Työelämän barometri 2025
Mitä kuuluu suomalaiseen työelämään?
Tämä sivu kokoaa ajankohtaista tietoa suomalaisen työelämän ja työmarkkinoiden tilanteesta sekä niiden kehityksestä. Tiedot perustuvat Baronan keräämään ja analysoimaan informaatioon: työntekijä- ja työnhakijadataan, tutkimuksiin ja havaintoihin eri toimialoilta.
Tilastot
Tutkimukset
Näkemykset
TYÖMARKKINATILASTOT
Kuukausittain päivittyvät tilastot tarjoavat ajankohtaisen näkymän suomalaisen työelämän kehitykseen ja suuntaan. Tilastot perustuvat Baronan keräämään dataan ja kuvaavat muun muassa tilapäisen työvoiman kysyntää, suomalaisten yritysten rekrytointihalukkuutta, toimialojen vetovoimaa sekä työntekijöiden hyvinvointia haastavia tekijöitä.
TYÖHYVINVOINTI
Taulukko kertoo työntekijöiden hyvinvointia haastavista tekijöistä sekä niiden kehityksestä ja vaihtelusta kalenterivuoden aikana.
Baronan työntekijöiden hyvinvointikeskusteluiden lukumäärä
puheluiden lukumäärän ja teemat.
KEIKKATYÖ
Taulukko kertoo keikkatyötä tekevän työvoiman kysynnästä eri ajanjaksoilla Suomessa. Keikkatyön kysyntä indikoi työmarkkinoiden ja esimerkiksi työllisyyden muutoksia ja kehitystä.
Tehdyt työtunnit keikkatyössä (indeksi 1.1.2024=100)
AVOIMET TYÖPAIKAT
Taulukko kertoo yritysten uusista rekrytointitarpeista eli siitä, palkkaavatko yritykset uutta henkilöstöä. Toimialoja voi tarkastella erikseen.
Avatut työpaikat
TYÖNHAKIJOIDEN JA -PAIKKOJEN SUHDE
Taulukko kertoo, kuinka paljon työnhakijoita on suhteessa avoimiin työpaikkoihin. Toimialoja voi tarkastella erikseen. Luku kertoo esimerkiksi eri alojen vetovoimasta ja sen kehityksestä.
Työnhakijat per avoin työpaikka
TYÖMARKKINATUTKIMUKSET
Baronan tutkimukset tarjoavat kokonaiskuvan suomalaisen työelämän kehityksestä ja asenteista. Niissä tarkastellaan sekä työntekijöiden että työnantajien näkemyksiä työn merkityksestä, hyvinvoinnista, osaamisen kehittämisestä ja työmarkkinoiden muutoksista. Tulokset perustuvat säännöllisesti toteutettaviin kyselyihin eri toimialoilta ja kohderyhmistä.
TYÖELÄMÄTUTKIMUS
Baronan Työelämätutkimus selvittää, miten suomalaiset kokevat työn merkityksen, hyvinvoinnin ja oman osaamisensa kehittämisen. Tutkimus tarkastelee lisäksi työpaikan vaihtamiseen vaikuttavia tekijöitä, työn vetovoimatekijöitä sekä näkemyksiä työelämän kansainvälistymisestä ja vastuullisuudesta.
TYÖELÄMÄTUTKIMUS 2025
Yhteenveto
Työssäkäyvät kokevat hyvinvointinsa ja elintapojensa parantuneen. Työssäkäyvien asenteissa ja aikeissa ei vielä näy merkkejä parantuvasta työmarkkinatilanteesta. Odotukset paremmalle johtamiselle ovat lisääntyneet.
35%
työssäkäyvistä harkitsee tällä hetkellä työpaikan vaihtoa.
15%
vastaajista on vaihtanut työpaikkaa viimeisen vuoden aikana. Eniten työpaikkaa ovat vaihtaneet alle 30-vuotiaat (28 % ikäluokan vastaajista).
Aiemmat tutkimukset
Työelämätutkimus selvittää vuosittain työikäisten suomalaisten kokemuksia, odotuksia ja aikomuksia työn, osaamisen ja hyvinvoinnin näkökulmasta.
KANSAINVÄLINEN TYÖVOIMA JA TULEVAISUUS
Baronan Kansainvälinen työvoima ja tulevaisuus -tutkimus tarkastelee yritys- ja organisaatiopäättäjien näkemyksiä kansainvälisestä työvoimasta, työvoiman saatavuudesta ja vastuullisen rekrytoinnin käytännöistä. Tavoitteena on ymmärtää, miten työnantajat näkevät työmarkkinoiden kehityksen ja millaisia ratkaisuja he etsivät osaajapulan, johtamisen ja työyhteisöjen monimuotoisuuden kysymyksiin.
KANSAINVÄLINEN TYÖVOIMA JA TULEVAISUUS 2025
Yhteenveto
Vuoden 2025 tulokset osoittavat, että työvoimapula on lieventynyt, mutta suurimmat yritykset ja palvelualat kamppailevat sen kanssa edelleen. Englanniksi työskentely on yleistynyt, ja kiinnostus vastuulliseen kansainväliseen rekrytointiin sekä suomen kielen koulutukseen on kasvussa.
56%
vastaajista ilmoittaa, että organisaatiossa voi työskennellä englanniksi.
18%
organisaatioista kokee kärsivänsä työvoimapulasta – vähiten koko vertailujakson aikana.
Aiemmat tutkimukset
Kansainvälinen työvoima ja tulevaisuus -tutkimus tarkastelee yritys- ja organisaatiopäättäjien näkemyksiä kansainvälisestä työvoimasta, työvoiman saatavuudesta ja vastuullisen rekrytoinnin käytännöistä.
bVOICE NUORISOPULSSI
Baronan bVoice Nuorisopulssi on kyselytutkimus 18–29-vuotiaiden nuorten aikuisten näkemyksiin työelämästä, hyvinvoinnista ja tulevaisuudesta. Tutkimus kuvaa nuorten odotuksia työelämää kohtaan sekä sitä, millaisia arvoja ja asenteita nuoret liittävät omaan uraansa.
bVOICE NUORISOPULSSI NORDIC 2024 MARRASKUU
Yhteenveto
Marraskuun 2024 tulokset kertovat, että nuoret suhtautuvat työhön joustavasti ja haluavat rakentaa uraa omilla ehdoillaan. Hyvinvointi, palkkauksen oikeudenmukaisuus ja mahdollisuus oppia uutta korostuvat, kun taas ajatus työskentelystä pitkälle eläkeikään asti jakaa mielipiteitä.
32%
Noin kolmasosalla (32%) pohjoismaisista nuorista on oikeasta persoonasta selvästi eroava työminä.
56%
Pohjoismaisista nuorista 56 % katsoi olevansa valmis siihen, että tekoäly on tulevaisuudessa yksi keskeisistä työkaluista töissä.
Aiemmat tutkimukset
Baronan bVoice Nuorisopulssi on kyselytutkimus 18–29-vuotiaiden nuorten aikuisten näkemyksiin työelämästä, hyvinvoinnista ja tulevaisuudesta.
NÄKEMYKSIÄ TYÖELÄMÄSTÄ
Baronan asiantuntijat seuraavat työelämän kehitystä läheltä ja jakavat havaintojaan ajankohtaisista ilmiöistä. Täältä löydät näkemyksiä, analyyseja ja kirjoituksia, jotka täydentävät tutkimuksiamme ja tarjoavat taustaa työelämän muutoksiin eri aloilla.
- Koulutus ja valmennus
- Näkemys
Tekoäly haastaa uudet osaajat ja kokeneemmat konkarit – Kokemusvuodet menettävät merkitystään
- Johtaminen
- Näkemys
- Työelämä
Miten johtajaksi kasvetaan? On aika puhua johtajista ihmisinä
- Koulutus ja valmennus
- Näkemys
Osaamismurros ja tekoäly avaimet Suomen kasvuun – nyt tarvitaan päätöksiä
- Koulutus ja valmennus
- Näkemys
Tekoälyssä paha osaamisvaje – ”Reagointi ei riitä, vaan yritysten pitää ottaa ohjat”
- Kansainvälisyys
- Näkemys
- Työelämä
”Tulos tai ulos” ei houkuttele kansainvälisiä osaajia
- Näkemys
- Työelämä
Työmarkkinan muutos on käsillä – kohtaanto-ongelma kärjistyy ilman pikaisia toimia
- Näkemys
- Työelämä
Elinikäinen oppiminen osana yrityskulttuuria – etu vai elinehto?
- Näkemys
- Työelämä
Työelämä voi olla hyvinvoinnin lähde – ei rakenneta siitä suoritusareenaa
- Näkemys
- Työelämä
Tuleeko työvoiman saatavuudesta tulppa investointihankkeille?
- Kansainvälisyys
- Näkemys
Nuoret haluavat kansainvälisen työympäristön – entä yritykset?
KYSYTTÄVÄÄ?
Vastaamme mielellämme kysymyksiin työelämän muutoksista, osaamisen kehittämisestä tai hyvinvoinnista. Jos etsit asiantuntijaa kommentoimaan tai lisätietoa tutkimuksistamme, ota yhteyttä Baronan viestintään.
Ajankohtaista dataa ja tutkimuksia suomalaisesta työelämästä
Baronan Työelämän barometri kokoaa yhteen ajankohtaista dataa ja tutkimustietoa suomalaisesta työelämästä. Sivulta löydät tilastoja muun muassa työhyvinvoinnista, keikkatyöstä, avoimista työpaikoista sekä työnhakijoiden ja työpaikkojen suhteesta eri toimialoilla. Tutkimukset, kuten Työelämätutkimus, Kansainvälinen työvoima ja tulevaisuus sekä bVoice Nuorisopulssi, tarjoavat syvällistä tietoa työntekijöiden ja työnantajien näkemyksistä, arvoista ja tulevaisuuden odotuksista.
Sivua päivitetään säännöllisesti, ja sen tarkoituksena on tarjota ajantasaista tietoa suomalaisen työelämän kehityksestä. Työelämän barometri palvelee kaikkia, jotka etsivät luotettavaa ja dataan perustuvaa näkemystä työmarkkinoiden tilasta ja trendeistä.