Barona Wellbeing

Työhyvinvoinnin ratkaisut

Työ luo hyvinvointia ja hyvinvointi kestävää työelämää. Tehtävämme on auttaa yksilöitä ja organisaatioita voimaan hyvin.

Ota yhteyttä

Varmistamme, että ihmiset ja yritykset voivat hyvin

Työelämä kuormittaa yhä useampaa, ja haasteiden kanssa jäädään usein yksin. Kyse ei ole pelkästään yksilön jaksamisesta, vaan koko organisaation toimintakyvystä.

Me Baronalla uskomme, että hyvinvointi on yhteinen asia. Sen johtaminen kuuluu arjen rakenteisiin – ei vain työterveyshuollolle tai HR:lle.

Tarvitaan malleja, jotka tunnistavat kuormituksen ajoissa, tukevat esihenkilöitä ja auttavat palautumaan ennen kuin on liian myöhäistä.

58%

työelämässä olevista kokee työnsä kuormittavuuden lisääntyneen viimeisen vuoden aikana.

Baronan Työelämätutkimus 2025

Filosofiamme

Jotta yksilöt ja organisaatiot voisivat paremmin

Barona Wellbeing on ratkaisu kestävän työelämän rakentamiseen

Arjen paineet, elämänvaiheet ja työn muutokset koskettavat meitä kaikkia. Siksi hyvinvoinnista huolehtiminen ei voi olla irrallinen ohjelma – sen on rakennuttava osaksi päivittäistä tekemistä. Osaksi tapaa johtaa ja tehdä työtä.

Tuemme johtoa, esihenkilöitä ja työntekijöitä muutoksissa, vahvistamme työkykyä valmennusten ja ohjauksen avulla, uudelleentyöllistämme ja autamme löytämään uutta suuntaa silloin, kun työelämässä tapahtuu käänne. Aina tilanteen ja ihmisen mukaan.

Työhyvinvointi on meille tekoja – jatkuvaa kuuntelemista, kehittämistä ja arkeen juurtuvia ratkaisuja, joilla on vaikutusta. Ihmisille, organisaatioille ja koko yhteiskunnalle.

Tilanteita, joissa olemme asiakkaidemme tukena

Hyvinvointi ei synny yhdestä toimenpiteestä, vaan rakentuu monen tekijän yhteispelistä. Tässä esimerkkejä tilanteista, joissa olemme tuoneet asiakkaillemme ratkaisuja.

Kun työkykyä pitää vahvistaa

  • Työkyky on heikentynyt eikä apua ole löytynyt ajoissa
  • Työn fyysiset tai henkiset vaatimukset kuormittavat
  • Työturvallisuuteen liittyy riskejä tai epäselvyyksiä
  • Haluat ehkäistä sairauspoissaoloja ja tukea työssä pysymistä

Kun johtaminen tarvitsee tukea

  • Työyhteisössä näkyy kuormitusta, ristiriitoja tai sitoutumisen haasteita
  • Yksilö ei jaksa nykyisessä roolissaan – tarvitaan tilannearviota ja uusia ratkaisuja
  • Haluat vahvistaa luottamusta ja yhteisöllisyyttä kehittämällä esihenkilötyötä
  • Kun haluat viedä muutostilanteet läpi inhimillisesti ja yksilöä kunnioittavasti

Kun osaaminen ja työn vaatimukset eivät kohtaa

  • Työnkuva muuttuu, mutta osaamisen kehittämiseen tarvitaan tukea
  • Työelämätaidot tai vuorovaikutusvalmiudet kaipaavat vahvistamista
  • Perehdytys kuormittaa enemmän kuin tukee
  • Tarvitaan tukea jatkuvaan oppimiseen, urasuunnan löytämiseen tai uudelleenmäärittelyyn

Kun motivaatio tai suunta katoaa

  • Työn merkitys on hämärtynyt ja motivaatio laskee
  • Muutokset herättävät vastarintaa tai epävarmuutta
  • Työelämä tuntuu pirstaleiselta – henkilöt kaipaavat selkeyttä, suuntaa tai uratukea
  • Haluat rakentaa kulttuuria, jossa jokainen kokee olevansa arvokas

58% työntekijöistä kokee kuormituksen kasvaneen viimeisen vuoden aikana

Tämä näkyy suoraan sairauspoissaoloina ja vaihtuvuutena. 

37% toivoo parempaa johtamista hyvinvoinnin tueksi

Esihenkilöt tarvitsevat enemmän tukea, sillä myös he uupuvat.

48% kertoo jaksamisen vaikuttaneen alanvaihtoon

Kun hyvinvointi horjuu, ihmiset äänestävät jaloillaan ja osaamista siirtyy pois.

68% kaipaa työnantajalta parempaa tukea kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin

Yksittäiset tempaukset ja ohjelmat eivät riitä. Tarvitaan jatkuvaa, arkeen nivoutuvaa tukea.

Ratkaisuja tilanteesi mukaan

Olipa kyse työkyvyn johtamisesta, muutostilanteiden hallinnasta tai työturvallisuuden parantamisesta, autamme löytämään oikean ratkaisun.

Työhyvinvoinnin johtaminen

Vie työhyvinvointi tietoisesti paremmalle tasolle.

Uraohjaus
Työturvallisuuden palvelut
Esihenkilökoulutukset
Tiimi- ja työyhteisövalmennukset
Osaamisen strateginen johtaminen

Tuki muutostilanteessa

Selkeyttä ja tukea erilaisiin muutostilanteisiin.

Muutosturva ja outplacement
Muutosjohtaminen ja -valmennukset

Autamme usein tilanteissa, joita ei ole helppo määritellä valmiiksi. Ota yhteyttä – katsotaan yhdessä, mikä on teille ajankohtaisinta.

Ota yhteyttä

Työurahuolto on vähentänyt sairaus­poissa­oloja ja saanut aikaan merkittävän asenteiden muutoksen työyhteisössä. Erityisesti esihenkilöt ovat oppineet ennakoimaan työkyvyn haasteita ja rohkaistuneet keskustelemaan asiasta entistä avoimemmin.

Mira Prinz

Työurahuolto on vähentänyt sairaus­poissa­oloja ja saanut aikaan merkittävän asenteiden muutoksen työyhteisössä.

Mira Prinz

Broman Group

Baronan palveluita hyödyntävät sadat organisaatiot ympäri Suomen

Autamme eri kokoisia organisaatioita eri toimialoilta. Paikallisesti, valtakunnallisesti ja Pohjoismaissa.

Tutustu asiakkaidemme kokemuksiin

Ota yhteyttä

Oli kyseessä pieni kysymys, isompi tarve tai vasta ajatus siitä, että jotain voisi tehdä toisin – olemme täällä auttamassa. Jätä yhteydenottopyyntö, niin palaamme sinulle pian.

part of barona

Osaamista eri tarpeisiin – yhdessä Baronan kanssa 

Baronan rinnalla asiantuntijayhtiömme tuovat syvempää osaamista eri aloille ja tilanteisiin. Kaikkia yhdistää yhteinen arvopohja, tavoite ja tapa rakentaa työn tulevaisuutta. 

Tutustu Part of Barona -yhtiöihin

Näkemyksiä ja kokemuksia työelämästä