Videosarja:

it-osaajan rekrytointi

Näkökulmia, kokemuksia ja käytännön vinkkejä IT-osaajien rekrytointiin

IT-osaajan rekrytointi on muuttunut. Osaajia on, mutta oikeiden löytäminen vaatii uutta ajattelua. Tässä videosarjassa Baronan Senior Consultant Arja Martikainen jakaa käytännön vinkit, joilla löydät parhaat tekijät ja vältät yleisimmät sudenkuopat.

Miksi IT-osaajia on vaikea löytää?

Miten laajentaa IT-osaajien hakijapoolia?

Miten nopeuttaa IT-osaajan rekrytointia?

Miksi IT-osaajia on vaikea löytää?

Hakijoita tulee, mutta kukaan ei sovi. Ongelma ei ole osaajapula vaan se, miten tehtäviä määritellään ja miten arvioimme osaamista. Nämä videot paljastavat IT-rekrytoinnin yleisimmät sudenkuopat.

IT-alan paradoksi: hakijoita riittää, mutta osaajia ei löydy

10 000 IT-osaajaa työttömänä, mutta sopivia hakijoita ei löydy. Mistä oikein on kyse? IT-rekrytoinnin ammattilainen Arja Martikainen paljastaa, miksi ongelma ei ole osaajapula vaan tehtävien määrittely.

IT-rekrytoinnin virhe: Täydellisen profiilin metsästys

10 teknologiaa, 5 vuotta kokemusta jokaisesta, täydellinen persoona, junior-palkka. Tunnistatteko tämän ilmoituksen? Yksisarvisia ei ole olemassa, mutta yritysten hakuilmoituksissa niitä etsitään jatkuvasti.

IT-rekrytointi: 80% osaamista + 20% oppihalua = paras valinta

Mitä teet, kun hakemuksia tulee satoja mutta kukaan ei tunnu sopivalta? Ammattirekrytoija auttaa tunnistamaan ne profiilit, jotka eivät ole sataprosenttinen match paperilla mutta kasvavat loistaviksi tekijöiksi.

Miten laajentaa IT-osaajien hakijapoolia?

Rajaat itse hakijapoolia liikaa. Ikä, kansainvälisyys ja passiiviset osaajat ovat avaimesi laajempiin markkinoihin. Tässä kategoriassa opit konkreettiset keinot tavoittaa enemmän sopivia tekijöitä.

55-vuotias vai 25-vuotias – kumpi on parempi IT-osaaja?

Ikä ei kerro oppimiskyvystä, motivaatiosta eikä halusta kehittyä. 25-vuotias voi olla uusien teknologioiden seniori, 55-vuotias sitoutunein tekijä. Pistä ennakkoluulosi romukoppaan.

Tuplaa tai triplaa IT-hakijat yhdellä päätöksellä

87 % IT-tekijöistä on valmiita työskentelemään monikielisessä tiimissä. Pelkästään työkielen vaihtaminen englanniksi avaa aivan uuden osaajamarkkinan, joista osa asuu jo Suomessa.

Pelkkä ilmoitus ei riitä: näin tavoitat IT-osaajat

Monet IT-osaajat eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa, vaikka olisivat valmiita vaihtamaan jos oikea tilaisuus tulee vastaan.

Miten nopeuttaa IT-osaajan rekrytointia?

Työnantajamielikuva rakennetaan vuosissa, mutta osaaja tarvitaan nyt. Tämä video näyttää, miten ulkopuolinen silmäpari löytää vahvuutesi ja nopeuttaa rekrytointia akuutissakin tilanteessa.

Työnantajabrändäys vs. akuutti tarve

Et aina tarvitse vuosia brändäykseen. Joskus tarvitset vain jonkun, joka näkee vahvuutesi ulkopuolelta. Tässä videossa kerrotaan, miten akuuttikin rekrytointitarve voidaan ratkaista oikealla otteella.

Onko IT-osaajan rekrytointi ajankohtaista?

Tutustu IT-osaajien rekrytointia tukeviin palveluihimme.

IT & Digikehitys ja projektinhallinta

IT-ympäristöt eivät pysähdy, eivätkä saa pysähtyä. Me autamme varmistamaan, että tiimisi, tukipalvelusi ja turvallisuutesi skaalautuvat liiketoiminnan mukana. Saat osaajat, palvelut ja jatkuvuuden turvan.

Suorahaku

Suorahaku tuo varmuutta vaativiin rekrytointeihin. Se tavoittaa passiiviset osaajat ja mahdollistaa luottamuksellisen haun. Ennen kaikkea se varmistaa, että tehtävään löytyy juuri sopiva osaaja.

Rekrytointi ja henkilöstöresursointi

Kasvun, muutoksen tai uuden projektin äärellä oikea osaaminen ratkaisee enemmän kuin koskaan. Me tuomme asiantuntijat yrityksesi käyttöön silloin, kun heitä eniten tarvitset: nopeasti, varmasti ja joustavasti.