Väliaikainen HR-tuki

Asiantuntijaosaamista tilapäiseen tarpeeseen

Sijaisuus, projekti vai ruuhkahuippu? Kauttamme saat kokenutta HR-osaamista tilapäiseen tarpeeseen, esimerkiksi määräaikaisiin tehtäviin, kehittämiseen tai resurssivajeen paikkaamiseen – kevyesti ja hallitusti. 

Keskustele asiantuntijan kanssa

Missä tilanteissa hyödyntää Interim HR -palvelua?

Väliaikainen HR-tuki (Interim HR) sopii tilanteisiin, joissa oma tiimi ei ehdi kaikkeen tai tarvitaan osaamista, jota ei ole järkevää palkata pysyvästi. Saatte kokeneen asiantuntijan tueksenne nopeasti ja juuri niin pitkäksi aikaa kuin tarvitaan.

Tunnistatteko jonkin näistä tilanteista? 

Väliaikainen HR-tuki voi olla juuri oikea tapa helpottaa arkea esimerkiksi seuraavissa tilanteissa.  

HR-päällikkö jää vanhempainvapaalle tai vaihtaa tehtävää 

HR-projekti kaipaa vetäjää, mutta oma aika ei riitä 

Uuden HR-järjestelmän (esim. palkanlaskenta) käyttöönotto tai kehitystyö on käynnissä 

Työsuhdeasiat, hyvinvointi tai työyhteisöhaasteet vaativat lisäosaamista 

Pienellä yrityksellä ei ole omaa HR-tiimiä, mutta tukea tarvitaan ajoittain

Pysyvä rekrytointi vai väliaikainen asiantuntija?

Kun HR-tarve on väliaikainen tai sen laajuus on vielä epäselvä, moni pohtii seuraavaa: rekrytoida oma HR-osaaja vai hankkia HR-konsultti väliaikaisesti? Kummallakin mallilla on paikkansa. Älä jää jumiin tilanteisiin, jotka voi ratkaista kevyemmin.

Oletko joskus… 

  • paikkaillut HR-tehtäviä oman roolin ohella? 
  • lykännyt kehittämistä, koska arki vie kaiken ajan? 
  • ollut tilanteessa, jossa asiat hoidetaan ”sinne päin”, koska parempaankaan ei ehdi? 
  • kokenut, että asioita pitäisi tehdä, mutta ei pysty eikä ole ketään, joka voisi? 

Jos nyökyttelet, et ole yksin. Näihin tilanteisiin ei aina vaadita pysyvää rekrytointia. Usein ratkaisu löytyy nopeammin ja kevyemmin väliaikaista HR-asiantuntijatukea hyödyntämällä. 

Milloin rekrytoida, milloin hankkia konsultti? 

Jos tarve on jatkuva ja haluatte rakentaa omaa tiimiä pitkällä aikavälillä, rekrytointi voi olla paras ratkaisu. Jos tilanne elää, resurssi puuttuu tai kyse on rajatusta kokonaisuudesta, väliaikainen HR-tuki tuo osaamista juuri oikealla hetkellä. 

Tutustu myös rekrytointipalveluumme

Ota yhteyttä

Kerro meille tilanteestasi – löydetään yhdessä toimivin ratkaisu. Voit jättää yhteydenottopyynnön lomakkeella tai olla yhteydessä suoraan. Valitse itsellesi sopivin tapa. 

Usein kysyttyjä kysymyksiä väliaikaisesta HR-tuesta

Kyllä. Palvelumme skaalautuu tarpeenne mukaan. Saatte osaajan esimerkiksi muutamaksi kuukaudeksi tai tietyn projektin ajaksi. 

Voitte valita. Asiantuntija voi työskennellä osa-aikaisesti tai täysipäiväisesti, tilanteen mukaan. 

Työsuhdeasiat, HR-projektit, hyvinvointityö, järjestelmäuudistukset, esihenkilöiden tuki… sisältö sovitaan aina yhdessä. 

Usein tuntiperusteisesti, jolloin maksatte vain tehdystä työstä. Tarvittaessa voimme rakentaa kiinteähintaisia palvelupaketteja. 

Ei tarvitse. Väliaikainen asiantuntijamme toimii joustavasti myös silloin, kun omaa HR-roolia ei ole tai se on osa-aikainen. 

Inspiraatiota ja näkemyksiä