Opi Työssä Oulu
Etsitkö oppimishaluisia tulevaisuuden Horeca-alan osaajia?
Täysin uudenlaisessa palvelukokonaisuudessa löydät avoimiin työrooleihin motivoituneita työntekijöitä, jotka saavat työrooliinsa liittyvää ammatillista koulutusta ja henkilökohtaista LähiKoutsin tukea työsuhteen alkutaipaleella.
Palvelu on työnantajalle kustannustehokas ja vaivaton työllistämisen ratkaisu, joka yhdistää työsuhteen ja koulutuksen. Sopii erityisesti Horeca-alan työrooleihin.
Palvelu on osa Oulun alueen kuntakokeilua, jonka tavoitteena on edistää työllisyyttä ja osaamisen kehittämistä. Työnantajana olet mukana edistämässä tärkeää yhteiskunnallista tavoitetta ja teet vastuullista rekrytointia.
Palvelun kautta voit työllistää tekijöitä erityisesti Horeca-tehtäviin:
- sali- ja keittiöapulainen
- monipalvelutyöntekijä
- tarjoilija (tapahtumat, baari, carte, tilaus)
- ravintolatyöntekijä
- kahvilatyöntekijä
- kerroshoitaja
Miksi lähtisit Opi Työssä -palveluun mukaan työnantajana?
Maksuton, nopea ja helppo tapa löytää uusia työntekijöitä
Palvelussa asiantuntijat etsivät rooliin sopivia, oppimishaluisia tekijöitä ja hoitavat esihaastattelut. Sinulle ehdotetaan parhaita hakijoita, joista pääset itse tutustumaan valitsemiisi.
Tarjolla oppimishaluisia työntekijöitä, jotka haluavat työllistyä
Kaikki palvelun kautta ehdotetut työntekijät ovat erittäin motivoituneita työllistymään ja oppimaan työssään entistä paremmiksi.
Tuki ja resurssi rekrytointiin: Rekrytoinnin asiantuntijat etsivät sopivat hakijat
Kaikki palvelun kautta ehdotetut työntekijät ovat erittäin motivoituneita työllistymään ja oppimaan työssään entistä paremmiksi.
Vaikutat vastuullisena työnantajana
Palvelun kautta työllistät niitä, joille sopivan työpaikan löytäminen omassa elämäntilanteessa on jostain syystä hankalaa. Olet mukana yhteiskunnallisesti merkittävän tavoitteen saavuttamisessa. Nostetaan yhdessä työllisyyttä!
Vapaudut perehdyttämiseltä: Lähikoutsi ohjaa henkilökohtaisesti työvuoroissa
Palvelun huikeus on työntekijää kädestä pitäen työvuoroissa ohjaava lähikoutsi. Hän tukee niin teoriatiedoin kuin käytännön opein työntekijää perehtymään. Lisäksi mukana digiperehdytystä työtehtäviin.
3 kuukauden työsopimus
Työsuhde on määräaikainen ja kestää vähintään 3 kuukautta. Sen aikana maksetaan TES:n mukaista palkkaa ja työtunteja tulee olla yli 18 h/vko.
Ammatillinen lähikoutsi tiiviisti työntekijän rinnalla
Valmennustiimi kulkee työntekijöiden rinnalla henkilökohtaisesti. Lähikoutsi huolehtii osaamisen integroimisesta työrooliin työvuorossa ja tukee oppimista käytännön työssä ja teorian kautta. Ohjausta on tarjolla kädestä pitäen.
Mitä tapahtuu oppimisjakson jälkeen?
Hyvissä ajoin ennen määräaikaisen työsuhteen päättymistä suunnitellaan työntekijän jatko. Työsuhdetta voidaan jatkaa, ja ammatillinen kehittyminen voi jatkua esimerkiksi aloittamalla tutkinnon suorittaminen oppisopimuskoulutuksella.
Ota yhteyttä, niin kerromme lisää
Opi työssä -palvelun yrityksille ja työnhakijoille tuottavat
Arffman uskoo ihmiseen ja oppimiseen. Tarjoamme koulutus- ja valmennuspalveluita, jotka tukevat työllistymistä, kotoutumista ja osaamisen kasvua – yhteistyössä yritysten ja työllisyysalueiden kanssa.
Koutsit on digitaalisten oppimisratkaisujen asiantuntija. Luomme vaikuttavia pelillisiä oppimiskokemuksia työntekijöille ja esihenkilöille perehdyttämiseen ja työssäoppimiseen.
Barona auttaa yrityksiä, osaajia ja julkista sektoria menestymään ja rakentamaan kestävää työelämää. Tarjoamme työn, oppimisen ja hyvinvoinnin ratkaisuja toimialojen erityispiirteet huomioiden.