Opas: Ennakoivan työhyvinvoinnin paradoksi

Voiko työhyvinvointia todella johtaa ennakoivasti, ilman lisää resursseja? Tämä opas näyttää, miksi vastaus löytyy ajattelutavan muutoksesta, ei budjetista.

Lataa opas

Miksi lukea tämä opas?

90 % C-tason johtajista uskoo yrityksensä edistävän hyvinvointia. Työntekijöistä samaa mieltä on vain 60 %. Samanaikaisesti monet organisaatiot mittaavat hyvinvoinnin vaikutuksia vain poissaolojen määrällä. Kuilu puheen ja todellisuuden välillä kertoo siitä, että hyvinvointia ei vielä johdeta niin hyvin kuin juhlapuheissa kerrotaan.

Tämä opas haastaa ajattelemaan uudelleen: mitä tapahtuisi, jos johtaisimme asiaa samalla vakavuudella kuin liiketoimintaa – ennakoiden, eikä jälkikäteen?

Mitä opas sisältää?

1.

KOHTAAKO RETORIIKKA TODELLISUUDEN?

Miksi organisaatiot puhuvat ennakoinnista, mutta johtavat edelleen reaktiivisesti? Kolme syytä, jotka selittävät kuilun teorian ja käytännön välillä.

2.

MITÄ ENNAKOIVA MALLI TODELLA VAATII?

Ei lisää budjetteja, vaan ajattelutavan muutosta. Selkeä omistajuus, matalan kynnyksen tuki ja kokonaisvaltainen lähestymistapa.

3.

MITÄ MUUTOS MAHDOLLISTAA?

Miten muutos näkyy yksilöissä, esihenkilöissä ja organisaatiossa? Esittelemme konkreettisia tuloksia ja esimerkkejä toimivasta mallista.

4.

MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?

Tarjoamme käytännön tarkistuslistan, jonka avulla voit arvioida organisaatiosi valmiutta ennakoivaan työhyvinvointiin.

Kenelle tämä opas on?

Tämä opas on erityisesti sinulle, jos:

Johdat hyvinvointia, HR:ää, liiketoimintaa tai strategista kehitystä organisaatiossasi

Tunnistat, että nykyinen tapa ei riitä, mutta et tiedä mistä aloittaa

Haluat ymmärtää, miten hyvinvointia voisi rakentaa tukifunktiosta kilpailueduksi

LATAA OPAS

Saat oppaan välittömästi sähköpostiisi. Oppaan mukana seuraa myös käytännön tarkistuslista, jonka voit ottaa heti käyttöön.

Mitä kuuluu suomalaiseen työelämään?

Työelämän barometri kokoaa ajankohtaista tietoa ja tilastoja suomalaisen työelämän ja työmarkkinoiden tilanteesta sekä niiden kehityksestä.

Työelämän barometri