Osaamisen strateginen johtaminen
Osaamisesta kilpailuetu
Kun työelämä muuttuu, myös osaamisen tulee uudistua. Autamme organisaatioita tunnistamaan tulevaisuuden osaamistarpeet, kartoittamaan nykyisen osaamisen ja rakentamaan kehitysohjelman, joka tukee strategisia tavoitteita.
Miksi osaamisen strateginen johtaminen on kriittistä nyt?
Toimintaympäristöjen muutos ja kasvupaineet haastavat organisaatioita ja niiden jokaista työntekijää.
Yhä useampi tunnistaa osaamisen strategiseksi pullonkaulaksi:
- Osaamiskuilu estää kasvun ja muutoskyvyn toteutumisen
- Uusia kyvykkyyksiä tarvitaan nopeammin kuin koskaan
- Vanha osaaminen ei aina skaalaudu uusiin tarpeisiin
39 %
työntekijöiden ydinosaamisista muuttuu vuoteen 2023 mennessä
78 %
henkilöstön osaamista tulee kehittää merkittävästi pysyäkseen kilpailukykyisenä
(Osaamismurrostutkimus 2025, Saranen & Henry ry)
47%
henkilöstön osaamisesta tulee kehittää merkittävästi, jotta se soveltuu strategisiin vaatimuksiin
(Osaamismurrostutkimus 2025, Saranen & Henry ry)
Osaamisen strateginen johtaminen tuo selkeyttä ja suunnan
Asiantuntijamme auttavat sinua ottamaan entistä strategisemman roolin liiketoiminnan mahdollistajana ja organisaation uudistajana.
Avullamme organisaatiossanne voidaan tunnistaa millaista osaamista liiketoimintanne strategia edellyttää, nyt ja tulevaisuudessa. Samalla ennakoimme yhdessä ne haasteet, jotka liittyvät osaamisen uudistamiseen ja kyvykkyyksien kasvattamiseen.
Asiakkaidemme kokemia hyötyjä
Parempaa läpinäkyvyyttä osaamisen nykytilaan
Osaamislähtöistä liiketoiminnan suunnittelua
Nopeampia reagointimahdollisuuksia muutoksiin
Enemmän vaikuttavuutta kehittämistoimille
Kenelle palvelu sopii?
Palvelu on suunniteltu organisaatioille, joissa osaaminen ei ole linjassa organisaation tarpeiden kanssa. Esimerkiksi teknologian ja tekoälyn kehityksen vuoksi suuri osa työntekijöiden nykyosaamisesta on vaarassa vanhentua.
Usein tarve uudistaa osaamista nousee esiin, kun kehitystoimet eivät tuota haluttuja tuloksia tai kun koulutusinvestointien vaikutuksia ei kyetä mittaamaan tai näkemään arjessa.
Tyypillisiä tilanteita, joissa palvelua hyödynnetään
- strategian uudistaminen
- yritysostot
- organisaatiomuutokset
- osaamisvajeiden tunnistaminen
- tarve lisätä ennakointikykyä
Näin rakennamme vaikuttavaa osaamisen johtamista
1.
Osaamiskartoitus
Kirkastetaan osaamisen nykytilanne, luodaan tavoitteet ja mittarit osaamisen uudistumiselle
2.
Tavoitetilan määrittely
Luodaan käytännön toimintamallit osaamisen uudistamiseksi juuri sinun organisaatiosi ainutlaatuisen kulttuurin vahvistamiseksi
3.
Osaamisen kehittämisohjelma
Viedään yhdessä mallista käytäntöön ja muutetaan ne arjen teoiksi
Muita ratkaisuja osaamisen kasvattamiseksi
Henkilöstön osaamisen kehittäminen
Varmistamme, että osaaminen elää arjessa.
Johdon arvioinnit ja kehittäminen
Vahvista kasvua harkituilla henkilöstöratkaisuilla.
Osaamista johtamassa Skillcode
Baronan yritysperheeseen kuuluva Skillcode rakentaa ratkaisuja, jotka tähtäävät osaamisen jatkuvaan uudistamiseen. Skillcode tuo yhteen ajantasaisen osaajaymmärryksen, teknologian ja valmennuskumppanit ja varmistaa, että oppiminen näkyy myös tuloksessa.
Miksi juuri Barona?
Olemme uudistumiskyvyn käynnistäjä ja valmennamme organisaatiot toteuttamaan ja johtamaan jatkuvaa oppimista.
Rakennamme oppimisen, osaamisen uudistamisen ja urajohtamisen toimintamallit ja toteutukset
Meillä on kokemusta sadoista organisaatiomuutoksista ja osaamisratkaisuista useille toimialoille
Asiantuntijoiltamme saat näkemystä työmarkkinoista, trendeistä ja toimivista käytännöistä.
Johtajana ihminen -podcast
MITEN IHMISISTÄ KASVAA JOHTAJIA?
Lasketaan tittelit sivuun ja tutustutaan nimekkäiden johtajien omiin kasvutarinoihin. Mitkä oivallukset ja opit ovat tuoneet heidät juuri tähän hetkeen? Miten he ovat kasvaneet ihmisinä?
Ota yhteyttä – rakennetaan osaamisesta teille kilpailuetu
Vain oppivat yritykset menestyvät uudistuvassa työelämässä. Rakennetaan yhdessä uudistumiskykyä, jotta organisaation osaaminen kohtaa muutoksen synnyttämät tarpeet – nyt ja tulevaisuudessa.
