Barona Work
Joustavat työn ratkaisut
Kun työn tarve elää, ratkaisun on mukauduttava. Me Baronalla autamme tunnistamaan, mitä kannattaa ratkaista ja miten. Joustavasti, järkevästi ja aina tilanteesi mukaan.
Autamme työelämän ratkaisuissa
Työ on liian tärkeä asia jätettäväksi sattuman tai vanhojen mallien varaan.
Organisaatioissa kysytään yhä useammin: miten varmistamme oikean osaamisen nyt ja jatkossa? Ja kuka auttaa, kun vaihtoehtoja on liikaa tai niitä ei tunnu olevan tarpeeksi?
Me Baronalla autamme ratkaisemaan oikein. Olemme kumppanisi, kun haluat tehdä päätöksiä, jotka toimivat arjessa ja kantavat tulevaan.
Filosofiamme
Kun työ tarvitsee tekijän, me vastaamme
Barona Work on ratkaisu kasvuun ja jatkuvuuteen
Työ on liiketoiminnan polttoaine. Sen saatavuus, osaaminen ja oikea ajoitus ratkaisevat, syntyykö tulosta. Siksi Barona Work on olemassa. Tuomme ihmiset, osaamisen ja teknologian yhteen ja rakennamme ratkaisuja, joilla työ ei pysähdy.
Barona Workissa kiteytyy henkilöstöratkaisujen ydinosaamisemme: vuokratyöstä rekrytointeihin ja HR-tukeen. Yrityksille se tarkoittaa joustavuutta, nopeutta ja varmuutta. Ennen kaikkea se on kumppanuutta, jossa osaaminen nähdään kilpailukyvyn lähteenä.
Tilanteita, joissa olemme asiakkaidemme tukena
Työn arki on harvoin suoraviivaista. Olemme auttaneet asiakkaitamme ratkaisemaan erilaisia haasteita jo yli kahden vuosikymmenen ajan. Tässä muutamia esimerkkejä.
Kun arki ei pysy perässä
- Työt seisovat, koska osaajia ei saada kentälle tarpeeksi nopeasti
- Kuormitus kasvaa, eikä oma väki veny yhtään enempään
- Äkillinen poissaolo, sesonki tai projekti tuo piikin resurssitarpeeseen
Kun päätöksentekoon tarvitaan varmuutta
- Aikaa tai osaamista rekrytointiin ei ole tai päätöksenteko takkuaa
- Tekijä palkataan kiireessä, mutta arki ja rooli eivät kohtaa
- HR elää tulipalosta toiseen ja kehitystyö jää ’to do’ -listalle
Kun työn organisointi tarvitsee muutosta
- Työn määrä kasvaa, mutta organisaatio ei enää skaalaudu mukana
- Tietyt tehtävät tai prosessit vievät liikaa aikaa suhteessa siihen, mitä niillä saavutetaan
- Tarvitaan pitkäjänteistä kehitystä, ei vain yksittäistä palkkausta
Asiakasmäärien kasvaessa meidän piti löytää uudet työntekijät mahdollisimman nopeasti. Baronan kanssa kävimme ensin huolellisesti läpi Finnairin tarpeet ja sovimme yhteisistä toimintamalleista. Baronalaiset pitivät meidät hyvin ajan tasalla koko rekrytointiprosessin ajan; kävimme joka päivä yhdessä läpi rekrytointien etenemistä, hakijoiden määrää sekä profiileja. Tiukka aikataulu synnytti tietysti painetta, mutta kaikki tekivät parhaansa yhteistyön onnistumiseksi ja tavoitteiden saavuttamiseksi.
Voin ehdottomasti suositella Baronaa, sillä he hoitavat rekrytoinnin mallikkaasti myös tiukassa aikataulussa.
Christina Alden
asiakaspalvelutiimin esihenkilö, Finnair
Barona on tarjonnut meille loistavan tuen ja auttanut meitä löytämään ympärillemme hyvät ihmiset, joiden kanssa toteuttaa kuluttajastrategiaamme. Lopputulos on ollut erinomainen ja juuri sitä, mitä haimme.
Barona tarttui oikeastaan suoraan haasteeseemme ja löysimme yhdessä toimivan ratkaisun. He ymmärsivät alusta alkaen, minkälaisia ihmisiä haemme.
Eetu Järvinen
kuluttajamyynnistä vastaava johtaja, Fortum
Ratkaisuja tilanteenne mukaan
Olipa kyse nopeasta tekijätarpeesta tai henkilöstöhallinnon kehittämisestä, löydämme tilanteeseen sopivan ratkaisun. Mikä auttaisi teitä pääsemään eteenpäin?
Toimialakohtaista erikoistumista
Kun asioit kanssamme, asioit aina oman toimialasi asiantuntijan kanssa.
Autamme usein tilanteissa, joita ei ole helppo määritellä valmiiksi. Ota yhteyttä ja katsotaan yhdessä, mikä on teille ajankohtaisinta.
Työelämän muutoksessa mukana
Vaikka työ muuttuu, sen arvo ei katoa.
Samalla kun tarpeet, osaaminen ja odotukset muuttuvat, organisaatioilta vaaditaan yhä enemmän joustavuutta ja ymmärrystä. Seuraavassa muutamia ilmiöitä, jotka vaikuttavat työn tekemiseen juuri nyt. Ehkä jokin näistä näkyy myös teidän arjessanne?
Havainnot perustuvat Baronan Työelämätutkimus 2025 -raporttiin.
Työn sisältö vaikuttaa enemmän kuin koskaan
Työtehtävän sisältö on toiseksi yleisin syy harkita työpaikan vaihtoa heti palkan jälkeen. Oikean roolin ja tekijän kohtaaminen on ratkaisevaa.
Johtamisen ja lähiesihenkilötyön merkitys kasvaa
28% työpaikan vaihtoa harkitsevista mainitsee esihenkilötyön yhdeksi suurimmista syistä vaihtohalukkuuteen, enemmän kuin koskaan ennen.
Nuorten ja kokeneiden odotukset työelämästä eroavat
Alle 30-vuotiaat arvioivat henkilökohtaiset voimavaransa työelämässä keskimäärin matalammiksi kuin vanhemmat ikäryhmät.
Baronan palveluita hyödyntävät sadat organisaatiot ympäri Suomen
Autamme eri kokoisia organisaatioita eri toimialoilta. Paikallisesti, valtakunnallisesti ja Pohjoismaissa.
Ota yhteyttä
Olipa kyseessä pieni kysymys, isompi tarve tai vasta ajatus siitä, että jotain voisi tehdä toisin – olemme täällä auttamassa. Jätä yhteydenottopyyntö, niin palaamme sinulle pian.
Voit myös tutustua yhteystietoihimme ja ottaa suoraan yhteyttä sinulle sopivaan toimipisteeseen.
Työelämän tutkimus 2025 – mitä kuuluu suomalaiseen työelämään?
Mitä kuuluu suomalaiseen työelämään? Mitä ajattelevat työntekijät ja työnhakijat – entä millaisia asioita yksityisen ja julkisen sektorin työnantajilla on työpöydällä? Tutkimme ja selvitämme säännöllisesti Pohjoismaiden työelämän suuntaa.
Barona uudistaa työnhakua – tekoälysuositukset nopeuttavat työllistymistä
Uusi digitaalinen Barona Careers -työnhakupalvelu hyödyntää tekoälyä ja tekee työnhausta ja työllistymisestä helpompaa ja nopeampaa. Samalla se tekee rekrytoinnista tehokkaampaa ja entistä osuvampaa.
Nuoret haluavat kansainvälisen työympäristön – entä yritykset?
Baronan tuore Työelämätutkimus paljastaa, että erityisesti nuoret työntekijät toivovat monikielisiä ja kansainvälisiä tiimejä. Silti monessa yrityksessä asenteet ovat vielä varautuneita. Miten vastata tulevaisuuden odotuksiin ja varmistaa osaajien saatavuus?
Näkemyksiä ja kokemuksia työelämästä
- Ulkoistus
Sisälogistiikka valmistavassa teollisuudessa – pullonkaula vai kasvun mahdollistaja
- Rekrytointi
- Ulkoistaminen
Rekrytoinnin esivaiheen ulkoistaminen säästää aikaa ja kustannuksia
- Rekrytointi
Rekrytoinnin kustannukset: miksei itse tekeminen ole aina edullisin vaihtoehto?
- Asiakaspalvelu
- Ulkoistus
Asiakaspalvelun kehittäminen tukee liiketoiminnan kasvua
- Henkilöstöratkaisut
Markkinointitiimi rakentuu monipuolisista palasista
- Ulkoistus
Mitä myynnin ulkoistaminen maksaa?
- Henkilöstöratkaisut
IT-projektien henkilöstöratkaisut
- Henkilöstöratkaisut
Henkilöstön resursointi kilpailueduksi: näin onnistut
- Ulkoistus
Milloin on oikea aika ulkoistaa?
- Ulkoistus
Ulkoistamiskumppaneiden vertailu – miten arvioida kumppaniehdokkaita ja in house -palvelutuotantoa
part of barona
Osaamista eri tarpeisiin – yhdessä Baronan kanssa
Baronan rinnalla asiantuntijayhtiömme tuovat syvempää osaamista eri aloille ja tilanteisiin. Kaikkia yhdistää yhteinen arvopohja, tavoite ja tapa rakentaa työn tulevaisuutta.
