Barona Learning

Ketterät oppimisratkaisut

Oppiminen on kiinteä osa työtä. Barona Learning vastaa haasteeseen, kun osaamisesta on pulaa tai se tarvitsee kiihdyttämistä.

Ota yhteyttä

Teemme oppimisesta vaikuttavaa

Se, miten oppiminen saadaan vaikuttavaksi osaksi päivittäistä tekemistä, on usein tärkeämpää kuin yksittäinen koulutus tai hanke. Eikä se aina vaadi raskaita muutospuheita tai isoja ohjelmia.

Mutta mistä aloittaa? Miten edetä, kun resurssit ovat rajalliset, mutta muutos on jo ovella?

Me Baronalla muutamme hyvät aikomukset vaikuttaviksi käytännöiksi. Yhdessä rakennamme ketteriä oppimisen ratkaisuja, jotka kehittävät ihmisiä ja organisaatioita.

Filosofiamme

Osaaminen on organisaatioiden tärkein kasvuvoima

Barona Learning on ratkaisu jatkuvaan kehittymiseen ja oppivaan arkeen

Osaaminen ei kehity itsestään – eikä varsinkaan silloin, kun sille ei ole tilaa tai suuntaa. Barona Learning auttaa organisaatioita rakentamaan ketteriä oppimisen ratkaisuja, jotka näkyvät suoraan arjessa: uuden osaamisen rekrytointina, parempana perehdytyksenä, toimivampana esihenkilötyönä ja fiksumpina tapoina uudistaa osaamista.

Emme ole perinteinen kouluttaja. Olemme työelämäkumppani, joka ymmärtää, missä osaamisella on eniten merkitystä – ja miten sen kehittäminen muuttaa arkea ja suorituskykyä.

Tilanteita, joissa olemme asiakkaidemme tukena

Kun osaamista tarvitaan lisää, kehitykselle halutaan suunta tai muutos on jo käynnissä, autamme rakentamaan oppimisen ratkaisuja, jotka istuvat arkeen ja vievät oikeasti eteenpäin. Tässä niistä esimerkkejä.

Kun haluat kasvattaa osaamista työn kautta

  • Uuteen rooliin ei löydy valmiita osaajia, mutta osaamista silti tarvitaan
  • Haluat sitouttaa osaajia tarjoamalla mahdollisuuden kasvaa työn mukana
  • Henkilöstö kaipaa enemmän kuin PowerPointin perehdyttämistä varten
     

Kun työ ja osaaminen eivät enää kohtaa

  • Työnkuvat ovat muuttuneet, mutta osaaminen ei ole päässyt kehittymään mukana
  • Haluat suunnata olemassa olevaa osaamista uudelleen – ja kehittää sitä uusiin tarpeisiin
  • Haluat rakentaa jatkuvuutta muutostilanteessa: tukea ihmisiä, suunnata osaamista ja mahdollistaa uuden alun

Kun haluat luoda oppimisen kulttuuria

  • Toistuvat koulutukset eivät kanna – kaipaatte pysyvämpiä tapoja oppia yhdessä
  • Haluat ymmärtää, millaista osaamista tarvitaan tulevaisuudessa, ja miten sitä lähdetään kehittämään
  • Työyhteisö kaipaa enemmän uteliaisuutta, vastuuta ja oivalluksia

Barona on meille pitkäaikainen kumppani, jonka kanssa olemme tehneet yhteistyötä monella eri tasolla. Täten oli luontevaa kokeilla oppisopimuskoulutusta rekrytointikanavana juuri heidän kanssaan. Barona oli itse aktiivinen projektin käynnistämisessä ja löysimme nopeasti hyvän synergian eri toimijoiden kesken.

Patrik Berg

Voin lämpimästi suositella Baronaa kumppaniksi. Meillä on hyvä yhteisymmärrys ja tiivis yhteydenpito.

Patrik Berg

Removals Supervisor, Martela

Vahva panostus ennakko­suunnitteluun sekä nopea reagointi­kyky minimoivat vaikutukset ja mahdollistivat turvallisen toiminnan jatkumisen ilman palvelukatkoja.

Risto Oranne

Baronan toiminnassa nousi esille vahva sitoutuminen turvallisuus­kulttuuriimme sekä turvallisuuden pääperi­aatteiden omaksuminen osaksi jatkuvaa toimintaa.

Risto Oranne

Project Procurement Manager, Neste

Ratkaisuja tilanteesi mukaan

Olipa kyse uuden osaamisen rekrytoinnista, osaamisen kehittämisestä tai sen johtamisesta, autamme löytämään oikean ratkaisun.

Rekrytointi kouluttamalla

Rekrytoi potentiaalia ja kasvata uutta osaamista.

Rekrytoiva koulutus
Oppisopimus
Räätälöitävät koulutusohjelmat

Henkilöstön osaamisen kehittäminen

Varmista, että osaaminen kehittyy arjessa.

Osaamisen kehittämisohjelmat
Digiperehdytys
Kielikoulutukset
Kulttuurivalmennukset
Esihenkilökoulutukset
Tiimi- ja työyhteisövalmennukset

Osaamisen strateginen johtaminen

Tee osaamisesta kilpailuetusi.

Arvioinnit ja kehittäminen

Lisää varmuutta päätöksiin ja suunnan löytämiseen.

Autamme usein tilanteissa, joita ei ole helppo määritellä valmiiksi. Ota yhteyttä – katsotaan yhdessä, mikä on teille ajankohtaisinta.

Ota yhteyttä

Kun oppimisesta tulee kilpailuetu

Oppiminen ei ole erillinen hanke tai henkilöstöhallinnon yksittäinen toimenpide. Se on osa johtamista, sitouttamista ja kykyä vastata muutokseen. Silti moni kehittämispäätös tehdään vasta, kun kipupisteet ovat jo näkyvissä.

Me Baronalla olemme törmänneet seuraaviin ilmiöihin eri organisaatioissa. Kuulostavatko nämä tutuilta?

Havainnot perustuvat Baronan Työelämätutkimus 2025 -raporttiin.

72% suomalaisista uskoo tarvitsevansa uutta osaamista lähivuosina

–> Odotus oppimisesta on olemassa – miten siihen vastataan?

Vain joka toinen kokee saavansa riittävästi tukea työnantajalta

–> Tuessa on kuilu, ja mahdollisuus erottua.

Oppimisen kokemus on vahvasti yhteydessä työn merkityksellisyyteen

–> Merkityksellisyyden tunne lisää sitoutumista ja hyvinvointia.

Baronan palveluita hyödyntävät sadat organisaatiot ympäri Suomen

Autamme eri kokoisia organisaatioita eri toimialoilta. Paikallisesti, valtakunnallisesti ja Pohjoismaissa.

Tutustu asiakkaidemme kokemuksiin

Ota yhteyttä

Oli kyseessä pieni kysymys, isompi tarve tai vasta ajatus siitä, että jotain voisi tehdä toisin – olemme täällä auttamassa. Jätä yhteydenottopyyntö, niin palaamme sinulle pian.

part of barona

Osaamista eri tarpeisiin – yhdessä Baronan kanssa 

Baronan rinnalla asiantuntijayhtiömme tuovat syvempää osaamista eri aloille ja tilanteisiin. Kaikkia yhdistää yhteinen arvopohja, tavoite ja tapa rakentaa työn tulevaisuutta. 

Barona Learningin ratkaisuja rakentamassa: Arffman, Koutsit, Momentous, Saranen ja Skillcode.

Tutustu Part of Barona -yhtiöihin

Työelämän tutkimus 2025 – mitä kuuluu suomalaiseen työelämään?

Mitä kuuluu suomalaiseen työelämään? Mitä ajattelevat työntekijät ja työnhakijat – entä millaisia asioita yksityisen ja julkisen sektorin työnantajilla on työpöydällä? Tutkimme ja selvitämme säännöllisesti Pohjoismaiden työelämän suuntaa.

Lue lisää

Barona uudistaa työnhakua – tekoälysuositukset nopeuttavat työllistymistä

Uusi digitaalinen Barona Careers -työnhakupalvelu hyödyntää tekoälyä ja tekee työnhausta ja työllistymisestä helpompaa ja nopeampaa. Samalla se tekee rekrytoinnista tehokkaampaa ja entistä osuvampaa.

Lue lisää
Kuva Elina Koskelasta. Baronan kansainvälisen osaamisen johtaja.

Nuoret haluavat kansainvälisen työympäristön – entä yritykset?

Baronan tuore Työelämätutkimus paljastaa, että erityisesti nuoret työntekijät toivovat monikielisiä ja kansainvälisiä tiimejä. Silti monessa yrityksessä asenteet ovat vielä varautuneita. Miten vastata tulevaisuuden odotuksiin ja varmistaa osaajien saatavuus?​

Lue blogi

Näkemyksiä ja kokemuksia työelämästä