Markkinoinnin ja viestinnän rekrytointi

Markkinoinnin ja viestinnän rekrytointi vaatii ymmärrystä sekä luovuudesta että liiketoiminnasta. Löydämme tekijät, jotka laittavat brändisi liikkeelle.

Ota yhteyttä

Tämän saat meiltä

suurin henkilöstöalan toimija

Toteutamme vuodessa 18 000 rekrytointia eri aloille ja eri rooleihin ympäri Suomea ja Pohjoismaita.

sinun toimialasi ymmärrys

Kun asioit kanssamme, asioit aina oman toimialasi asiantuntijan kanssa. Tunnemme niin työn sisällön kuin osaajien profiilit.

verkostot erityisalojen osaajiin

Hakijapoolissamme on ja verkostoissamme on tuhansia eri alojen erikoisosaajia. Sinullekin löytyy osaava tekijä.

25 paikkakunnalla

Tunnemme työmarkkinat ympäri Suomen. Paikalliset asiantuntijat eri toimialoilta ovat apunasi.

Rekrytointi räätälöitynä markkinoinnin ja viestinnän tarpeisiin

Markkinointi- ja viestintäala elää jatkuvassa muutoksessa. Data, teknologia ja tekoäly ovat tulleet osaksi arkea, eikä työtä voi enää erottaa liiketoiminnasta. Löydämme tekijät, jotka osaavat yhdistää nämä.

Tarpeesi voivat vaihdella somestrategista sisällöntuottajaan, brändijohtajasta PR-asiantuntijaan – ja aikataulut ovat harvoin väljät. Hoidamme rekrytoinnin alusta loppuun, jotta sinä voit keskittyä siihen, mitä teet parhaiten.

Ota yhteyttä

Rekrytointipalveluidemme asiakkaana mm.

Mitä asiakkaamme sanovat meistä?

Aluksi meinasimme hoitaa rekrytoinnin itse, mutta päädyimme kuitenkin ulkoistamaan prosessin Baronalle. Baronan vastuulla oli työpaikkailmoituksen laatiminen ja työhakemusten alkukäsittely, mikä nopeutti avainhenkilön rekrytointia huomattavasti. Löysimme heidän kanssaan nopeasti yhteisen sävelen ja kumppanuus on ollut hedelmällistä ihan ensimmäisestä palaverista asti.

Petri Äikiä

Aluksi meinasimme hoitaa rekrytoinnin itse, mutta päädyimme kuitenkin ulkoistamaan prosessin Baronalle. Baronan vastuulla oli työpaikkailmoituksen laatiminen ja työhakemusten alkukäsittely, mikä nopeutti avainhenkilön rekrytointia huomattavasti. Löysimme heidän kanssaan nopeasti yhteisen sävelen ja kumppanuus on ollut hedelmällistä ihan ensimmäisestä palaverista asti.

Petri Äikiä

Keräyspäällikkö, Invalidiliitto

Baronan ammattilaisilla oli alusta asti todella markkinoinnillinen ote rekrytointia ajatellen ja heidän laatimansa työpaikkailmoitus oli aivan omaa luokkaansa. Myös saamamme runsas hakijamäärä kuvastaa sitä, kuinka erinomaista työtä he tekivät.

Hannu Vihervaara

Baronan ammattilaisilla oli alusta asti todella markkinoinnillinen ote rekrytointia ajatellen ja heidän laatimansa työpaikkailmoitus oli aivan omaa luokkaansa. Myös saamamme runsas hakijamäärä kuvastaa sitä, kuinka erinomaista työtä he tekivät.

Hannu Vihervaara

Maajohtaja, Georg Fischer

Kokemuksia Baronasta

279 000+

Hakemusta vuosittain

Hakijaverkostomme on yksi Suomen suurimmista ja aktiivisimmista. Saimme vuonna 2025 lähes 280 000 hakemusta.  

14 724

Haastattelua vuosittain

Tunnemme syvällisesti osaajamarkkinan ja ihmiset sen takana. Meistä saat kumppanin, joka löytää osuvimmat tekijät haastavissakin tilanteissa.

9,2/10

Kokemus haastattelusta

Hyvin hoidettu haastattelu on yksi parhaimmista tavoista edistää työnantajamielikuvaa. Baronan kautta työtä hakeneiden kokemus haastattelusta 9,2/10 ja haastattelijasta 9,5/10 (asteikolla 0–10).

Ota yhteyttä

Millaisissa tilanteissa autamme?

Olipa kyseessä erityisosaaja tai muu tekijä, yksittäinen rekrytointi vaatii aikaa, huolellisuutta ja oikeat keinot. Meillä on näistä kokemusta. Toteutamme useita satoja rekrytointitoimeksiantoja vuosittain.

  • Kun profiili on haastava tai kilpailtu
  • Kun rooli on liiketoiminnalle tärkeä
  • Kun halutaan tukea osaajan löytämiseen alusta asti

Kun rekrytointitarve on toistuvaa mutta resurssit rajalliset, me tuomme sujuvuutta ja ennakoitavuutta tekemiseen. Olemme mukana rytmissäsi, skaalautuen aina tarpeen mukaan.

  • Kun organisaatiossa on säännöllisiä rekrytointeja eri rooleihin
  • Kun oma tiimi kaipaa tukea ruuhkahuippuihin
  • Kun haluatte yhden luotettavan kumppanin, joka tuntee tarpeenne

Tarvitsetko paljon tekijöitä nopeasti ilman, että laatu kärsii? Me kokoamme tiimin, rakennamme prosessin ja johdamme kokonaisuuden maaliin.

  • Kun on tarve perustaa uusi yksikkö tai laajentua nopeasti
  • Kun kyseessä on useita rooleja tai useampi paikkakunta
  • Kun haluatte varmuutta aikataulujen ja laadun toteutumiseen

Rekrytointi ei ole kaikkien ydintekemistä, eikä sen tarvitsekaan olla. Me tuomme selkeän mallin, osaamisen ja inhimillisen otteen mukaan alusta asti. Autamme myös päätöksenteossa ja määrittelyssä.

  • Kun rekrytoinnista ei ole kokemusta tai kun rooli on uusi
  • Kun valmista tapaa toimia tai prosessia ei ole olemassa
  • Kun tarvitaan kumppani, joka tuo näkemystä ja tekee arjesta helpompaa

Miltä näyttää onnistunut rekrytointi markkinoinnin ja viestinnän alalla?

Saat tueksesi rekrytoijan, joka ymmärtää markkinoinnin ja viestinnän kenttää

Toimialakohtainen tiimimme tietää, mitä eroa on sisältömarkkinoijalla ja content strategistilla – ja miksi sillä on väliä. Tunnemme hakijaprofiilit, alan terminologian ja sen, millä kriteereillä oikeat osaajat erottuvat joukosta.

Sinulla on enemmän aikaa keskittyä olennaiseen

Me otamme vastuun rekrytoinnin kokonaisuudesta tai juuri niistä vaiheista, joissa lisäresurssi tuo eniten arvoa.

Löydätte juuri oikean osaajan

Tuomme eteenne ehdokkaat, jotka sopivat aidosti rooliin ja yritykseenne – niin osaamiseltaan kuin asenteeltaan.

Prosessi etenee älykkäästi ja hallitusti

Käytämme data-analytiikkaa ja tekoälypohjaista Barona Careers -alustaa, joka yhdistää osaajat ja avoimet paikat entistä osuvammin.

Hakijat kiittävät kokemuksesta

Hakijakokemuksemme on 9,2/10. Hyvin hoidettu haku näkyy myös työnantajamielikuvassanne.

Lue lisää markkinoinnin ja viestinnän ratkaisuistamme

Ota yhteyttä

Aloitetaanko rekrytointi?

Kerro tarpeestasi – me hoidamme loput.

Usein kysyttyjä kysymyksiä myyntialan palveluistamme

Usein jo muutamassa arkipäivässä, etenkin freelancer- tai vuokrahenkilöiden kohdalla. Rekrytointi kestää keskimäärin 3–6 viikkoa.

Kyllä. Rekrytoimme ja vuokraamme viestinnän, brändin, sisällöntuotannon ja suhdetoiminnan osaajia sekä operatiivisiin että strategisiin tehtäviin.

Kyllä. Meillä onnistuu myös koko työsuhdeketju rekrytoinnista hallinnollisiin tehtäviin, työntekijän näkökulmasta mutkattomasti.

Suorahaku on hyvä keino, kun halutaan kohdentaa hakua tarkasti, tavoittaa passiiviset ehdokkaat tai kyseessä on johtotason tai erityisosaajan rooli.

Voisiko ratkaisu ollakin henkilöstövuokraus?

Mistä tekijät esimerkiksi projekteihin tai osa-aikaisiin tarpeisiin nopeasti ja joustavasti? Henkilöstövuokraus on fiksu ja tehokas ratkaisu, kun aika, kustannukset tai osaajien saatavuus haastavat.

Tutustu asiantuntijatyön resursointiin

Lue lisää markkinoinnista ja viestinnästä