kesätyöntekijät 2026

Parhaat tekijät löytyvät nyt

Onnistunut kesärekrytointi alkaa hyvissä ajoin. Löydä vinkit toimivaan prosessiin ja kumppani, joka hoitaa rekrytoinnin puolestasi.

Ota yhteyttä

Viisi askelta onnistuneeseen kesärekrytointiin

Aloita ajoissa

Kesätyöntekijöiden rekrytointi kannattaa suunnitella viimeistään vuodenvaihteessa. Parhaat hakijat tekevät päätöksensä aikaisin, ja kilpailu heistä on kovaa.

Määritä tehtävät selkeästi

Mieti, mitä osaamista tarvitset ja kuinka monta tekijää. Selkeät roolit helpottavat sekä rekrytointia että perehdytystä.

Tee hakemisesta helppoa

Pitkät lomakkeet karkottavat hakijoita. Kysy vain oleelliset tiedot ja mahdollista hakeminen myös mobiililla.

Viesti läpi prosessin

Pidä hakijat ajan tasalla. Hyvä hakijaviestintä rakentaa työnantajamielikuvaa myös niiden silmissä jotka eivät tule valituiksi.

Sitouta ennen töiden alkua

Valinnan ja työn alkamisen välillä voi olla kuukausia. Pidä yhteyttä, jotta tekijät pysyvät motivoituneina.

Kesätyöntekijöiden rekrytointi vie aikaa ja resursseja

Kesätyöntekijöiden rekrytointi vaatii suunnittelua, ilmoittelua, hakemusten läpikäyntiä, haastatteluja ja viestintää kymmenille tai sadoille hakijoille. Samaan aikaan muu operatiivinen työ ei katoa mihinkään.

Monessa yrityksessä kesärekrytointi jää viime tippaan tai syö resursseja tärkeämmiltä tehtäviltä. Lopputuloksena voi olla kiireessä tehtyjä valintoja tai täyttämättä jääneitä paikkoja. Lisäksi parhaat tekijät sitoutuvat paikkoihin jo alkuvuodesta.

Anna kesärekrytointi ammattilaisten käsiin

Barona on Suomen suurin henkilöstöpalveluyritys. Rekrytoimme vuosittain tuhansia kesätyöntekijöitä eri toimialoille.

1. Laaja hakijapooli

Meillä on valmiina tuhansia kesätöitä hakevia osaajia. Sinun ei tarvitse aloittaa tyhjästä.

2. Tekoälyavusteinen matching

Järjestelmämme suosittelee työpaikkoja hakijoille automaattisesti. Oikea työ löytää oikean tekijän.

3. Toimialaosaaminen

Tunnemme eri alojen ominaispiirteet ja löydämme tehtäviin parhaat osaajat.

4. Hakijakokemukseen panostaminen

Panostamme toimivaan hakijakokemukseen, joka tukee positiivista työnantajamielikuvaa – myös niille, jotka eivät tule valituksi.

Hoidamme rekrytoinnin alusta loppuun tai tuemme teitä juuri siinä vaiheessa, jossa apua tarvitaan. Rakenteet ja toimintamallit skaalautuvat tarpeenne mukaan.

Minulle kaikista suurin yllätys oli, kuinka upeita työntekijöitä Barona onnistui löytämään näin lyhyessä ajassa. Suosittelen Baronan sesonkipakettia tilanteeseen, jossa työntekijöitä tarvitaan hetkellisesti ja halutaan itse keskittyä operatiiviseen toimintaan. Sesonkipaketin suurin arvo oli ehdottomasti koko prosessin helppous ja tietysti onnistunut lopputulos.

Pekka Tyynilä

Minulle kaikista suurin yllätys oli, kuinka upeita työntekijöitä Barona onnistui löytämään näin lyhyessä ajassa. Sesonkipaketin suurin arvo oli ehdottomasti koko prosessin helppous ja tietysti onnistunut lopputulos.

Pekka Tyynilä

Ravintolaryhmän johtaja, NoHo Partners

Ota yhteyttä

Suunnitellaan kesän henkilöstötarpeet yhdessä.