Tutkimus osoittaa, että nuoret haluavat työn ja vapaa-ajan tasapainoa, palkkauksen läpinäkyvyyttä sekä mahdollisuuden vaikuttaa omaan työaikaansa. He suhtautuvat joustavasti työelämään, mutta arvostavat vapautta ja yksityiselämän toimivuutta yhä enemmän.
Baronan Nuorisopulssi Nordic 2024 -tutkimus kartoittaa 18–29-vuotiaiden nuorten näkemyksiä työelämästä, hyvinvoinnista ja tulevaisuudesta Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa. Marraskuussa 2024 toteutettuun kyselyyn vastasi yhteensä 616 nuorta.
pohjoismaisista nuorista odottaa läpinäkyvää palkkakehitystä osaamisen ja kokemuksen karttumisen mukaisesti.
56%
56 % on valmiita siihen, että tekoäly on tulevaisuudessa yksi keskeisistä työkaluista työssä.
32%
32 % kertoo, että heillä on “työminä”, joka eroaa selvästi omasta persoonasta.
49%
49 % vastanneista ei halua tehdä töitä viikonloppuisin.
Työn ja vapaa-ajan tasapaino
Tutkimus osoittaa, että nuoret aikuiset suhtautuvat työhön joustavasti, mutta vapaa-ajan ja työn tasapaino on heille entistä tärkeämpi arvo. Lähes puolet nuorista ei halua työskennellä viikonloppuisin. Samoin lähes puolet haluaa mahdollisuuden vaikuttaa omiin työaikoihinsa. Samalla nuoret toivovat työelämältä läpinäkyvyyttä – erityisesti palkkakehityksen osalta.
Tekoäly ja teknologian hyödyntäminen
Nuoret hyödyntävät teknologiaa työnhaussa laajasti. 56 % kaikista vastaajista kertoo olevansa valmiita siihen, että tekoäly on tulevaisuudessa yksi työn keskeisistä työkaluista. Suuri osa vastaajista näkeekin tekoälyn luonnollisena osana tulevaisuuden työelämää.
Työn merkitys ja tulevaisuuden suhtautuminen
Yli puolet suomalaisista nuorista naisista kokee ajatuksen työskentelystä yli 70-vuotiaaksi ahdistavana. Samalla 42 % suomalaisista miehistä ei usko työskentelevänsä enää 70-vuotiaana. Ruotsalaisilla nuorilla yrittäjyys ja oman yrityksen perustaminen nähdään houkuttelevimpana vaihtoehtona tehdä työtä.
Nuoret arvostavat yhä enemmän joustavuutta ja mahdollisimman toimivaa vapaa-ajan ja työn tasapainoa. Lisäksi he haluavat ymmärtää, miten heidän palkkansa muodostuu ja miten se kehittyy. Vaikka uusi palkka-avoimuusdirektiivi on tulossa, niin nuoria houkuttelemaan pyrkivän työnantajan ei kannata jäädä uutta regulaatiota odottamaan.
Teemu Junkkarinen
Kehityspäällikkö
TUTUSTU TARKEMMIN
Haluatko nähdä tutkimuksen kaikki päätulokset? Ne löytyy tästä PDF-tiedostona.
Baronan asiantuntijat seuraavat työelämän kehitystä läheltä ja jakavat havaintojaan ajankohtaisista ilmiöistä. Täältä löydät näkemyksiä, analyyseja ja kirjoituksia, jotka täydentävät tutkimuksiamme ja tarjoavat taustaa työelämän muutoksiin eri aloilla.
