Lisäämme ymmärrystä hakijan ajattelutavasta, motivaatiosta ja potentiaalista ja auttamme valitsemaan varmemmin oikein.

Soveltuvuusarvioinnit ja kykytestit

Puhutaanko johtajista? Jutellaan lisää!

Haluatko kuulla, miten voisimme auttaa juuri teidän rekrytointitarpeessanne? Ota yhteyttä – jutellaan lisää ja katsotaan, mikä olisi oikea etenemistapa.

Usein kysytyt kysymykset johdon suorahausta

Johdon suorahakuprosessimme alkaa perusteellisella kartoituksella yrityksen arvoista, johtamiskulttuurista ja toimintaympäristöstä. Arvioimme ehdokkaiden kulttuurista yhteensopivuutta taustojen, syvähaastattelujen ja psykologisten arvioiden avulla.

Kyllä. Tarvittaessa yhdistämme suorahakuun myös näkyvyyttä lisäävän ilmoitushaun. Tämä tuo esiin sekä aktiiviset että passiiviset hakijat.

Johdon suorahaku (executive search) sopii kaikille toimialoille. Se sopii erityisesti tilanteisiin, joissa halutaan varmistaa vaikuttava rekrytointi, tavoittaa juuri oikea osaaminen ja tehdä päätös harkiten. Me räätälöimme hakuratkaisun aina asiakkaan kontekstiin ja tarpeisiin sopivaksi. Baronan laaja toimialaosaaminen varmistaa, että ymmärrämme kunkin alan erityispiirteet ja osaajatarpeet, oli kyse mistä tahansa toimialasta.

Inspiraatiota ja näkemyksiä