Rekrymarkkinointi ja työnantajamielikuva

Erotu oikeille osaajille

Saatko tarpeeksi hakijoita? Vastaavatko he yrityksenne tarpeisiin? Me autamme teitä erottumaan sekä tavoittamaan osaajat, jotka aidosti sopivat teille.

Ota yhteyttä

Hyväkään työpaikka ei aina täyty itsestään. Jos viesti ei tavoita oikeita ihmisiä tai herätä kiinnostusta, käytetty aika ja raha valuvat hukkaan.

Rekrytointimarkkinointi ja työnantajamielikuvan kehittäminen auttavat varmistamaan, että viesti menee perille ja osuu oikeaan.

Rekrymarkkinointi tukee työnantajamielikuvan kehittämistä

Rekrytointimarkkinointi tekee rekrytoinnista nopeampaa, näkyvämpää ja vaikuttavampaa. Se tukee työnantajamielikuvan rakentumista jokaisessa rekrytoinnin vaiheessa.

Parhaat hakijat eivät aina ole aktiivisesti liikkeellä. Rekrymarkkinointi auttaa tavoittamaan heidät silloinkin, kun työpaikan vaihto ei ole vielä suunnitelmissa.

Mitä enemmän tehtävä saa huomiota, sitä nopeammin löytyy sopivia hakijoita. Kohdennetulla mainonnalla hakuajat lyhenevät ja eikä rekrytointi jää jumiin.

Hyvä sisältö ja viestintä tuovat näkyvyyttä ja vaikuttavat siihen, miten tehtävä ja yritys koetaan; ne luovat syyn hakea.

Jos yrityksestä ei ole työnhakijoilla selkeää mielikuvaa tai se kaipaa päivitystä, rekrytointimarkkinointi tarjoaa mahdollisuuden näyttää, mitä oikeasti edustatte.

Milloin rekrytointimarkkinoinnista on erityisesti hyötyä?

Rekrymarkkinointi vaikuttaa siihen, kuka kiinnostuu tehtävästä. Työnantajamielikuva (employer branding) taas siihen, miten hakijat ja myös omat työntekijät näkevät yrityksen. Molemmilla on oma, tärkeä roolinsa.

Hakemuksia ei tule riittävästi tai ne eivät ole olennaisia

Yrityksenne tunnettuus on haaste tai kohderyhmä uusi

Kilpailijoiden ilmoitukset erottuvat edukseen

Haluatte tavoittaa myös passiiviset hakijat

Rooli on vaikeasti täytettävä tai erityinen

Haluatte rakentaa pitkäjänteisesti parempaa työnantajakuvaa

Miksi valita Barona kumppaniksi?

Me Baronalla ratkaisemme asiakkaidemme rekrytointi- ja resursointihaasteita joka päivä. Meille työelämä, henkilöstöala ja rekrymarkkinointi eivät tarkoitakaan pelkkää erikoistumista, vaan päivittäistä työtä.

Monista markkinoinnin ammattilaisista koostuva tiimimme tekee vuosittain yli 400 rekrytointikampanjaa. Toimimme täyden palvelun mallilla ja toteutamme kampanjat aina strategisista suunnitelmista kampanjasivuihin, mainontaan ja muuhun käytännön toteutukseen.

Kumppanikseen meitä valitsevat niin pörssiyhtiöt, kasvupolulla olevat pienyritykset kuin julkisen sektorin toimijat.

Asiakkaamme arvostavat meissä erityisesti

Syvää rekrytoinnin, työnantajamielikuvan ja työelämän osaamista

Kykyä kääntää rekrytoinnin haasteet toimiviksi markkinointiteoiksi

Joustavuutta: teemme kevyitä kampanjoita ja kokonaisvaltaisempia uudelleenmuotoiluja

Aina ajan pulssilla olevaa osaajamarkkinaymmärrystä

Data- ja analytiikkalähtöistä ajattelua oikeiden kanavien, viestien ja kohderyhmien löytämiseksi

Minulle kaikista suurin yllätys oli, kuinka upeita työntekijöitä Barona onnistui löytämään näin lyhyessä ajassa. Suosittelen Baronan sesonkipakettia tilanteeseen, jossa työntekijöitä tarvitaan hetkellisesti ja halutaan itse keskittyä operatiiviseen toimintaan. Sesonkipaketin suurin arvo oli ehdottomasti koko prosessin helppous ja tietysti onnistunut lopputulos.

Minulle kaikista suurin yllätys oli, kuinka upeita työntekijöitä Barona onnistui löytämään näin lyhyessä ajassa. Sesonkipaketin suurin arvo oli ehdottomasti koko prosessin helppous ja tietysti onnistunut lopputulos.

Pekka Tyynilä

Ravintolaryhmän johtaja, NoHo Partners

Baronan ammattilaisilla oli alusta asti todella markkinoinnillinen ote rekrytointia ajatellen ja heidän laatimansa työpaikkailmoitus oli aivan omaa luokkaansa. Myös saamamme runsas hakijamäärä kuvastaa sitä, kuinka erinomaista työtä he tekivät.