kulttuurivalmennukset

Yhteistyö alkaa ymmärryksestä

Kun tiimi koostuu eri taustoista, pienet väärinymmärrykset voivat kasvaa isoiksi esteiksi – tai yhteistyö voi nousta uudelle tasolle. Baronan kulttuurivalmennus antaa työyhteisölle työkalut, joilla ymmärrys muuttuu sujuvaksi yhteistyöksi.

Ota yhteyttä

Milloin kulttuurivalmennus on oikea ratkaisu?

Kun tiimiin tulee kansainvälisiä osaajia, yhteinen arki rakentuu eri taustoista tai uusi työntekijä kaipaa tukea sopeutumisessa, kulttuurivalmennus auttaa varmistamaan, että kaikki lähtee sujuvasti käyntiin. Se vahvistaa ymmärrystä, tukee yhteistyötä ja tekee työyhteisöstä entistä toimivamman – heti alusta alkaen.

Tiimiin on tulossa kansainvälisiä osaajia.

Uuteen kulttuuriin ja työyhteisöön saapuminen vaatii muutakin kuin työsopimuksen allekirjoituksen. Valmennus antaa eväitä sekä uudelle työntekijälle että vastaanottavalle tiimille, jotta yhteistyö alkaa luottamuksella ja yhteisellä ymmärryksellä.

Monikulttuurinen työyhteisö kaipaa yhteisiä pelisääntöjä.

Kulttuurierot voivat näkyä pieninä epäselvyyksinä, väärinymmärryksinä tai erilaisina odotuksina arjessa. Valmennus auttaa tekemään näkyväksi sen, mikä muuten jäisi sanoittamatta – ja rakentaa tilalle selkeät toimintatavat ja luottamusta tukevan ilmapiirin.

Työntekijän sopeutuminen kaipaa tukea.

Suomalainen työkulttuuri ja toimintatavat voivat olla uudelle tulijalle vieraita, ja ilman tukea sopeutuminen voi jäädä pinnalliseksi. Valmennus antaa työkaluja ja oivalluksia, joiden avulla uusi työntekijä voi juurtua tiimiin nopeammin ja kokea olonsa aidosti tervetulleeksi.

Kenelle kulttuurivalmennus sopii

Kulttuurivalmennus tukee koko organisaatiota – ei vain yksittäisiä työntekijöitä.

Työyhteisöille ja esihenkilöille

jotka haluavat kehittää yhteistyötä, viestintää ja ilmapiiriä monikielisessä ympäristössä.

Kansainvälisille työntekijöille

jotka aloittavat työuransa Suomessa tai ovat jo osa organisaatiota ja kaipaavat tukea työkulttuuriin kiinnittymiseen.

HR:lle ja johdolle

jotka vastaavat kansainvälisestä rekrytoinnista, monimuotoisuuden johtamisesta ja työyhteisön kehittämisestä.

Kulttuurivalmennuksen hyödyt

Nopeampi alku uuteen

Valmennus antaa varmuutta ja selkeyttä niin työntekijälle kuin tiimille – sujuva alku lisää luottamusta ja yhteistyön tehokkuutta.

Selkeämpi viestintä ja vähemmän väärinymmärryksiä

Yhteinen kieli ei vielä takaa yhteistä ymmärrystä. Valmennuksen avulla rakennetaan toimivat viestinnän pelisäännöt ja puretaan turhat esteet yhteistyön tieltä.

Parempi työrauha ja sujuvampi yhteistyö

Kun odotukset ja toimintatavat ovat selvät, arki sujuu kitkattomammin. Työnteko helpottuu ja konfliktit vähenevät.

Vahvempi sitoutuminen ja työssä viihtyminen

Tervetullut olo ja kulttuurinen ymmärrys lisäävät työntekijän halua jäädä, kehittyä ja menestyä – samalla koko tiimi vahvistuu.

Näin kulttuurivalmennukset toteutetaan

Kulttuurivalmennukset räätälöidään aina osallistujien ja organisaation tarpeiden mukaan.

Kulttuurivalmennukset räätälöidään aina osallistujien ja organisaation tarpeiden mukaan. Toteutustavat ovat joustavia:

  • Verkossa tai lähikoulutuksena
  • Yksittäisenä valmennuksena tai osana laajempaa perehdytyspolkua
  • Tyypillinen kesto 1,5–3 tuntia

Valmennuksen sisältö elää osallistujien tilanteen mukaan, mutta tyypillisesti käsitellään esimerkiksi:

  • Suomalaisen työkulttuurin erityispiirteitä
  • Viestintä- ja vuorovaikutustapoja
  • Hierarkiaa ja työnantajan sekä työntekijän odotuksia
  • Osallistujien omia kokemuksia ja kysymyksiä

Valmennukset toteuttaa Arffmanin kokenut asiantuntija, jolla on vuosikymmenten kokemus kotoutumisesta, monikielisyydestä ja suomalaisesta työelämästä.

Ota yhteyttä ja rakennetaan yhdessä sujuvampi arki työyhteisöllenne.

Haluatko kuulla, miten voisimme tukea teidän työyhteisöänne monikulttuurisemman ja sujuvamman arjen rakentamisessa? Ota yhteyttä – jutellaan lisää ja suunnitellaan yhdessä teille sopiva valmennusratkaisu.

Arffman tukee Baronaa kulttuurivalmennusten järjestämisessä

Kouluttamassa Arffman

Valmennukset toteuttaa Baronan yritysperheeseen kuuluvan Arffmanin asiantuntijat, joilla vuosikymmenten kokemus kotoutumisesta, monikielisyydestä ja suomalaisesta työelämästä.

Arffman uskoo ihmiseen ja oppimiseen. Arffman tarjoaa koulutus- ja valmennuspalveluita, jotka tukevat työllistymistä, kotoutumista ja osaamisen kasvua – yhteistyössä yritysten ja työllisyysalueiden kanssa.

Arffman.fi

Sinua voisi kiinnostaa myös

Kulttuurivalmennusten ohella tarjoamme runsaasti muita kansainväliseen työvoimaan liittyviä palveluita.

Tutustu palveluihimme!

Suomen kielen koulutus

Yhteinen kieli on tärkeä osa sopeutumista ja asettautumista. Jos haluat varmistua siitä, että kansainvälinen työntekijä oppii suomen kieltä, tutustu koulutuksiin

Suomen kielen koulutus

Englannin kielen koulutus

Autamme työyhteisöjä ottamaan käyttöön toimivan työkielen myös tilanteissa, joissa yhteinen kieli ei ole suomi. Valmennukset voidaan räätälöidä esimerkiksi asiakaspalveluun tai tiimityöhön.

Englannin kielen koulutus

Kansainvälinen rekrytointi

Tarjoamme globaalin rekrytoinnin ratkaisut vuosikymmenten kokemuksella eri aloille. Löydämme osaajat kansainvälisiltä markkinoilta sekä pieniin että suuriin tarpeisiin.

Kansainvälinen rekrytointi

Asettautumispalvelut

Tuemme kansainvälisiä osaajia jo ennen Suomeen saapumista ja heti arjen alkaessa. Palveluun voi sisältyä apua viisumi- ja lupaprosesseissa, asunnon etsimisessä, viranomaisasioissa sekä asettautumisen tukea.

Asettautumispalvelut

Usein kysyttyä kulttuurivalmennuksista

Valmennus voidaan järjestää jo ennen työsuhteen alkua tai silloin, kun työyhteisöön on liittynyt kansainvälisiä osaajia. Ennen työsuhteen alkua koulutus kannattaa järjestää etenkin silloin, kun työyhteisössä ei ole aiemmin ollut edustajia eri kulttuureista.

Valmennus voidaan kohdentaa molemmille – joko erikseen tai yhdistettynä. Tarve ja tilanne ratkaisevat.

Kyllä. Valmennus järjestetään kielellä, jonka osallistujat ymmärtävät.

Miksi Barona kumppaniksi?

Hyvän ensivaikutelman arvoa ei voi aliarvioida.

Asettautumiskokemus vaikuttaa suoraan siihen, miten nopeasti uusi työntekijä pääsee kiinni työhön ja uuteen elämään. Me varmistamme, että ensivaikutelma uudesta kotimaasta on hyvä – ja että työnantajan lupaus lunastetaan käytännössä.

Yksi yhteyshenkilö, kokonainen tiimi tukenasi

Asiakas saa nimetyn yhteyshenkilön, joka vastaa prosessin koordinoinnista ja yhteydenpidosta. Taustalla toimii Baronan asiantuntijatiimi, jolla on vuosien kokemus kansainvälisestä rekrytoinnista ja muuttoliikkeestä.

Yksinkertaistamme monimutkaisen

Lainsäädäntö, kieli, kulttuuri, odotukset ja aikataulut. Me osaamme ennakoida sudenkuopat ja tarjota niihin ratkaisut ennen kuin niistä tulee ongelmia. Käytäntöjen hallinta ja inhimillinen läsnäolo samassa paketissa.