Oppisopimuksella rekrytointi
Rakenna puuttuva osaaminen työn kautta
Kun osaamista ei löydy valmiina, Barona auttaa rakentamaan sen. Oppisopimuksella rekrytoitte riveihinne motivoituneen tekijän, josta kasvaa juuri tarpeitanne vastaava ammattilainen.
Kun osaamista ei ole tarjolla, mutta työt eivät odota
Moni yritys kamppailee saman ongelman kanssa: tehtäviin ei löydy valmiita osaajia ja toisaalta moni työ vaatii yrityskohtaista osaamista – sellaista, jota ei opeteta valmiiksi missään.
Jos ratkaisu osaajapulaan jää löytymättä, työt kasaantuvat, tiimi kuormittuu ja kasvu hidastuu. Oppisopimus tarjoaa mahdollisuuden rakentaa osaamista ilman, että yrityksen tarvitsee tinkiä tuotannosta.
Kenelle oppisopimuksella rekrytointi on suunnattu?
Baronan oppisopimuskoulutukset tukevat sekä pienten että suurten yritysten osaajatarpeita eri toimialoilla. Yritykset, jotka arvostavat strategista osaamisen kehittämistä ja haluavat panostaa pitkäaikaiseen henkilöstöratkaisuun, löytävät oppisopimuksesta tehokkaan ja joustavan tavan saavuttaa tavoitteensa.
Missä tilanteissa oppisopimus on oikea valinta?
Kun valmiita osaajia ei ole saatavilla, mutta potentiaalia löytyy
Kun uusi työntekijä halutaan perehdyttää suoraan yrityksen omaan tekemiseen
Kun yrityksessä halutaan kouluttaa pitkäjänteisesti sitoutuvia osaajia
Kun halutaan tavoittaa uudenlaisia hakijoita, kuten uranvaihtajia tai Suomeen muuttaneita ammattilaisia
Kun rekrytointi halutaan aloittaa käytännön työstä, ei koulutuksesta
Potentiaali pääsee heti kasvuun ja käyttöön
Palvelumallimme yhdistää työn ja koulutuksen saumattomasti, ilman erillistä rekrytointivaihetta tai koulutusjaksoa ennen työsuhdetta. Mitä muuta hyötyä oppisopimuksella rekrytoinnista on?
Juuri toivomaasi osaamista
Oppisopimuskoulutus mahdollistaa pitkäjänteisen osaamisen rakentamisen, jota voidaan kohdentaa suoraan yrityksen tarpeisiin. Työntekijä tulee tekemään, ei seuraamaan. Hän oppii samalla juuri niitä taitoja, joita työssä tarvitaan.
Väylä tavoittaa uudenlaiset osaajat
Oppisopimus houkuttelee myös niitä, jotka eivät muuten hakisi. Uraloikkaa toivovat, alaa vaihtavat ja Suomeen muuttaneet ammattilaiset löytävät näin reitin työelämään.
Sitoutuneita työntekijöitä
Työnantaja saa käyttöönsä motivoituneen työntekijän, jolla on selkeä polku osaamisen kehittämiseen ja ammatilliseen kasvuun. Usein oppisopimuksella rekrytoidut myös jäävät taloon pitkään.
Tuki ja toteutus Baronan kautta
Me hoidamme käytännön järjestelyt ja autamme oppilaitosyhteistyössä. Varmistamme, että ohjelma tukee arkeanne, ei kuormita sitä.
Kuka oppisopimuskoulutuksessa vastaa mistäkin?
Asiakasyritys
- määrittelee tarpeensa ja tavoitteensa, kuten millaisia taitoja ja kykyjä tulevilta osaajilta odotetaan
- tarjoaa oppimisympäristön, jossa työntekijä pääsee oppimaan ja soveltamaan taitojaan käytännössä
- nimeää työpaikkaohjaajan, joka tukee työntekijän oppimista ja kehitystä
Oppilaitos
- suunnittelee ja toteuttaa oppisopimukseen liittyvän teoreettisen koulutuksen
- huolehtii koulutuksen laadusta ja varmistaa, että osallistujan oppimispolku tukee yrityksen tavoitteita
- myöntää osallistujalle virallisen ammatti- ja erityisammattitutkinnon koulutuksen päätteeksi
Barona
- koordinoimme kokonaisuutta ja hoidamme rekrytointiprosessin
- toimimme linkkinä asiakkaan ja oppilaitoksen välillä
- tukee osallistujaa koko oppisopimuksen ajan varmistaen sujuvan ja onnistuneen oppimisprosessin
Näin oppisopimuksella rekrytointi etenee
Asiakkaan kokemus: Danfoss löysi osaajat oppisopimuksella
Haaste:
Kansainvälisellä teollisuuskonserni Danfossilla oli haaste löytää sitoutuneita, teknisesti orientoituneita työntekijöitä tuotantoon. Perinteinen rekrytointi ei tavoittanut riittävän osaavia tai motivoituneita hakijoita.
Ratkaisu:
Baronan toteuttaman oppisopimuspohjaisen rekrytointiohjelman kautta Danfoss sai tiimeihinsä uusia työntekijöitä, jotka aloittivat työsuhteessa ja kouluttautuivat tehtävään työn ohessa. Ohjelma mahdollisti osaamisen kehittämisen yrityksen tarpeiden mukaan – ja tuki työntekijöiden sitoutumista alusta asti.
Olemme saaneet Baronalta paljon tietotaitoa ja verkostoja, joita meillä ei omasta takaa ole ollut. Pitkäaikainen yhteistyömme Baronan kanssa on sujunut erinomaisesti, sillä se perustuu molemminpuoliseen avoimuuteen. Voimme olla Baronaan varauksetta yhteyksissä, jos tarvitsemme apua rekrytoinneissa,
Olemme vahvasti sitä mieltä, että englanninkielinen oppisopimus ja kansainväliset osaajat ovat tulevaisuutta.
Heidi Saarinen
HR Generalist, Danfoss
Usein kysyttyä oppisopimuksesta
Ei tarvitse. Oppisopimus sopii myös uranvaihtajille tai alalle siirtyville. Tärkeintä on motivaatio oppia ja kehittyä.
Koulutussisältö rakennetaan yhdessä oppilaitoksen kanssa. Se voi olla perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinto tai yksittäisiä tutkinnon osia.
Oppisopimuskoulutus on usein noin 1,5 vuoden mittainen, mikä mahdollistaa pitkäjänteisen yhteistyön ja osaamisen kehittymisen ajan kanssa. Yrityksen ei tarvitse huolehtia prosessin yksityiskohdista.
Kyllä. Kun kumppanit ja sisällöt on sovittu, oppisopimus voidaan käynnistää nopeasti, joskus jopa muutamassa viikossa.
Palvelun hinnoittelu
Työnantaja maksaa työntekijälle normaalin palkan oppisopimuksen ajalta, jolloin koulutuksen järjestämisestä ei synny erillisiä kuluja. Baronan vastuulla on koko ohjelman koordinointi: koulutuksen suunnittelu, toteutus ja osallistujien tukeminen koulutuksen aikana. Tämä palvelu hinnoitellaan henkilöstövuokrauksen mallin mukaisesti: selkeästi, ennakoitavasti ja yrityksen tilanteeseen sopivaksi.
Kiinnostuitko? Kartoitetaan yhdessä, voisiko oppisopimus toimia teillä
Barona auttaa rakentamaan juuri teidän tarpeisiinne sopivan oppisopimusratkaisun – yksittäiseen rooliin tai laajempaan tarpeeseen. Ota yhteyttä tai varaa keskusteluaika asiantuntijamme kanssa.
Oppisopimuskoulutus avaa rekrytoivalle yritykselle uuden osaajamarkkinan
Millaisia tekijöitä oppisopimus houkuttelee ja miksi se on yhä useammalle yritykselle ajankohtainen ratkaisu?