Akuutti tarve asiantuntijalle? Ratkaisu on projektityöntekijä
Joskus asiantuntijoita pitää löytää hyvinkin nopealla varoitusajalla. Jos avainroolissa toimiva irtisanoutuu tai yllättävä sairausloma harventaa yrityksen rivejä, kasvanut työkuorma näkyy arjen tekemisessä heti. Mikä vaihtoehdoksi, kun rekrytointi tuntuu liian hitaalta, työläältä tai joustamattomalta ratkaisulta?
On monia tilanteita, joissa perinteinen rekrytointi ei ole tehokkain, nopein tai edes mahdollinen ratkaisu. Kun arki pitäisi kuitenkin saada pyörimään entiseen malliin, rekrytoinnin ratkaisujen valikoimasta löytyy vaihtoehto: projektityöntekijä.
Projektityön avulla nopeasti osaamista taloon
Helpoin ja nopein tapa löytää osaaja on valitsemalla projektityöntekijä kumppanin verkostoista. Se on joustava ja vaivaton tapa saada asiat eteenpäin ja hoidettua.
Projektityössä rooli voidaan mitoittaa täysin tarpeidenne vaatimalla tavalla. Esimerkiksi yritysten sisäisten muutosprosessien aikana Baronan junior-tasoisten osaajien avulla on voitu mahdollistaa oman väen osallistuminen muutokseen johtamiseen. Meidän kauttamme voi saada myös esimerkiksi järjestelmäprojektiin apukäsiä tai kiireiseen sesonkiaikaan lisätyövoimaa.
Laajan osaajaverkostomme ansiosta sopivien projektityöntekijöiden kartoittaminen on tehokasta. Tarpeidenne selvittyä pääsemme esittelemään ehdokkaita yleensä hyvin nopealla aikataululla.
Projektityön etuja ovatkin:
- Aloitus viikkojen sijaan päivissä
- Ei rekrytointiprosessin läpivientiä
- Kustannukset ennalta tiedossa
- Työantajavelvoitteet hoituvat meidän kauttamme
- Roolin määrittely tarpeidenne mukaan
- Mahdollisuus pysyvään rekrytointiin
Itsensä työllistäminen ja projektityö ovat kasvattaneet asemaansa työmarkkinoiden trendinä, joten verkostossamme on monipuolisesti ammattilaisia erilaisilla vahvuuksilla ja taustoilla. Joillakin on takanaan pitkä ura ja jotkut ovat opintojensa loppusuoralla olevia opiskelijoita. Osa on yrittäjiä, osa freelancereita.
Moni verkostoomme kuuluva asiantuntija on työskennellyt kauttamme lukuisilla asiakkailla.
Lyhytaikainen pesti voi olla alku pidemmälle yhteiselle matkalle
Vaikka haussa olisikin vakituista osaamista, uuden työntekijän palkkaaminen voi tuntua riskiltä.
Osaajan ottaminen Baronan kautta on rekrytointia huolettomampaa, koska me hoidamme kaikki työntekijään liittyvät työnantajavelvoitteet. Se on myös kustannusten kannalta turvallinen tapa kasvattaa yrityksen asiantuntijuutta, sillä konsultteihimme liittyvät kustannukset ovat ennalta tiedossa ja työaika ja tehtävät määritellään toiveidenne pohjalta.
Ja jos lyhytaikaiseen tarpeeseen hankittu osaaja osoittautuu todelliseksi löydöksi, josta ette halua päästää irti, mikään ei estä rekrytoimasta häntä pysyvästi – valmiiksi talon tunteva asiantuntija on tietysti kuin lottovoitto.
Etsittekö lisää osaamista HR:ään tai hallintoon?
Kun tarvitsette lisää osaamista HR:n ja hallinnon tehtäviin, Barona on ratkaisu. Meiltä saatte tarvitsemanne ratkaisut rekrytoinneista koulutuksiin ja resursoinnista suorahakuihin ja henkilöarviointeihin.
Tarvitsetteko tukea taloushallintoon?
Me tuomme tueksesi osaajat, kehittämisen ratkaisut ja resurssienhallinnan keinot, jotka varmistavat organisaatiosi taloudellisen toimintakyvyn, myös muutoksessa.
Haussa osaajia brändin, kasvun ja sisällön taakse?
Me autamme varmistamaan, että tiimissäsi on oikea markkinoinnin ja viestinnän osaaminen silloinkin, kun markkina muuttuu, kanavat kehittyvät tai aika ei riitä.
Vai etsitkö osaamista joltain muulta alalta? Meidän kauttamme löydät osaajat ja osaamisen myös muun muassa asiakaspalveluun, myyntiin, IT:hen ja teollisuuteen. Katso kaikki alat, joihin olemme erikoistuneet »