Hyppää sisältöön

Yli sata rekrytointia – tuloksena motivoituneita osaajia kasvavaan teollisuusyritykseen 

Haaste

Nammo Lapuan tuotantomäärät kasvoivat nopeasti vuonna 2022 ja yrityksen henkilöstötarve kasvoi sen myötä merkittävästi. Haasteena ei ollut ainoastaan nopeus – rekrytoinnissa oli pidettävä kiinni myös laadusta ja vastuullisuudesta. Lapualle tarvittiin osaajia eri tehtäviin, ja ratkaisun oli skaalauduttava kasvun tahtiin.

Ratkaisu

Barona ja Nammo Lapua rakensivat yhdessä selkeän ja tehokkaan rekrytointimallin, joka vastasi yrityksen kasvutarpeisiin. Yhteistyön ytimessä olivat tarkka työtehtävien ja hakijaprofiilien määrittely, haastatteluaikataulujen ennalta sopiminen sekä koko rekrytointiprosessin aikatauluraamien rakentaminen. Systemaattinen toimintamalli mahdollisti onnistuneet rekrytoinnit toistuvasti ja tehokkaasti. Vuosien yhteistyön tuloksena Nammo Lapuan tehtaalle on työllistetty eri tehtäviin yli sata työntekijää.

Nopea tuki tuotantomäärien kasvuun

Nammo Lapua Oy on osa kansainvälistä Nammo-konsernia ja yksi Suomen merkittävimmistä puolustus- ja turvallisuusteollisuuden toimijoista. Yrityksen Lapuan tehdas valmistaa ampumatarvikkeita vaativiin käyttötarkoituksiin, ja toiminta edellyttää sekä tekijöiltä että kumppaneilta korkeaa luotettavuutta ja ammattitaitoa. 

Kun tuotantomäärät alkoivat kasvaa voimakkaasti vuonna 2022, syntyi pian tarve löytää uusia työntekijöitä nopeasti. Tehtaanjohtaja Pekka Himanki korostaa, että kiireestä huolimatta laatu ja vastuullisuus eivät olleet neuvoteltavissa. 

Selkeä malli toi tuloksia

Haasteeseen löydettiin ratkaisu rakentamalla Baronan kanssa yhteinen rekrytointimalli alusta lähtien. Sen sijaan että olisi tyydytty reagoimaan tarpeisiin tapauskohtaisesti, panostettiin prosessin suunnitteluun: määriteltiin tarkasti, millaisia osaajia haetaan ja mihin tehtäviin, sovittiin haastatteluajankohdat etukäteen ja rakennettiin selkeät aikatauluraamit koko rekrytoinnille. 

Tämä ennakoiva ja johdonmukainen toimintatapa on kantanut hedelmää. Vuosien yhteistyön aikana Nammo Lapuan tehtaalle on rekrytoitu eri työtehtäviin yli sata työntekijää – ja tulokset ovat puhuneet puolestaan.

Baronan kanssa yhteistyössä olemme onnistuneet tuottamaan ratkaisun haasteisiimme ja lopputulemana olemme saaneet uusia motivoituneita osaajia yritykseemme. 

– Pekka Himanki, Tehtaanjohtaja, Nammo Lapua Oy 

Motivoituneet osaajat kasvun mahdollistajina 

Rekrytointien onnistuminen ei ole vain lukuja – se näkyy arjessa. Himangin mukaan yhteistyö Baronan kanssa on tuottanut yritykselle juuri sitä, mitä lähdettiin hakemaan: motivoituneita, sitoutuneita osaajia, jotka sopivat Nammo Lapuan toimintakulttuuriin. 

Toimiva kumppanuus on osoittanut, että nopeus ja laatu eivät ole ristiriidassa, kun prosessit on rakennettu huolella ja yhteistyö toimii saumattomasti. 

Lue lisää ratkaisuistamme

Henkilöstöratkaisut

Kun henkilöstötarpeet vaihtelevat, tarvitaan muutakin kuin valmiita malleja. Me Baronalla muotoilemme ratkaisun aina tilanteesi mukaan.

Teollisuuden ratkaisut

Keskity tekemiseen, me hoidamme teollisuuden työntekijöiden, asiantuntijoiden ja osaamisen resursoinnin. Yhteistyökumpaninamme saat myös turvaa, tehokkuutta ja innovaatioita liiketoiminnan kasvuun.

Ota yhteyttä

Oli kyseessä pieni kysymys, isompi tarve tai vasta ajatus siitä, että jotain voisi tehdä toisin – olemme täällä auttamassa. Jätä yhteydenottopyyntö, niin palaamme sinulle pian.

Toimiala- ja aluekohtaiset yhteystiedot löydät täältä.