ravintola-alan osaajat suomesta ja ulkomailta
Sesonkiin tai vakituisesti. Aina vastuullisesti.
Jokainen keittiö tarvitsee kokkinsa, mutta aina sellaisen löytäminen ei ole helppoa. Olipa yrityksesi pieni paikallinen toimija tai valtakunnallinen ketju, löydämme sinulle juuri sopivat ammattilaiset keittiöön. Jos tekijöitä ei löydy Suomesta, katsotaan rajojen yli.
VAHVA KOKEMUS:
20
Vuotta
Vuosien kokemus on tuonut varmuuden. Tunnemme toimivimmat, vastuulliset tavat kansainvälisiin rekrytointeihin.
ERITYISOSAAMINEN:
5000
Kansainvälistä rekrytointia
Olemme rekrytoineet ulkomailta Pohjoismaihin ammattilaisia vastuullisesti tuhansia kertoja.
ASIAKKAIDEN SUOSITTELEMA:
+63
NPS-suositteluaste
Kansainvälisen rekrytoinnin palveluita ostaneiden asiakkaidemme NPS vuonna 2025.
Kansainväliset rekrytoinnit. Vastuullisesti, läpi koko prosessin.
Kansainvälisissä rekrytoinneissa ei ole oikotietä. Rekrytoimme ravintola-alan tekijät vastuullisesti: eettinen prosessi, reilu kohtelu ja pitkäaikainen sitoutuminen ovat meille itsestäänselvyyksiä. Olemme sekä rekrytoivan yrityksen että saapuvan työntekijän tukena uuden edessä.
Tarpeen kartoitus ja kohdemaan valinta
Millaista osaamista etsit? Selvitetään ja määritellään tarve yhdessä. Me tiedämme, mistä tekijät löytyvät. Valmiit prosessit lähtömaissa nopeuttavat käynnistystä.
Rekrytointi ja ammattitaidon varmistaminen
Hoidamme hakuprosessin kohdemaassa paikallisen kumppanin kanssa. Haastatteluissa ja ammattitesteissä seulotaan pätevimmät ehdokkaat.
Luvat ja viranomaisasiointi
Hoidamme oleskelulupa- ja työlupaprosessit. Tuemme työntekijöitä kaikissa vaiheissa viranomaisasioissa ja luvissa.
Kielikoulutus ja kulttuurivalmennus
Uusi työntekijä oppii suomea ja suomalaista kulttuuria. Tarjoamme valmennusta myös vastaanottavalle tiimille.
Käytännön järjestelyt ja asettautuminen
Ei pelkkä työ vaan se elämä! Huolehdimme matkoista, majoituksista ja arkeen asettautumisesta Suomessa. Koko perheelle.
Seuranta ja tuki työsuhteen alkaessa
Emme katoa rekrytoinnin jälkeen. Tuemme sekä työntekijää että työnantajaa kohti menestyksekästä tulevaisuutta.
Millaiseen rooliin etsit tekijää?
Olemme rekrytoineet kokkeja, tarjoilijoita, monipalvelutyöntekijöitä ja pikaruokaravintoloiden työntekijöitä. He työllistyvät asiakkaidemme ravintoloihin, hotelleihin, henkilöstöravintoloihin ja pikaruokaketjuihin ympäri Suomen.
Osa on ammattitaitoisia kokkeja, osa vasta uransa alussa. Horeca-alan motivoituneet tekijät tulevat yleensä Filippiineiltä.
KOKIT, TARJOILIJAT JA MONIPALVELUTYÖNTEKIJÄT
Keittiöissä on eroja, ja niin on tekijöissäkin. Etsimme ammattilaiset tai uransa alkutaipaleella olevat, tarpeesi mukaan.
RAVINTOLOILLE, HOTELLEILLE JA PIKARUOKALOILLE
Oli yrityksesi yhden toimipisteen yksikkö tai valtakunnallinen ketju, kansainvälinen rekrytointi voi olla sopiva ratkaisu.
SESONKIIN TAI VAKITUISESTI
Kansainväliset osaajat täydentävät hienosti sesongin tarpeita tai rakentavat henkilöstösi vakituisen pohjan.
Meihin luottavat Horecan henkilöstöpalveluissa
-
Osuuskauppa Arina
Barona on ollut loistava kumppani kansainvälisissä rekrytoinneissa, hoitaen kandidaattien esivalinnat, haastattelut ja kielikoulutuksen. Lisäksi heidän asiantuntemuksensa viranomaisasioissa on erittäin vahvaa. Saimme lähes 500 hakijaa viimeisimmässä rekrytoinnissa, jonka teimme Filippiineillä. Barona hoiti rekrytoinnin todella ammattitaitoisesti ja löysimme nopeasti meille sopivat työntekijät.
Barona on ollut loistava kumppani kansainvälisissä rekrytoinneissa, hoitaen kandidaattien esivalinnat, haastattelut ja kielikoulutuksen.
Marika Mattila
Henkilöstöresurssipäällikkö, Osuuskauppa Arina
Lue case Osuuskauppa Arina -
Santa Claus Holiday Village
Vuosien varrella olemme oppineet tuntemaan baronalaisten kanssa toisemme hyvin, minkä ansiosta saamme heiltä nopeasti ja joustavasti apua rekrytointeihin. Baronan rekrytointiprosessi on toteutettu erittäin ammattimaisesti. He hakevat työntekijät lentokentältä, hoitavat heille majoituksen valmiiksi ja perehdyttävät heidät työtehtäviinsä. Baronalla tunnetaan tarpeemme ja tiedetään mitä haemme työntekijöiltä. Voin suositella Baronaa lämpimästi, sillä he toimivat sanojensa mittaisesti.
Vuosien varrella olemme oppineet tuntemaan baronalaisten kanssa toisemme hyvin, minkä ansiosta saamme heiltä nopeasti ja joustavasti apua rekrytointeihin. Baronalla tunnetaan tarpeemme ja tiedetään mitä haemme työntekijöiltä. Voin suositella Baronaa lämpimästi, sillä he toimivat sanojensa mittaisesti.
Santa Claus Holiday Village
Santa Claus Holiday Village
Lue case Santa Claus Holiday Village: Kansainvälinen rekrytointi -
Pirkanmaan Osuuskauppa
Suosittelen ehdottomasti Baronaa kumppaniksi kansainvälisten työntekijöiden rekrytointiin, sillä heidän ansiostaan olemme saaneet tiimiimme huipputekijöitä. Baronan kanssa yhteistyö on ollut hedelmällistä – olen voinut olla heihin matalalla kynnyksellä yhteydessä, jos jokin asia on mietityttänyt. Yhteistyömme on ollut avointa ja läpinäkyvää.
Baronan kanssa yhteistyö on ollut hedelmällistä – olen voinut olla heihin matalalla kynnyksellä yhteydessä, jos jokin asia on mietityttänyt. Yhteistyömme on ollut avointa ja läpinäkyvää.
Johanna Sammalniemi
Pirkanmaan Osuuskauppa
Lue case Pirkanmaan Osuuskauppa
Katsotaanko rohkeasti ratkaisua? Ota yhteyttä.
Jos et halua arvailla tai epäröidä, valitse kumppaniksi Barona. Tiedämme, miten osaajapula ratkaistaan.
Jätä yhteydenottopyyntö
Mitä asia koskee?
Kerro tarpeestasi
Valitse aihe tai kirjoita omin sanoin.
Viesti on pakollinen.Yhteystiedot
Viimeiset tiedot ja olet valmis.
Avoimet paikat
Kaikki avoimet työpaikkamme löydät Barona Careersista. Rekisteröidy helposti ja saat suosituksia sinulle sopivista paikoista sekä ilmoituksia uusista työpaikoista!
Open positions
All our open positions are on Barona Careers. Sign up easily and get recommendations for jobs that suit you, plus alerts about new openings!
Viesti lähetetty!
Kiitos yhteydenotostasi. Asiantuntijamme ottaa sinuun yhteyttä pian — yleensä saman tai seuraavan arkipäivän kuluessa.
Jani Räkköläinen
Barona Myyntijohtaja, Horeca, myynti, kauppa Palvelualat jani.rakkolainen@barona.fi +358 44 517 1030
Henkilöstöratkaisut Horeca-alalle
Henkilöstövuokraus
Kokit, saliapulaiset, vuoropäälliköt. Ekstraajat tai kokonaiset tiimit. Henkilöstövuokraus on joustavin tapa saada osaavat tekijät vuoroon kuin vuoroon.
Rekrytointi
Yksittäiset tai toistuvat rekrytoinnit hoituvat Baronan ammattitaidolla. Tunnemme Horeca-alan työmarkkinat ja toimimme paikallisesti juuri sinunkin paikkakunnallasi.
Kansainvälinen rekrytointi
Kansainväliset rekrytoinnit 20 vuoden ja yli 5000 rekryn kokemuksella. Tinkimättömän vastuullisesti niin työntekijän kuin työnantajan suuntaan.
Uusi työ, uusi elämä
Toiselle puolelle maapalloa muuttaminen on tuskin kenellekään pikku juttu. Uusi työ tarjoaa saapuville ihmisille myös uuden elämän.
Lähteminen vaatii rohkeutta, ennakkoluulottomuutta, toimeliaisuutta ja uskoa tulevaan. Toiset tulevat yksin, toiset perheen kanssa. Moni tulee jäädäkseen.
Yhtä kaikki, jokainen Suomeen saapuva rakentaa uutta elämää.
Esittelemme tässä muutaman ihmisen, joiden tarinassa olemme iloksemme saaneet olla mukana.
Keiden elämän suuntaa sinä muutat tarjoamalla työpaikan?
LÖYSIN BARONAN KAUTTA UPEAN TYÖN JA ASUN NYT UNELMIENI MAASSA. SUOMI TARJOAA MINULLE HYVIÄ MAHDOLLISUUKSIA URAKEHITYKSEEN JA ON MYÖS PERHEIDEN KANNALTA MIELLYTTÄVÄ PAIKKA.
Filippiiniläinen Ronel,
Kokki, ABC Lahdesjärvi
BARONAN HAKUPROSESSI OLI YKSINKERTAINEN JA MINUA KANNUSTETTIIN MATKAN VARRELLA. HEIDÄN ANSIOSTAAN MINUN EI TARVINNUT MAKSAA KIELIKOULUTUKSESTA TAI OLESKELULUVASTA MITÄÄN.
Filippiiniläinen Cyndy,
hoitaja, Kitinkannus
TYÖKAVERINI JA ESIMIEHENI OVAT AUTTANEET MINUA PALJON. HE OTTIVAT MINUT AVOSYLIN VASTAAN JA SAIVAT MINUT TUNTEMAAN OLONI TURVALLISEKSI MUUTTAESSANI JA ASETTUESSANI UUTEEN MAAHAN.
Kenialainen Ryan,
tuotantotyöntekijä, Naapurin maalaiskana
SUOMEN VAHVAT TYÖLLISTYMISNÄKYMÄT, ERINOMAINEN TYÖN JA VAPAA-AJAN TASAPAINO SEKÄ MAINE MAAILMAN ONNELLISIMPANA MAANA JOHTIVAT MINUT SUOMEEN.
Filippiiniläinen Razel,
Hoitaja, Tukena
BARONA ON AUTTANUT MINUA MATKAN VARRELLA KAIKESSA AINA TYÖSOPIMUKSESTA PAPERITÖIHIN. BARONALLA ON NIMETTY YHTEYSHENKILÖ, JOLTA OLEN SAANUT APUA MYÖS KIELIMUURIN KANSSA
Espanjalainen Zaida,
Kausityöläinen Lapissa
Huolettaako kansainvälisen rekrytoinnin eettisyys? Tunnemme vastuumme.
Pitkä kokemus on opettanut meille, missä kansainvälisen rekrytoinnin riskit piilevät. Eettisyys on meille kaiken toiminnan perusta. Kun valitset Baronan, tiedät tarkalleen, mitä tapahtuu.
Baronalla on 20 vuoden kokemus kansainvälisistä rekrytoinneista, joten tiedämme mitä teemme. Lähtömaissa meillä on vakiintuneet kumppanit, joiden toiminnan tunnemme läpikotaisin. Valitsemme uudet kumppanit huolella, ja auditoimme jatkuvasti kumppaneidemme toimintaa. Meille yksikin rike on liikaa.
Rekrytoituminen Baronan ja sen kumppaniverkoston kautta ei koskaan edellytä työntekijältä kynnysrahoja. Työpaikkaan hakeminen, sen vastaanottaminen, perehdytys ja kieli- ja kulttuurikoulutukset sekä siirtyminen Suomeen ovat maksuttomia. Suomessa työntekijä saa muiden tapaan Suomen TES:n mukaista palkkaa ja hänen sopimuksessaan noudatetaan Suomen työehtosopimuksia.
Kansainvälinen työntekijä saa Baronalla täsmälleen samat oikeudet ja edut kuin kuka tahansa muukin. Työsuhde noudattaa aina Suomen työehtosopimuksia, ja jokainen työntekijä kuuluu työkykyjohtamisen ja työsuojelun piiriin työsuhteen muodosta ja kestosta riippumatta. Baronan hyvinvointitiimi on tavoitettavissa kaikille myös silloin kun haasteet liittyvät työn ulkopuolisiin asioihin.
Suomalainen työlainsäädäntö ja työntekijän oikeudet ovat monimutkainen kokonaisuus. Me perehdytämme työntekijät myös suomalaiseen työkulttuuriin ja työsuhteen pelisääntöihin. Huolehdimme niistä myös aina työsuhteen aikana ja tarvittaessa ohjeistamme työtä ohjaavia asiakkaitamme.
Meidän työmme Baronalla ei pääty siihen, kun tulija saapuu Suomeen tai kun hän aloittaa työt. Olemme mukana etsimässä asuntoa, vinkkaamassa parhaat bussilinjat ja ruokakaupat, etsimässä lapsille päiväkotipaikat ja puolisolle kieliopintoja. Suomeen saapuvilla työntekijöillä on aina nimetty baronalainen, johon voi olla yhteydessä asiasta kuin asiasta. Teemme kaikkemme, että uuteen maahan asettautuminen olisi mahdollisimman helppoa.
Sopeutuminen ei tapahdu itsestään vaan vaatii aktiivista tukea arjen pienissäkin asioissa. Siksi kieli- ja kulttuurikoulutus alkavat jo ennen Suomeen saapumista ja jatkuvat täällä. Autamme kaikin keinoin rakentamaan omannäköistä elämää uudella paikkakunnalla. Tuemme myös perheenyhdistämistä, koska tiedämme, että ihminen juurtuu uuteen maahan parhaiten silloin, kun läheiset ovat lähellä. Kun arki sujuu, ihmiset jäävät.
Toimimme yleisten eettisen rekrytoinnin periaatteiden mukaisesti. Rekrytoimme maista, joissa on työvoimaa tietyissä ammateissa enemmän kuin maa pystyy työllistämään.
Eri ammateissa ja työyhteisöissä kielitaidon tarve vaihtelee. Tarve käydään tarkasti läpi asiakkaan kanssa rekrytointia käynnistettäessä. Me huolehdimme siitä, että tarjotut työntekijät vastaavat asiakkaan tarpeeseen. Koulutamme saapuvia työntekijöitä sekä lähtömaassa että Suomessa, ja tarjoamme kielikoulutusta myös vastaanottavalle tiimille.
Miksi valita Barona?
Barona tekee kansainvälisestä rekrytoinnista asiakkailleen helppoa, työntekijöille läpinäkyvää ja kaikille vastuullista.
Yli 20 vuoden ja 5000 rekrytoinnin kokemus
Varmuus syntyy kokemuksesta ja rutiineista. Barona on yksi Suomen pitkäaikaisimmista kansainvälistä rekrytointia tehneistä yrityksistä.
Globaali kumppaniverkosto
Emme hae sokkona, emmekä yksin. Analysoimme tarpeet ja kohdistamme haun maihin, joista löytyy oikeaa osaamista ja motivaatiota. Eettisiin periaatteisiin sitoutuneet kumppanit lähtömaissa tuntevat maansa työmarkkinat.
Työntekijän puolella
Tunnemme vastuumme. Meille jokainen Suomeen saapuva ihminen on arvokas, ja haluamme että hän viihtyy, voi hyvin ja jää. Huolehdimme työntekijöiden oikeuksista ja autamme sopeutumaan.
Eettisesti kestävä prosessi alusta loppuun
Toimimme vastuullisesti ja läpinäkyvästi läpi koko prosessin ja palveluketjun. Tärkeintä ovat asiakastyytyväisyys ja työtekijän etu.
Milloin kansainvälinen rekrytointi on ajankohtainen ratkaisu?
Kotimarkkina ei aina riitä. Työvoimapula on tulevaisuudessa yhä useamman yrityksen arkea. Kotimarkkinoilla pula osaajista näkyy rekrytointien venymisenä, tiimien ylikuormittumisena ja kasvun tyrehtymisenä. Samaan aikaan moniin tehtäviin on vaikea löytää tekijöitä, jotka haluavat sitoutua niihin pitkäaikaisesti.
Kansainvälinen rekrytointi on ratkaisu, joka tuo yrityksen ulottuville motivoituneita ja kokeneita ammattilaisia. Ei vain hetkeksi, vaan rakentamaan työyhteisöä pitkäjänteisesti. Näillä tekijöillä on halu asettua, oppia ja olla osa tiimiä.
Yritykset, jotka katsovat rohkeasti rajojen yli, rakentavat tiimejä, jotka eivät vain selviä muutoksista, vaan menestyvät niiden keskellä. Barona auttaa sinua löytämään osaavat ulkomaalaiset työntekijät, jotka haluavat sitoutua pitkäaikaisesti.
Mitä hyötyä kansainvälisestä rekrytoinnista on organisaatiollenne?
Kun Suomen työmarkkinat eivät enää yksin riitä vastaamaan tarpeeseen, kansainväliset rekrytoinnit tuovat tekijät, joita muut eivät vielä tavoita. Näin varmistatte tuotannon jatkuvuuden ja asiakaskokemuksen sujuvuuden.
Kansainvälinen rekrytointi voi tuntua monimutkaiselta. Kokenut kumppani yksinkertaistaa prosessin. Barona ottaa vastuulleen hallinnolliset vaiheet ja käytännön järjestelyt alusta loppuun, varmistaen että voitte keskittyä omaan ydinliiketoimintaanne
Kansainväliset osaajat tulevat usein jäädäkseen rakentamaan elämää Suomessa. Tämä tuo vakautta tiimiin ja vähentää vaihtuvuutta sekä siihen liittyviä kustannuksia.
Monimuotoinen työyhteisö on kilpailuetu. Eri kulttuureista tulevat osaajat tuovat uusia näkökulmia, ideoita ja käytäntöjä. Baronan prosessi varmistaa, että kaikki tapahtuu läpinäkyvästi ja eettisesti.
Sinua voisi kiinnostaa myös
Kansainvälisen rekrytoinnin ohella tarjoamme runsaasti muita kansainväliseen työvoimaan liittyviä palveluita.
Tutustu palveluihimme!
Suomen kielen koulutus
Yhteinen kieli on tärkeä osa sopeutumista ja asettautumista. Jos haluat varmistua siitä, että kansainvälinen työntekijä oppii suomen kieltä, tutustu koulutuksiin
Englannin kielen koulutus
Autamme työyhteisöjä ottamaan käyttöön toimivan työkielen myös tilanteissa, joissa yhteinen kieli ei ole suomi. Valmennukset voidaan räätälöidä esimerkiksi asiakaspalveluun tai tiimityöhön.
Kulttuurivalmennukset
Monikulttuurinen työyhteisö on rikkaus, mutta se vaatii ymmärrystä ja avoimuutta. Valmennamme esihenkilöitä ja tiimejä onnistuneeseen yhteistyöhön yli kulttuurirajojen.
Asettautumispalvelut
Tuemme kansainvälisiä osaajia jo ennen Suomeen saapumista ja heti arjen alkaessa. Palveluun voi sisältyä apua viisumi- ja lupaprosesseissa, asunnon etsimisessä, viranomaisasioissa sekä asettautumisen tukea.