Asiantuntijatyö ja johto

Rekrytointi ja henkilöstöresursointi

Löydä oikeat asiantuntijat tarpeeseesi

Kasvun, muutoksen tai uuden projektin äärellä oikea osaaminen ratkaisee enemmän kuin koskaan. Me tuomme asiantuntijat yrityksesi käyttöön silloin, kun heitä eniten tarvitset: nopeasti, varmasti ja joustavasti.

Kerro tarpeestasi

Oikea asiantuntija ratkaisee enemmän kuin koskaan

Asiantuntijoiden rekrytointi ja resursointi ei ole pelkkää roolien täyttämistä; kyse on liiketoimintakriittisten tavoitteiden varmistamisesta. Etsiessänne esihenkilöä tai korkeimman johdon edustajaa perinteiset rekrytoinnin lainalaisuudet eivät kuitenkaan välttämättä päde.

Asiakkaidemme kohtaamia tyypillisiä haasteita

Osaajamarkkina on kilpaillumpi kuin koskaan

-> Parhaat asiantuntijat eivät hae töitä aktiivisesti, jolloin heidät pitää löytää ja vakuuttaa. 

Vaikeus löytää asiantuntijoita tuo piilokustannuksia

-> Pitkittynyt rekrytointi viivästyttää kehitystä, hidastaa projekteja ja lisää kustannuksia.

Projektit ja liiketoiminnan tarpeet elävät nopeasti

-> Osaajien löytämiseksi tarvitaan resursointimalli, joka skaalautuu, ei kahlitse.

+40 %

Asiantuntijarekrytointien keskimääräinen kesto on kasvanut 40 % viime vuosina. Nopeat ja kohdennetut ratkaisut ovat nyt tärkeämpiä kuin koskaan.

 
Kun kasvu, muutos tai projektitarve vaatii oikeaa osaamista 

Rekrytoimme ja resursoimme asiantuntijat, päälliköt ja johtajat sinne, missä heistä syntyy todellista kilpailuetua. Olemme rakentaneet palvelumme niin, että tunnistamme tarpeenne nopeasti ja tuomme eteesi oikeat asiantuntijat ennen kuin liiketoiminta ehtii kärsiä.  

Asiantuntijatarpeet syntyvät monissa eri tilanteissa

Kasvuyritykset ja skaalautuvat liiketoiminnat

Projekti- ja hankevetoiset organisaatiot 

Muutosjohtamisen ja uudistumisen tarpeet

Uusille markkinoille laajentuminen

Näin etenemme yhdessä kohti tavoitetta

Keskustelemme tavoitteistasi ja tiimin dynamiikasta, jotta osaamme hakea oikeanlaista vahvistusta.

Tavoitamme aktiiviset ja passiiviset asiantuntijat suorahakua ja teknologiaa hyödyntäen.

Tarvitsetko pysyvän asiantuntijan vai ketterän projektituen? Me muotoilemme ratkaisun, joka seuraa liiketoimintasi rytmiä.

Asiantuntijaratkaisut, jotka mukautuvat liiketoimintaasi

Jokainen asiantuntijatarve on erilainen. Siksi tarjoamme kaksi tapaa saada oikea osaaminen käyttöön: pysyvällä rekrytoinnilla tai joustavalla resursointimallilla.

Asiantuntijarekrytointi

Pitkäaikaiseen tarpeeseen

Suora rekrytointi yritykseesi

Sopii tiimin vahvistamiseen ja pitkäjänteiseen kasvuun

Hyödynnämme rekrytoinnin tukena suorahakua, soveltuvuusarviointia ja rekrymarkkinointia.

Asiantuntijaresursointi

Ketterästi projekteihin ja kehityshankkeisiin

Toisinaan asiantuntijatason henkilöstöinvestointiin sitoutuminen tuntuu liian suurelta riskiltä, sillä tulevaisuus on vielä avoin. Autamme löytämään eri alojen erityisasiantuntijat juuri tarvittavaksi ajaksi.

Asiantuntija käyttöön joustavasti määräajaksi

Työsuhdehallinta ja vastuu Baronalla, jolloin voitte keskittyä liiketoimintaan

Soveltuu erityisesti projekteihin ja muutoshankkeisiin

Asiakkaidemme kokemuksia asiantuntijoiden rekrytoinnista

  • Elmo

    Barona on tukenut Elmoa IT-alan rekrytoinneissa jo vuosien ajan. Barona on hoitanut rekrytoinnin alkuvaiheen ja Elmo hyppää mukaan vasta prosessin loppuvaiheessa. Tämä säästää huomattavasti aikaa, kun aikaa vievä rekrytointiprosessin esivaihe ulkoistetaan osaavalle kumppanille.

    Lue lisää yhteistyöstämme

    Olemme saaneet henkilökohtaista palvelua ja koemme, että Baronalla on haluttu oppia juuri meidän toimintatavoistamme. Barona on suuri toimija, jolla on leveät hartiat ja laajat verkostot ICT-alan asiantuntijoihin.

    Janne Aaltonen

    Olemme saaneet henkilökohtaista palvelua ja koemme, että Baronalla on haluttu oppia juuri meidän toimintatavoistamme. Barona on suuri toimija, jolla on leveät hartiat ja laajat verkostot ICT-alan asiantuntijoihin.

    Janne Aaltonen

    Toimitusjohtaja, ICT Elmo

  • Georg Fischer

    Georg Fischerillä markkinointia oli hoidettu muiden töiden ohessa, kunnes syksyllä 2022 päätettiin palkata oma markkinointipäällikkö vahvistamaan tunnettuutta Suomessa, Ruotsissa ja Baltiassa. Barona vastasi rekrytoinnista ja toteutti hakijamarkkinointia, jonka tuloksena saatiin löydettiin yritykselle juuri sopiva osaaja.

    Lue lisää yhteistyöstämme

    Baronan ammattilaisilla oli alusta asti todella markkinoinnillinen ote rekrytointia ajatellen ja heidän laatimansa työpaikkailmoitus oli aivan omaa luokkaansa. Myös saamamme runsas hakijamäärä kuvastaa sitä, kuinka erinomaista työtä he tekivät.

    Hannu Vihervaara

    Baronan ammattilaisilla oli alusta asti todella markkinoinnillinen ote rekrytointia ajatellen ja heidän laatimansa työpaikkailmoitus oli aivan omaa luokkaansa. Myös saamamme runsas hakijamäärä kuvastaa sitä, kuinka erinomaista työtä he tekivät.

    Hannu Vihervaara

    Maajohtaja, Georg Fischer

  • Invalidiliitto

    Invalidiliitossa uusien työntekijöiden rekrytointi on ollut haastavaa, ja avainhenkilöä etsittäessä haluttiin tuoda toimintaan tuoreita näkökulmia.Barona löysi varainhoitotiimiin raudankovan ammattilaisen, jolla on vahvaa osaamista sisällöntuotannosta ja markkinointiviestinnästä.

    Lue lisää yhteistyöstämme

    Aluksi meinasimme hoitaa rekrytoinnin itse, mutta päädyimme kuitenkin ulkoistamaan prosessin Baronalle. Baronan vastuulla oli työpaikkailmoituksen laatiminen ja työhakemusten alkukäsittely, mikä nopeutti avainhenkilön rekrytointia huomattavasti. Löysimme heidän kanssaan nopeasti yhteisen sävelen ja kumppanuus on ollut hedelmällistä ihan ensimmäisestä palaverista asti.

    Petri Äikiä

    Aluksi meinasimme hoitaa rekrytoinnin itse, mutta päädyimme kuitenkin ulkoistamaan prosessin Baronalle. Baronan vastuulla oli työpaikkailmoituksen laatiminen ja työhakemusten alkukäsittely, mikä nopeutti avainhenkilön rekrytointia huomattavasti. Löysimme heidän kanssaan nopeasti yhteisen sävelen ja kumppanuus on ollut hedelmällistä ihan ensimmäisestä palaverista asti.

    Petri Äikiä

    Keräyspäällikkö, Invalidiliitto

1 / 1

5 syytä valita Barona kumppaniksi

Kokemusta alalle kuin alalle

Tunnemme toimialat ja tiedämme, mitä osaamista niillä pitää olla. Löydämme teille sopivan insinöörin, HR-asiantuntijan, koodarin, Team Leadin, liiketoimintajohtajan tai kenet tarvitsettekaan.

Räätälöidyt tavat löytää oikeat osaajat

Oikea tyyppi voi löytyä monin tavoin. Siksi hakijamarkkinointi ja suorahaku ovat usein luonnollinen osa asiantuntijarekrytointia. Voit myös saada meiltä asiantuntijan konsultiksi – ja rekrytoida hänet myöhemmin omille palkkalistoille.

Pelikenttänä vaikka koko maailma

Voisiko uusi asiantuntijanne tulla ulkomailta? Me löydämme hyvät ehdokkaat valtiorajoista riippumatta ja halutessanne autamme teitä relokaatiossa.

Lue vinkit palkkatoiveen määrittelyyyn.

Hakijakokemusta vahvistava prosessi

Rekrytointia ei saa hutiloida. Hoidamme prosessin ja siihen liittyvän viestinnän ja kohtaamiset ehdokkaiden aikaa kunnioittaen ja heitä yksilöinä arvostaen.

Ota yhteyttä ja löydä seuraava asiantuntijasi

Kerro tarpeestasi – rakennetaan yhdessä ratkaisu, joka vie liiketoimintaasi eteenpäin.

Oivalluksia asiantuntijahankintaan – lue lisää