Kesätyö on muutakin kuin CV-merkintä: tee siitä kokemus, joka jää mieleen

Kesätyö ei ole vain väliaikainen työrupeama. Se on monille alku koko työuralle, joko hyvä tai huono sellainen. Ensikokemuksilla on valtava merkitys siihen, miten nuori suhtautuu työhön, itseensä ja työnantajiin. Siksi meillä työnantajilla on erityinen vastuu.

Me Baronalla työllistämme vuosittain tuhansia nuoria ja tarjoamme monelle heistä ensimmäisen oman alan työpaikan. Se on iso kunnia mutta vielä suurempi vastuu. Olemme nähneet, kuinka oikeanlainen alku voi sytyttää motivaation, rakentaa itsetuntoa ja sitouttaa työelämään.

Tärkeimmät vinkit kesätyöntekijöiden hyvinvoinnin varmistamiseen:

1. Perehdytys on avain kaikkeen

Hyvä perehdytys ei ole vain käytännön asioiden listausta. Se on johdatus työpaikan kulttuuriin, arvoihin ja odotuksiin. Nuori ei voi tietää, mitä ei ole koskaan kokenut. Siksi ensimmäiset päivät ovat kriittisiä.

Me Baronalla olemme panostaneet digitaalisiin perehdytysmateriaaleihin, selkokielisiin ohjeisiin ja tarkistuslistoihin, joita sekä työntekijä että perehdyttäjä voivat käyttää. Näillä keinoilla saamme varmistettua, että nuori todella ymmärtää, mitä työssä odotetaan ja miksi toimivat käytänteet ovat jokaisen yhteinen asia.

On tärkeää, että perehdytys ei jää yhteen kertaan. Kesätyöntekijän on hyvä saada mahdollisuus kysyä, kerrata ja testata opittua käytännössä. Käytännön vinkki: nimeä oma perehdytyskummi tai tukihenkilö, johon nuori voi helposti olla yhteydessä myös alkuviikkojen jälkeen.

2. Kohtaa nuori ihmisenä

Ensimmäinen työpaikka ei unohdu. Siksi sillä, miten nuori kohdataan, on valtava merkitys. Pienet asiat kuten tervetulotoivotus, esittely työporukalle ja aidosti mukana oleminen voivat muuttaa koko kokemuksen suunnan.

Kun nuori kokee kuuluvansa joukkoon, myös kynnys kysyä madaltuu. Kysymyksethän ovat juuri sitä, mitä toivomme. Ne kertovat vastuullisuudesta sekä halusta oppia ja kehittyä. Työyhteisön ilmapiiri vaikuttaa suoraan turvallisuuteen ja työmotivaatioon.

Toimiva käytäntö on järjestää ensimmäisten viikkojen aikana yhteisiä kahvihetkiä tai tutustumiskierroksia, joissa kesätyöntekijät pääsevät matalalla kynnyksellä mukaan työporukan arkeen.

3. Anna palautetta ja tue ennakoivasti

Nuori tarvitsee palautetta, joka auttaa ymmärtämään toimintatapojen taustat, ei vain lopputulosta. Se rakentaa ammattitaitoa, itsetuntoa ja luottamusta.

Hyvä palaute on konkreettista, säännöllistä ja tasapainoista. Se kertoo, missä on onnistuttu ja miten voi parantaa. Tärkeää on myös kertoa, että oppiminen on osa prosessia eikä virheitä tarvitse pelätä. Pienikin rohkaisu voi muuttaa nuoren käsityksen itsestään ammattilaisena.

Yhtä tärkeää on ennakoiva tuki. Nuoren voimavarat voivat olla heikommalla pohjalla kuin kokeneemman työntekijän. Siksi kuormitustekijöitä on hyvä tunnistaa ajoissa eikä vasta silloin, kun ongelmia ilmenee.

4. Huomioi yksilöllisyys

Työelämä ei ole enää yhden muotin maailma. Nuorten tarpeet vaihtelevat: osa kaipaa visuaalisia ohjeita, osa rauhallista perehdytysvauhtia, osa joustavampaa työaikaa. Neuroepätyypillisten tai osatyökykyisten nuorten tukeminen hyödyttää koko työyhteisöä.

Yksilöllisyys tarkoittaa myös kuuntelemista: millainen ohjaus toimii juuri tälle henkilölle? Mitä hän tarvitsee kokeakseen olevansa osa porukkaa? Näiden kysymysten esittäminen on jo itsessään osoitus vastuullisesta työantajuudesta.

Hyvä alku kantaa pitkälle

Kesätyö voi olla alkusysäys elinikäiselle oppimiselle ja työuralle. Siksi jokainen annettu ohje, hetki perehdytyksessä ja osoitettu luottamus on investointi sekä yksittäiseen nuoreen että koko tulevaisuuden työelämään.

Meillä on valta vaikuttaa siihen, syttyykö kipinä. Käytetään se valta viisaasti.