Osaamisen kehittämisohjelmat – Upskilling & reskilling
Kasvata osaamista sisältäpäin
Kun olemassa oleva osaaminen ei riitä, sitä kannattaa vahvistaa uudelleenkoulutuksen avulla. Meiltä saatte ohjelman, jolla rakennatte tulevaisuuden osaamista käytännönläheisesti ja kustannustehokkaasti.
Osaamisen lisääminen ei aina vaadi rekrytointia
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan ja niin tekevät myös osaamisvaatimukset. Perinteiset keinot eivät enää riitä, kun osaajapula ja tehtävien murros iskevät samaan aikaan.
Onneksi vaihtoehtona ei ole vain rekrytointi. Baronan osaamisen kehittämisohjelmat auttavat kasvattamaan osaamista sisältäpäin.
Mihin tilanteisiin ohjelmat sopivat?
Baronan kehittämisohjelmat tukevat eri kokoisia organisaatioita monenlaisissa muutostilanteissa:
- Kun nykyinen osaaminen ei riitä uusiin tehtäviin
- Kun haluat pitää kiinni nykyisistä työntekijöistä ja tarjota heille uusia mahdollisuuksia
- Kun rekrytointi on vaikeaa, mutta halu kasvattaa osaamista on kova
- Kun teknologinen murros tai palvelumalli edellyttää uudenlaista tekemistä
Ohjelmat voivat tähdätä esimerkiksi:
- uuden asiantuntijaroolin haltuunottoon
- digiosaamisen kasvattamiseen
- järjestelmäosaamisen kehittämiseen
- täysin uuden työuran rakentamiseen
Millaisia ovat osaamisen kehittämisohjelmat?
Olemme rakentaneet kymmeniä osaamisen kehittämisohjelmia eri toimialoille. Ohjelmat voivat olla lyhyitä intensiivijaksoja tai pidempiä koulutuspolkuja. Räätälöimme ne aina tavoitteidenne, resurssienne ja henkilöstönne mukaan.
Tyypillinen kokonaisuus voi sisältää:
Tavoitteiden ja osaamiskatveiden kartoituksen
Työpaikalla tapahtuvaa oppimista ja valmennuksia
Digitaalisia oppimismoduuleita ja testattavaa sisältöä
Ohjausta, mentorointia ja sparrausta urapolkujen kirkastamiseen
Esimerkkejä osaamisen kehittämisohjelmista
Kokonaisuus voi olla täysin yksilöllinen tai siinä voidaan yhdistää räätälöityjä elementtejä tai valmiiksi testattuja konsepteja.
Reskilling: osaamisen uudelleensuuntaaminen
- Kun haluat uudelleensijoittaa osaajia hiipuvilta liiketoiminta-alueilta kasvaviin
- Soveltuu esimerkiksi muutostilanteisiin, joissa halutaan pitää kiinni omista ihmisistä ja samalla suunnata osaamista uudelleen
- Voidaan toteuttaa esimerkiksi rekrytoivan koulutusmallin mukaisesti yhdistämällä koulutus, käytännön työ ja tuki uuden roolin haltuunottoon
Upskilling: uuden osaamisen tuominen nykyrooliin
- Kun haluatte kasvattaa työntekijöiden kykyä hyödyntää uusia työkaluja, dataa tai teknologioita
- Soveltuu rooleihin, joissa vaatimukset kehittyvät jatkuvasti, esim. markkinointi, talous, HR, myynti
Growth-ohjelmat: moderni oppimisen konsepti
- Kun haluat yhdistää ajankohtaisimmat taidot ja modernit oppimismenetelmät
- Suunniteltu suoritettavaksi työn ohessa
- Teemoina mm. tekoäly, data, analytiikka, moderni HR
- Perustuu 70-20-10 -malliin ja mitattavaan vaikuttavuuteen
Barona-perheen yritykset osaamista rakentamassa
Kumppaninasi osaamisen johtamisessa toimii Barona yritysperheeseen kuuluva Skillcode, joka tarjoaa palveluita strategisen osaamisen kehittämisestä osaamista uudistaviin oppimisohjelmiin ja oppimisen valmennuksiin.
Saranen on tukena työelämän solmukohdissa ja kasvattamassa uutta osaamista. Autamme yrityksiä rekrytoimaan uutta osaamista, tuemme vähennystilanteissa ja avaamme yksilöille ovia uusille urille.
Tuloksia, jotka näkyvät käytännössä
Nopea ja kohdennettu reagointi osaajatarpeeseen ilman uutta rekrytointia
Kasvava sitoutuminen ja parempi henkilöstökokemus
Uusi osaaminen siirtyy suoraan käyttöön ja tukee liiketoimintaa
“Koulutusohjelman avulla saimme nopeasti uusia osaajia data-analytiikan tehtäviin. Yhteistyö Sarasen kanssa oli sujuvaa, ja ohjelma vastasi hyvin tarpeisiimme.”
– Mikko Mäkelä, Data-analytiikan päällikkö, Veikkaus
Usein kysyttyä osaamisen kehittämisohjelmista
Ohjelma on suunnitelmallinen kokonaisuus, ei irtonainen koulutus. Se sisältää osaamiskartoituksen, valmennukset, käytännön oppimisen ja seurannan ja linkittyy suoraan liiketoiminnan tarpeisiin.
Kyllä. Ohjelmat rakennetaan arjen ehdoilla. Ne voivat olla hajautettuja, osa-aikaisia ja täysin työn ohessa suoritettavia, jolloin työt eivät jää tekemättä.
Ohjelman kesto ja laajuus määritellään tarpeesi mukaan. Olemme toteuttaneet ohjelmia neljän viikon intensiivijaksoista aina usean kuukauden valmennuspolkuihin. Hinnoittelu perustuu kokonaisuuteen ja sovitaan läpinäkyvästi etukäteen.
Miksi juuri Barona?
Ymmärrämme työelämän murrosta ja rakennamme ratkaisuja, jotka pysyvät muutoksen vauhdissa mukana
Yhdistämme HR:n, oppimisen ja liiketoiminnan – ratkaisumme tukevat yhtä aikaa yksilöiden kasvua ja yrityksen tavoitteita
Mittaamme oppimisen vaikutuksia ja varmistamme, että opittu näkyy myös käytännön tekemisessä
Ota yhteyttä – rakennetaan teille sopiva ohjelma
Osaamisen kehittäminen lähtee ymmärryksestä: missä ollaan nyt ja mihin halutaan päästä. Suunnitellaan yhdessä ohjelma, joka tuo osaamista oikeaan kohtaan – teidän toiveidenne mukaisesti.
