Rekrytoija

Yhdistää oikeat ihmiset ja mahdollisuudet.

Rekrytoija on uratarinoiden mahdollistaja – henkilö, joka näkee potentiaalin ja löytää sen, mikä tekee työnantajasta ja työntekijästä täydellisen parin. Työ on yhdistelmä ihmistuntemusta, liiketoiminnan ymmärrystä ja viestintätaitoja – aina tavoitteena onnistunut rekrytointi.

Katso rekrytoijien avoimet työpaikat

Ratkaisut yrityksille

Mitä rekrytoijan työ käytännössä on?

Rekrytoijan tehtävä on tunnistaa ja houkutella oikeat osaajat oikeisiin rooleihin. Työpäivään kuuluu hakemusten käsittelyä, haastattelujen järjestämistä, hakijoiden arviointia ja suoraa yhteydenpitoa niin työnhakijoihin kuin yritysasiakkaisiin.

Rekrytoija toimii usein myös työnantajakuvan rakentajana ja viestinnän ammattilaisena – hän osaa kertoa kiinnostavasti yrityksen kulttuurista ja mahdollisuuksista. Työtä tehdään tiiviissä yhteistyössä esihenkilöiden ja HR-tiimin kanssa, ja digitaaliset rekrytointikanavat, kuten LinkedIn ja hakijanhallintajärjestelmät (ATS-järjestelmät), ovat arkipäivää.

Koulutus ja osaaminen

Rekrytoijaksi voi edetä monenlaisella taustalla. Tyypillisesti tehtävään soveltuu esimerkiksi liiketalouden, henkilöstöhallinnon tai viestinnän koulutus (esimerkiksi tradenomi tai maisteri). Usein tärkeämpää kuin tutkinto on aito kiinnostus ihmisiä, työelämää ja liiketoimintaa kohtaan.

Hyvä rekrytoija osaa kuunnella, kommunikoida ja arvioida hakijoiden vahvuuksia objektiivisesti. Lisäksi hyötyä on digitaalisesta osaamisesta, sosiaalisen median tuntemuksesta ja myyntihenkisyydestä – sillä parhaat osaajat pitää myös osata houkutella mukaan.

Rekrytoijan palkka

Rekrytoijan palkka määräytyy kokemuksen, vastuun ja työnantajan mukaan. Tyypillisesti se sijoittuu noin 2 300–4 000 euron kuukausitasolle, mutta palkka voi vaihdella paljon esimerkiksi sen mukaan, työskenteleekö henkilö asiantuntija-, tiiminvetäjä- vai inhouse-roolissa.

Usein rekrytoijat työskentelevät myös tulospalkkaisissa tehtävissä, jolloin osa palkasta muodostuu onnistuneista rekrytoinneista tai projektien tuloksista.

Miksi rekrytoijan rooli on tärkeä?

Ilman osaavia rekrytoijia yritykset eivät löydä oikeita tekijöitä, eivätkä työnhakijat pääse näyttämään osaamistaan. Rekrytoija on sillanrakentaja, joka luo konkreettisesti uusia mahdollisuuksia – niin ihmisille kuin organisaatioille.

Hyvin hoidettu rekrytointi vaikuttaa myös työnantajamielikuvaan ja yrityksen menestykseen pitkällä aikavälillä. Siksi rekrytoijan työ on sekä strategisesti tärkeää että inhimillisesti merkityksellistä.

Urapolut ja tulevaisuus

Rekrytoijan urapolku voi johtaa moneen suuntaan, esimerkiksi HR-asiantuntijan, rekrytointipäällikön tai henkilöstöjohtajan tehtäviin sekä moniin muihin eri HR- ja hallinnon alan tehtäviin. Osa rekrytoijista erikoistuu suorahakuun tai tiettyyn toimialaan, kuten IT-, teollisuus- tai taloushallinnon rekrytointeihin.

Työelämän muuttuessa rekrytoinnin merkitys kasvaa jatkuvasti. Osaajapula ja kilpailu parhaista tekijöistä pitävät huolen siitä, että rekrytointiosaajille riittää töitä myös tulevaisuudessa.

Kenelle rekrytoijan rooli sopii?

Rekrytoijan rooli sopii sinulle, joka nautit ihmisten kohtaamisesta, osaat lukea tilanteita ja pidät dynaamisesta, tavoitteellisesta työstä. Työssä tarvitaan järjestelmällisyyttä, paineensietokykyä ja kykyä innostua muiden onnistumisista.

Jos pidät ajatuksesta, että voit konkreettisesti vaikuttaa ihmisten työuriin ja yritysten kasvuun, rekrytoijan työ voi olla juuri sinua varten.

Lue lisää roolista: Rekrytoijan työ – täydellisen matchin etsimistä vai tulipalojen sammuttelua?

KIINNOSTUITKO REKRYTOIJAN TYÖSTÄ?

Rekrytointi on ala, jossa yhdistyvät ihmisläheisyys ja liiketoiminnan ydin. Jos haluat nähdä työn tulokset ihmisten onnistumisina ja yritysten menestyksenä, tutustu avoimiin työpaikkoihin.