Työllisyysalueiden tukema
Rekrytoiva koulutus
Kun et löydä valmista osaamista, on aika kasvattaa potentiaalisista osaajista toiveidesi mukaisia ammattilaisia. Rekrytoiva koulutus tukee osaajatarpeitasi eri toimialoilla kustannustehokkaasti ja riskejä pienentäen.
Rekrytoiva koulutus tuo oikeat osaajat luoksesi
Rekrytoivan koulutusohjelman aikana osallistuja kehittää osaamistaan yhdistämällä koulutuksen ja työssäoppimisen juuri niissä taidoissa, joita teillä avoinna oleva tehtävä edellyttää.
Ratkaisu sopii erinomaisesti kaikenkokoisille organisaatioille eri toimialoilla. Ohjelmia on hyödynnetty muun muassa IT-, markkinointi-, myynti-, talous-, teollisuus- ja rakennusalalla.
Yhteistyössä työllisyysalueiden kanssa
Työllisyysalueet rahoittavat rekrytoivia koulutusohjelmia alueellisiin työvoimatarpeisiin vastaten. Barona ja yritysperheeseemme kuuluva Saranen vastaavat koulutusten suunnittelusta ja toteutuksesta.
Yritykselle rekrytoiva koulutus on edullinen ja vaivaton vaihtoehto verrattuna täysin omarahoitteiseen koulutukseen.
Mihin tilanteisiin rekrytoiva koulutus soveltuu?
Kun tarvitsette uutta osaamista, mutta valmista tekijää on vaikea löytää avoimilta markkinoilta
Kun osaamisvaatimukset ovat muuttuneet yrityksenne toimialalla nopeasti
Kun osaajatarve on tarkasti määritelty ja yksittäinen tai pienimuotoinen
Kun olette valmiita panostamaan ajankohtaiseen osaamiseen ja tuoda taloon uusia näkökulmia, mutta kaipaatte siihen tukea
Kun haluatte hyödyntää julkista tukea osaamisen kehittämisessä
Tällaisissa haasteissa tarvitaan avuksi kumppani, joka tuntee koulutuskentän ja erilaiset ratkaisut. Baronan osaamisen ja sidosryhmien avulla löydettiin tarpeeseemme sopivat tekijät. Lisäksi Baronan ammattitaidolla saatiin koulutusprosessin taustalle laadukasta hakijamarkkinointia ja sujuvuuden kannalta tärkeää projektinhallintaa.
Koulutus tarjoaa hyvät lähtökohdat työhön ja vertaistukea osallistujilleen. Se varmasti myös madaltaa kynnystä lähteä kokeilemaan uutta alaa.
Rami Collin
Liiketoimintajohtaja, Suomen Rakennuslogistiikka
Suosittelemme Sarasen rekrytoivaa koulutusohjelmaa ja yhteistyötä Sarasen kanssa, koska heillä on ammattitaitoinen henkilökunta ja monipuolista osaamista pitkältä ajalta. Se näkyy siinä yhteistyön sujuvuudessa, sekä myöskin tuloksissa, mitä mekin olemme saaneet.
Sarasen koulutusohjelman kautta olemme rekrytoineet meille sitoutuneita ja osaavia tekijöitä, jotka tukevat kasvuamme ja monimuotoisuuttamme.
Ulla-Mari Kuusinen
Visma
Rekrytoivan koulutuksen avainhyödyt
Rekrytointitilanteessa toiveenasi on todennäköisesti löytää osaaja, joka on valmis työhön ja motivoitunut jäämään. Rekrytoiva koulutus on kustannustehokas ja matalariskinen vaihtoehto osaamisen kasvattamiseen.
Rekrytoiva koulutus on valmiiksi rakennettu kokonaisuus, joka silti mukautuu yksilöllisiin tarpeisiinne
Rekrytoiva koulutus tuo yhteen motivoituneet hakijat, jotka haluavat kehittää osaamistaan ja edetä urallaan. Taustalla voi olla alanvaihto, uran alkuvaihe tai tarve päivittää jo olemassa olevaa osaamista
Työllisyysalue osallistuu kustannuksiin, jolloin koulutus on yritykselle huomattavasti edullisempi kuin täysin omarahoitteinen vaihtoehto
Saat tutustua 3-6 kk mittaisen koulutusohjelman ajan uuteen osaajaan ja tehdä rauhassa rekrytointipäätöksen
Juuri teidän näköisenne koulutussisältö
Rekrytoiva koulutus rakennetaan tarpeidenne pohjalta, jotta se vastaa varmasti työn vaatimuksiin. Me koordinoimme ohjelman yhteistyössä työllisyysalueen ja koulutuskumppanien kanssa alusta loppuun.
Hoidamme hakijamarkkinoinnin, tavoitamme oikeat kohderyhmät ja tuomme esiin koulutusmahdollisuudet innostavasti. Samalla te voitte keskittyä ydintekemiseenne.
Näin etenemme yhdessä:
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä ja keskustellaan lisää
Ota yhteyttä tai varaa keskusteluaika asiantuntijamme kanssa
Usein kysyttyä rerytoivasta koulutusohjelmasta
Rekrytoivaan koulutukseen osallistujat eivät ole työsuhteessa ohjelman aikana. Yrityksen, osallistujan ja palvelun tuottajan välille solmitaan ohjelman ajaksi koulutussopimus. Rekrytointipäätös tapahtuu vasta koulutuksen jälkeen, kun osaaja on jo näyttänyt motivaationsa ja kehittymisensä käytännössä.
Järjestämme yhdessä työllisyysalueiden kanssa ryhmätoteutuksia, jolloin useat eri yritykset voivat rekrytoida yksittäisiä osaajia tarvitsemiin rooleihin.
Olemme järjestäneet myös yrityskohtaisiin tarpeisiin suunnattuja kokonaisuuksia yksittäisille yrityksille. Tällöin voimme täyttää esimerkiksi 10–15 henkilön osaajatarpeita.
Valittu henkilö aloittaa ohjelman aloituspäivästä lähtien työskentelemään yrityksessänne koulutussopimuksella kasvaen uusiin tehtäviin. Ohjelmat kestävät tyypillisesti 3–6 kuukautta.
Yrityksen kustannukset vaihtelevat yleensä 4 000–10 000 € / osallistuja / koulutusohjelma sisältäen valitun osallistujan työskentelyn yrityksessä 3-6 kk:n ajan koulutussopimuksella sekä osallistujan kouluttamisen. Työllisuusalue kattaa osan kustannuksista, ja yrityksen osuus määritellään tapauskohtaisesti muun muassa koulutuksen sisällön ja laajuuden perusteella.
Rekrytoiviin koulutusohjelmiin voivat hakea aktiiviset työnhakijat, jotka ovat tällä hetkellä työttöminä ja työttömyysuhan alaisena (esim. lomautettuna tai määräaikainen työsuhde päättymässä). Hakijoiden hakukelpoisuus tarkistetaan yhteistyössä työvoimaviranomaisten kanssa.
Miksi Barona kumppaniksi?
Koulutusratkaisuiden syväosaaja
Olemme toteuttaneet vuosien aikana satoja koulutusohjelmia eri toimialojen asiakkaille – löydämme ratkaisuja vaativampiinkin tilanteisiin.
Kattava yhteistyöverkosto
Meillä on pitkäaikaiset suhteet alueellisten sidosryhmien, työllisyysalueiden, sekä valtakunnallisten koulutustoimijoiden ja oppilaitosten kanssa.
Innostamme hakemaan
Modernin rekrytointimarkkinoinnin keinoin löydämme alanvaihtoa ja uusia uramahdollisuuksia etsivät. Sinä valitset hakijoista sopivimmat.
Baronan ratkaisuja täydentämässä Saranen
Baronan yritysperheeseen kuuluva Saranen vahvistaa rekrytoivien koulutusohjelmien ratkaisuja erityisesti IT- ja ohjelmistoalan, markkinoinnin ja myynnin, taloushallinnon ja uusiutuvan teollisuuden teemoissa.
Tutustu myös muihin tapoihin yhdistää koulutus ja rekrytointi
Oppisopimuksella rekrytointi
Kun haluat palkata osaajan ja kouluttaa hänet tutkintotavoitteisesti työn ohessa.
Räätälöitävät koulutusohjelmat
Kun tarvitset täysin yrityskohtaista sisältöä ja oma toteutusmalli – esimerkiksi suuremmille ryhmille tai erityistarpeisiin.