KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI
Tekijät ja asiantuntijat vastuullisesti maailmalta
Työvoimapula on haaste arjen tekemiselle ja riski kasvulle. Kun et löydä tekijöitä Suomesta, yhdistämme osaajat yli rajojen. Rekrytoimme vastuullisesti: eettinen prosessi, reilu kohtelu ja pitkäaikainen sitoutuminen ovat meille itsestäänselvyyksiä.
VAHVA KOKEMUS
20
Vuotta
Vuosien kokemus on tuonut varmuuden. Tunnemme toimivimmat, vastuulliset tavat kansainvälisiin rekrytointeihin.
ERITYISOSAAMINEN
5000
Kansainvälistä rekrytointia
Olemme rekrytoineet ulkomailta Pohjoismaihin ammattilaisia monelta eri alalta, tuotannon tekijöistä asiantuntijoihin.
ASIAKKAIDEN SUOSITTELEMA
+63
NPS-suositteluaste
Kansainvälisen rekrytoinnin palveluita ostaneiden asiakkaidemme NPS vuonna 2025.
Vastuullisesti, läpi koko prosessin.
Kansainvälisissä rekrytoinneissa ei ole oikotietä. Meille jokainen vaihe on yhtä tärkeä onnistumisen kannalta. Olemme sekä rekrytoivan yrityksen että saapuvan työntekijän tukena uuden edessä.
Tarpeen kartoitus ja kohdemaan valinta
Millaista osaamista etsit? Selvitetään ja määritellään tarve yhdessä. Me tiedämme, mistä tekijät löytyvät. Valmiit prosessit lähtömaissa nopeuttavat käynnistystä.
Rekrytointi ja ammattitaidon varmistaminen
Hoidamme hakuprosessin kohdemaassa paikallisen kumppanin kanssa. Haastatteluissa ja ammattitesteissä seulotaan pätevimmät ehdokkaat.
Luvat ja viranomaisasiointi
Hoidamme oleskelulupa- ja työlupaprosessit. Tuemme työntekijöitä kaikissa vaiheissa viranomaisasioissa ja luvissa.
Kielikoulutus ja kulttuurivalmennus
Uusi työntekijä oppii suomea ja suomalaista kulttuuria. Tarjoamme valmennusta myös vastaanottavalle tiimille.
Käytännön järjestelyt ja asettautuminen
Ei pelkkä työ vaan se elämä! Huolehdimme matkoista, majoituksista ja arkeen asettautumisesta Suomessa. Koko perheelle.
Seuranta ja tuki työsuhteen alkaessa
Emme katoa rekrytoinnin jälkeen. Tuemme sekä työntekijää että työnantajaa kohti menestyksekästä tulevaisuutta.
Minkä alan osaajia etsit?
TEOLLISUUS JA TUOTANTO
Meillä on 20 vuoden kokemus ammattitaitoisten hitsaajien, koneistajien, tuotantotyöntekijöiden ja muiden alan ammattilaisten rekrytoinnista kansainvälisesti.
Olemme mm. auttaneet löytämään kokeneita prosessiteollisuuden osaajia Filippiineiltä.
ERITYISOSAAJAT INVESTOINTIHANKKEISIIN
Isot investointihankkeet tarvitsevat paljon sellaista erityisosaamista jota Suomesta ei välttämättä löydy.
Kokemuksemme lukuisista datakeskus- ja teollisuusprojekteista Pohjoismaissa takaa saumattoman toteutuksen ja ennakoivan kumppanuuden.
KAUPAN ALA
Olemme etsineet uusia työntekijöitä asiakkaidemme liikennemyymälöihin ja päivittäistavarakauppoihin.
Kaupan alan iloiset, asiakaspalvelutyötä rakastavat ammattilaiset tulevat yleensä Filippiineiltä.
HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALA
Olemme rekrytoineet kokkeja, tarjoilijoita, monipalvelutyöntekijöitä ja pikaruokaravintoloiden työntekijöitä. He työllistyvät asiakkaidemme ravintoloihin, hotelleihin, henkilöstöravintoloihin ja pikaruokaketjuihin ympäri Suomen.
Osa on ammattitaitoisia kokkeja, osa vasta uransa alussa. Horeca-alan motivoituneet tekijät tulevat yleensä Filippiineiltä.
SOTE-ALA
Baronan kautta moni sairaanhoitaja ja lähihoitaja on löytänyt työtä sairaaloissa, terveyskeskuksissa ja hoivakodeissa hyvinvointialueilla ympäri Suomen.
Sote-alan ammattilaiset tulevat tyypillisesti Filippiineiltä, jossa hoitoalan koulutus on kansainvälisesti tunnustettu ja yliopistotasoinen.
Asiakkaidemme kokemuksia kansainvälisestä rekrytoinnista
Teollisuuden
kokemuksia
-
Rani Plast
Kansainvälinen rekrytointi Baronan kanssa sujui todella hyvin ja nopeasti. Suosittelen Baronaa lämpimästi myös muille yrityksille, jotka harkitsevat ulkomaista työvoimaa. Älkää epäröikö, vaan rekrytoikaa rohkeasti ulkomailta.
Saimme Baronalta kokonaisratkaisun kansainvälisiin rekrytointeihin. Saimme heiltä apua rekrytoinnissa, työntekijöiden asettautumisessa sekä kulttuurikoulutuksessa.
Jan Knutar
Tuotantojohtaja, Rani Plast
-
Škoda Group Region North
Baronan ehdotettua kansainvälistä rekrytointia tartuimme siihen kokeilevalla asenteella ja homma on lähtenyt tosi hyvin liikkeelle. Meidän kannaltamme on erinomaista, että tekijöiden osaaminen varmistetaan työkokeiden kautta jo ennen kuin he saapuvat meille töihin ja kumppani on auttamassa heidän tänne järjestämisessä.
Meille tulleilla tekijöillä on ollut perustaidot hyvin korkealla ja he ovat omaksuneet hyvin nopeasti työn asettamat vaatimukset.
Johanna Keski-Petäjä
Senior HR Specialist, Škoda Group Region North
-
VVR Wood
Työvoimapula tulee taas ennemmin tai myöhemmin ja jopa aiempaa pahempana. Olemme pyrkineet siihen, että opimme jo hyvissä ajoin käyttämään kansainvälistä työvoimaa, koska sitä on tulevaisuudessakin saatavilla. Baronan kanssa rekrytointiprosessi on meille paljon helpompi. Ei tarvitse hoitaa ilmoituksia tai vastailla puheluihin kesken kiireisen päivän.
Baronan kanssa rekrytointiprosessi on meille paljon helpompi. Ei tarvitse hoitaa ilmoituksia tai vastailla puheluihin kesken kiireisen päivän.
Tero Vesanen
VVR Wood, toimitusjohtaja
Horeca
kokemuksia
-
Osuuskauppa Arina
Barona on ollut loistava kumppani kansainvälisissä rekrytoinneissa, hoitaen kandidaattien esivalinnat, haastattelut ja kielikoulutuksen. Lisäksi heidän asiantuntemuksensa viranomaisasioissa on erittäin vahvaa. Saimme lähes 500 hakijaa viimeisimmässä rekrytoinnissa, jonka teimme Filippiineillä. Barona hoiti rekrytoinnin todella ammattitaitoisesti ja löysimme nopeasti meille sopivat työntekijät.
Barona on ollut loistava kumppani kansainvälisissä rekrytoinneissa, hoitaen kandidaattien esivalinnat, haastattelut ja kielikoulutuksen.
Marika Mattila
Henkilöstöresurssipäällikkö, Osuuskauppa Arina
-
Santa Claus Holiday Village
Vuosien varrella olemme oppineet tuntemaan baronalaisten kanssa toisemme hyvin, minkä ansiosta saamme heiltä nopeasti ja joustavasti apua rekrytointeihin. Baronan rekrytointiprosessi on toteutettu erittäin ammattimaisesti. He hakevat työntekijät lentokentältä, hoitavat heille majoituksen valmiiksi ja perehdyttävät heidät työtehtäviinsä. Baronalla tunnetaan tarpeemme ja tiedetään mitä haemme työntekijöiltä. Voin suositella Baronaa lämpimästi, sillä he toimivat sanojensa mittaisesti.
Vuosien varrella olemme oppineet tuntemaan baronalaisten kanssa toisemme hyvin, minkä ansiosta saamme heiltä nopeasti ja joustavasti apua rekrytointeihin. Baronalla tunnetaan tarpeemme ja tiedetään mitä haemme työntekijöiltä. Voin suositella Baronaa lämpimästi, sillä he toimivat sanojensa mittaisesti.
Santa Claus Holiday Village
Santa Claus Holiday Village
-
Pirkanmaan Osuuskauppa
Suosittelen ehdottomasti Baronaa kumppaniksi kansainvälisten työntekijöiden rekrytointiin, sillä heidän ansiostaan olemme saaneet tiimiimme huipputekijöitä. Baronan kanssa yhteistyö on ollut hedelmällistä – olen voinut olla heihin matalalla kynnyksellä yhteydessä, jos jokin asia on mietityttänyt. Yhteistyömme on ollut avointa ja läpinäkyvää.
Baronan kanssa yhteistyö on ollut hedelmällistä – olen voinut olla heihin matalalla kynnyksellä yhteydessä, jos jokin asia on mietityttänyt. Yhteistyömme on ollut avointa ja läpinäkyvää.
Johanna Sammalniemi
Pirkanmaan Osuuskauppa
Uusi työ, uusi elämä
Toiselle puolelle maapalloa muuttaminen on tuskin kenellekään pikku juttu. Uusi työ tarjoaa saapuville ihmisille myös uuden elämän.
Lähteminen vaatii rohkeutta, ennakkoluulottomuutta, toimeliaisuutta ja uskoa tulevaan. Toiset tulevat yksin, toiset perheen kanssa. Moni tulee jäädäkseen.
Yhtä kaikki, jokainen Suomeen saapuva rakentaa uutta elämää.
Esittelemme tässä muutaman ihmisen, joiden tarinassa olemme iloksemme saaneet olla mukana.
Keiden elämän suuntaa sinä muutat tarjoamalla työpaikan?
LÖYSIN BARONAN KAUTTA UPEAN TYÖN JA ASUN NYT UNELMIENI MAASSA. SUOMI TARJOAA MINULLE HYVIÄ MAHDOLLISUUKSIA URAKEHITYKSEEN JA ON MYÖS PERHEIDEN KANNALTA MIELLYTTÄVÄ PAIKKA.
Filippiiniläinen Ronel,
Kokki, ABC Lahdesjärvi
BARONAN HAKUPROSESSI OLI YKSINKERTAINEN JA MINUA KANNUSTETTIIN MATKAN VARRELLA. HEIDÄN ANSIOSTAAN MINUN EI TARVINNUT MAKSAA KIELIKOULUTUKSESTA TAI OLESKELULUVASTA MITÄÄN.
Filippiiniläinen Cyndy,
hoitaja, Kitinkannus
TYÖKAVERINI JA ESIMIEHENI OVAT AUTTANEET MINUA PALJON. HE OTTIVAT MINUT AVOSYLIN VASTAAN JA SAIVAT MINUT TUNTEMAAN OLONI TURVALLISEKSI MUUTTAESSANI JA ASETTUESSANI UUTEEN MAAHAN.
Kenialainen Ryan,
tuotantotyöntekijä, Naapurin maalaiskana
SUOMEN VAHVAT TYÖLLISTYMISNÄKYMÄT, ERINOMAINEN TYÖN JA VAPAA-AJAN TASAPAINO SEKÄ MAINE MAAILMAN ONNELLISIMPANA MAANA JOHTIVAT MINUT SUOMEEN.
Filippiiniläinen Razel,
Hoitaja, Tukena
BARONA ON AUTTANUT MINUA MATKAN VARRELLA KAIKESSA AINA TYÖSOPIMUKSESTA PAPERITÖIHIN. BARONALLA ON NIMETTY YHTEYSHENKILÖ, JOLTA OLEN SAANUT APUA MYÖS KIELIMUURIN KANSSA
Espanjalainen Zaida,
Kausityöläinen Lapissa
Katsotaanko rohkeasti ratkaisua? Ota yhteyttä.
Jos et halua arvailla tai epäröidä, valitse kumppaniksi Barona. Tiedämme, miten osaajapula ratkaistaan.
Huolettaako kansainvälisen rekrytoinnin eettisyys? Tunnemme vastuumme.
Pitkä kokemus on opettanut meille, missä kansainvälisen rekrytoinnin riskit piilevät. Eettisyys on meille kaiken toiminnan perusta. Kun valitset Baronan, tiedät tarkalleen, mitä tapahtuu.
Baronalla on 20 vuoden kokemus kansainvälisistä rekrytoinneista, joten tiedämme mitä teemme. Lähtömaissa meillä on vakiintuneet kumppanit, joiden toiminnan tunnemme läpikotaisin. Valitsemme uudet kumppanit huolella, ja auditoimme jatkuvasti kumppaneidemme toimintaa. Meille yksikin rike on liikaa.
Rekrytoituminen Baronan ja sen kumppaniverkoston kautta ei koskaan edellytä työntekijältä kynnysrahoja. Työpaikkaan hakeminen, sen vastaanottaminen, perehdytys ja kieli- ja kulttuurikoulutukset sekä siirtyminen Suomeen ovat maksuttomia. Suomessa työntekijä saa muiden tapaan Suomen TES:n mukaista palkkaa ja hänen sopimuksessaan noudatetaan Suomen työehtosopimuksia.
Kansainvälinen työntekijä saa Baronalla täsmälleen samat oikeudet ja edut kuin kuka tahansa muukin. Työsuhde noudattaa aina Suomen työehtosopimuksia, ja jokainen työntekijä kuuluu työkykyjohtamisen ja työsuojelun piiriin työsuhteen muodosta ja kestosta riippumatta. Baronan hyvinvointitiimi on tavoitettavissa kaikille myös silloin kun haasteet liittyvät työn ulkopuolisiin asioihin.
Suomalainen työlainsäädäntö ja työntekijän oikeudet ovat monimutkainen kokonaisuus. Me perehdytämme työntekijät myös suomalaiseen työkulttuuriin ja työsuhteen pelisääntöihin. Huolehdimme niistä myös aina työsuhteen aikana ja tarvittaessa ohjeistamme työtä ohjaavia asiakkaitamme.
Meidän työmme Baronalla ei pääty siihen, kun tulija saapuu Suomeen tai kun hän aloittaa työt. Olemme mukana etsimässä asuntoa, vinkkaamassa parhaat bussilinjat ja ruokakaupat, etsimässä lapsille päiväkotipaikat ja puolisolle kieliopintoja. Suomeen saapuvilla työntekijöillä on aina nimetty baronalainen, johon voi olla yhteydessä asiasta kuin asiasta. Teemme kaikkemme, että uuteen maahan asettautuminen olisi mahdollisimman helppoa.
Sopeutuminen ei tapahdu itsestään vaan vaatii aktiivista tukea arjen pienissäkin asioissa. Siksi kieli- ja kulttuurikoulutus alkavat jo ennen Suomeen saapumista ja jatkuvat täällä. Autamme kaikin keinoin rakentamaan omannäköistä elämää uudella paikkakunnalla. Tuemme myös perheenyhdistämistä, koska tiedämme, että ihminen juurtuu uuteen maahan parhaiten silloin, kun läheiset ovat lähellä. Kun arki sujuu, ihmiset jäävät.
Toimimme yleisten eettisen rekrytoinnin periaatteiden mukaisesti. Rekrytoimme maista, joissa on työvoimaa tietyissä ammateissa enemmän kuin maa pystyy työllistämään.
Eri ammateissa ja työyhteisöissä kielitaidon tarve vaihtelee. Tarve käydään tarkasti läpi asiakkaan kanssa rekrytointia käynnistettäessä. Me huolehdimme siitä, että tarjotut työntekijät vastaavat asiakkaan tarpeeseen. Koulutamme saapuvia työntekijöitä sekä lähtömaassa että Suomessa, ja tarjoamme kielikoulutusta myös vastaanottavalle tiimille.
Miksi valita Barona?
Barona tekee kansainvälisestä rekrytoinnista asiakkailleen helppoa, työntekijöille läpinäkyvää ja kaikille vastuullista.
Yli 20 vuoden ja 5000 rekrytoinnin kokemus
Varmuus syntyy kokemuksesta ja rutiineista. Barona on yksi Suomen pitkäaikaisimmista kansainvälistä rekrytointia tehneistä yrityksistä.
Globaali kumppaniverkosto
Emme hae sokkona, emmekä yksin. Analysoimme tarpeet ja kohdistamme haun maihin, joista löytyy oikeaa osaamista ja motivaatiota. Eettisiin periaatteisiin sitoutuneet kumppanit lähtömaissa tuntevat maansa työmarkkinat.
Työntekijän puolella
Tunnemme vastuumme. Meille jokainen Suomeen saapuva ihminen on arvokas, ja haluamme että hän viihtyy, voi hyvin ja jää. Huolehdimme työntekijöiden oikeuksista ja autamme sopeutumaan.
Eettisesti kestävä prosessi alusta loppuun
Toimimme vastuullisesti ja läpinäkyvästi läpi koko prosessin ja palveluketjun. Tärkeintä ovat asiakastyytyväisyys ja työtekijän etu.
Milloin kansainvälinen rekrytointi on ajankohtainen ratkaisu?
Kotimarkkina ei aina riitä. Työvoimapula on tulevaisuudessa yhä useamman yrityksen arkea. Kotimarkkinoilla pula osaajista näkyy rekrytointien venymisenä, tiimien ylikuormittumisena ja kasvun tyrehtymisenä. Samaan aikaan moniin tehtäviin on vaikea löytää tekijöitä, jotka haluavat sitoutua niihin pitkäaikaisesti.
Kansainvälinen rekrytointi on ratkaisu, joka tuo yrityksen ulottuville motivoituneita ja kokeneita ammattilaisia. Ei vain hetkeksi, vaan rakentamaan työyhteisöä pitkäjänteisesti. Näillä tekijöillä on halu asettua, oppia ja olla osa tiimiä.
Yritykset, jotka katsovat rohkeasti rajojen yli, rakentavat tiimejä, jotka eivät vain selviä muutoksista, vaan menestyvät niiden keskellä. Barona auttaa sinua löytämään osaavat ulkomaalaiset työntekijät, jotka haluavat sitoutua pitkäaikaisesti.
Mitä hyötyä kansainvälisestä rekrytoinnista on organisaatiollenne?
Kun Suomen työmarkkinat eivät enää yksin riitä vastaamaan tarpeeseen, kansainväliset rekrytoinnit tuovat tekijät, joita muut eivät vielä tavoita. Näin varmistatte tuotannon jatkuvuuden ja asiakaskokemuksen sujuvuuden.
Kansainvälinen rekrytointi voi tuntua monimutkaiselta. Kokenut kumppani yksinkertaistaa prosessin. Barona ottaa vastuulleen hallinnolliset vaiheet ja käytännön järjestelyt alusta loppuun, varmistaen että voitte keskittyä omaan ydinliiketoimintaanne
Kansainväliset osaajat tulevat usein jäädäkseen rakentamaan elämää Suomessa. Tämä tuo vakautta tiimiin ja vähentää vaihtuvuutta sekä siihen liittyviä kustannuksia.
Monimuotoinen työyhteisö on kilpailuetu. Eri kulttuureista tulevat osaajat tuovat uusia näkökulmia, ideoita ja käytäntöjä. Baronan prosessi varmistaa, että kaikki tapahtuu läpinäkyvästi ja eettisesti.
Sinua voisi kiinnostaa myös
Kansainvälisen rekrytoinnin ohella tarjoamme runsaasti muita kansainväliseen työvoimaan liittyviä palveluita.
Tutustu palveluihimme!
Suomen kielen koulutus
Yhteinen kieli on tärkeä osa sopeutumista ja asettautumista. Jos haluat varmistua siitä, että kansainvälinen työntekijä oppii suomen kieltä, tutustu koulutuksiin
Englannin kielen koulutus
Autamme työyhteisöjä ottamaan käyttöön toimivan työkielen myös tilanteissa, joissa yhteinen kieli ei ole suomi. Valmennukset voidaan räätälöidä esimerkiksi asiakaspalveluun tai tiimityöhön.
Kulttuurivalmennukset
Monikulttuurinen työyhteisö on rikkaus, mutta se vaatii ymmärrystä ja avoimuutta. Valmennamme esihenkilöitä ja tiimejä onnistuneeseen yhteistyöhön yli kulttuurirajojen.
Asettautumispalvelut
Tuemme kansainvälisiä osaajia jo ennen Suomeen saapumista ja heti arjen alkaessa. Palveluun voi sisältyä apua viisumi- ja lupaprosesseissa, asunnon etsimisessä, viranomaisasioissa sekä asettautumisen tukea.
Usein kysyttyjä kysymyksiä palvelustamme
Ajatuksia kansainvälisestä rekrytoinnista
- Kansainvälinen rekrytointi
- Näkemys
Suomi kilpailee kansainvälisistä osaajista – mutta ovatko pelisääntömme kunnossa?
- Kansainvälinen rekrytointi
- Näkemys
Kansainväliset osaajat vihreän siirtymän selkärankana – mutta ketä se hyödyttää?
- Kansainvälinen rekrytointi
Suomi rakentaa historiallista investointibuumia – löytyykö tekijät?
- Kansainvälinen rekrytointi
Kielikoulutus vahvistaa kansainvälisten työntekijöiden pysyvyyttä
- Kansainvälinen rekrytointi
Arki ratkaisee jääkö kansainvälinen osaaja Suomeen
- Kansainvälinen rekrytointi
- Näkemys
Kansainvälisten työntekijöiden hyväksikäyttö rehottaa, kun työntekijät eivät tiedä oikeuksistaan
- Kansainvälisyys
- Kielikoulutus
Nimi ei kerro osaamisesta – rekrytointia ohjaavat yhä pintapuoliset oletukset
- Kansainvälisyys
- Näkemys
- Työelämä
”Tulos tai ulos” ei houkuttele kansainvälisiä osaajia
- Kansainvälisyys
- Näkemys
Nuoret haluavat kansainvälisen työympäristön – entä yritykset?
- Kansainvälisyys
- Näkemys
- Työelämä
