Vanhempainvapaa – Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää
Vanhempainvapaa on yksi merkittävimmistä perhe-etuuksista, joka antaa vanhemmille aikaa sopeutua ja keskittyä lapsen hoitoon ilman työelämän paineita. Se rikastuttaa elämää uusilla kokemuksilla ja mahdollistaa arjen hidastamisen tavalla, joka kiireisessä työelämässä ei olisi mahdollista.
Vanhempainvapaa tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden olla läsnä lapsen ensimmäisissä kehitysvaiheissa ja vahvistaa sidettä omaan perheeseen. Siksi vanhempainvapaita kannattaa hyödyntää täysimääräisesti.
Vanhempainvapaa on myös lupa hidastaa. Arki vastasyntyneen kanssa on täynnä pieniä hetkiä, kuten pienen vauvan ihastelua, ensimmäisiä hymyjä ja erityislaatuista yhteyttä, mikä tarjoaa muisteltavaa ikuisiksi ajoiksi. Kannustamme jokaista vanhempaa nauttimaan näistä hetkistä täysillä ilman suorittamisen paineita.
Tässä artikkelissa käymme läpi vanhempainvapaan keston, jakamisen ja palkan sekä tarkastelemme raskausvapaata ja vanhempainvapaajärjestelmää kokonaisuutena.
Vanhempainvapaa – joustoa ja tasa-arvoa
Synnyttävän vanhemman raskausvapaan jälkeen alkaa vanhempainvapaa, joka on tarkoitettu kummalle tahansa vanhemmista. Suomessa vanhempainvapaa on suunniteltu joustavaksi, jotta se sopii erilaisten perheiden erilaisiin tarpeisiin.
– Vanhempainvapaalle jääminen ja töihin palaaminen voivat herättää ristiriitaisia tunteita. Syyllisyyttä voi tuntea sekä lähdettäessä että palattaessa ja se on täysin ymmärrettävää. Et ole näiden ajatusten kanssa yksin, neuvoo Esa Vähämartti, Baronan Head of People & Culture.
Vanhempainvapaan kesto
Vanhempainvapaan kesto on yhteensä 320 arkipäivää, mikä vastaa noin 13 kuukautta. Kahden vanhemman perheessä päivät jakautuvat tasan: kummallakin vanhemmalla on oma kiintiö, joka on 160 arkipäivää. Omasta kiintiöstä voi luovuttaa toiselle vanhemmalle enintään 63 arkipäivää. Yksinhuoltaja voi käyttää kaikki 320 arkipäivää itse.
Vanhempainvapaan jakaminen
Vanhempainvapaan voi jakaa useisiin jaksoihin ja käyttää joustavasti siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta. Vapaata voi myös luovuttaa toiselle vanhemmalle, mikäli perheen tilanne niin vaatii – tämä tekee vanhempainvapaasta erityisen joustavan perhe-etuuden.
Osittainen vanhempainvapaa
Vanhemmat voivat valita myös osittaisen vanhempainvapaan, jossa yhdistyvät osa-aikatyö ja vapaa. Osittaista vanhempainrahaa voi saada, jos tekee töitä enintään 5 tuntia päivässä. Tällöin kuluu puolikas vanhempainrahapäivä. Osittainen vanhempainvapaa on houkutteleva vaihtoehto erityisesti silloin, kun perheen taloudellinen tilanne edellyttää osa-aikatulojen jatkumista. Se antaa joustavuutta sekä perhe-elämään että työuraan.
Vanhempainvapaan palkka ja vanhempainrahan määrä, sekä loman kertyminen
Yksi yleisimmistä kysymyksistä on vanhempainvapaan palkka: saako vapaalla rahaa ja kuinka paljon?
Aina työnantajalla ei ole vanhempainvapaan aikana palkanmaksuvelvollisuutta, mutta Kela kuitenkin maksaa vanhempainrahaa. Vanhempainrahan suuruus perustuu vanhemman aikaisempiin tuloihin. Tyypillisesti vanhempainraha on noin 70 prosenttia tuloista, eli se ei vastaa täyttä palkkaa. Vanhempainraha turvaa toimeentulon vapaan aikana.
Vanhempainvapaan palkka voi kuitenkin poiketa tästä, jos työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa on sovittu työnantajan maksamasta palkallisesta vapaajaksosta.
Loman kertyminen vanhempainvapaan aikana riippuu työehtosopimuksesta. Raskausvapaan ajalta lomat kertyvät yleensä normaalisti, mutta vanhempainvapaan aikana lomia ei välttämättä kerry täysimääräisesti. Kannattaa joka tapauksessa tarkistaa oman alan työehtosopimuksesta, miten loma karttuu.
Raskausvapaa – synnyttävän vanhemman vapaa ennen synnytystä
Aiemmin raskausvapaa tunnettin äitiysvapaana. Kuitenkin vuoden 2022 perhevapaauudistuksen jälkeen synnyttävän vanhemman vapaa on nimeltään raskausvapaa, ja sen ajalta maksetaan raskausrahaa.
Milloin raskausvapaa alkaa ja milloin jäädä raskausvapaalle?
Raskausvapaan pituus on 40 arkipäivää eli noin 6,5 viikkoa. Raskausvapaa alkaa yleensä 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa ja viimeistään 14 päivää ennen laskettua aikaa. Raskausvapaalle jääminen on henkilökohtainen päätös, johon vaikuttavat raskauden eteneminen, työn luonne ja oma jaksaminen. Monet jäävät raskausvapaalle mahdollisimman lähellä laskettua aikaa, jotta vapaa-aika painottuu enemmän vauvan kanssa olemiseen.
Raskausvapaan palkka
Raskausvapaan aikainen korvaus on raskausraha, jonka Kela maksaa. Raskausrahan suuruus perustuu vanhemman ansioihin. Mahdollinen työnantajan maksama palkallinen jakso kannattaa tarkistaa omasta työsopimuksesta tai työehtosopimuksesta.
Huom: Jos etsit tietoa äitiyslomasta tai äitiysrahasta, kyse on nykyisin raskausvapaasta ja raskausrahasta.
Tasapuolinen vanhemmuus ja hoivavastuu
Aiemmin Suomessa oli erillinen isyysvapaa. Vuoden 2022 perhevapaauudistuksen myötä isyysvapaa poistui, ja nykyään molemmilla vanhemmilla on yhtäläinen oikeus vanhempainvapaaseen eli kummallakin on oma 160 arkipäivän kiintiö.
Vanhempainvapaan kesto toiselle vanhemmalle
Kuten sanottu, kummallakin vanhemmalla on käytössään 160 arkipäivää vanhempainvapaata. Lisäksi vanhemmat voivat olla yhtä aikaa vanhempainvapaalla enintään 18 arkipäivää. Vapaan voi pitää kerralla tai jakaa useampaan osaan lapsen kahden ensimmäisen vuoden aikana.
Palkanmaksu vanhempainvapaan aikana vaihtelee: joissain yrityksissä ja työehtosopimuksissa työnantaja maksaa palkkaa osalta vanhempainvapaapäivistä, ja palkallisten päivien määrä vaihtelee aloittain.
Tasapuolinen hoivavastuu – molemmilla vanhemmilla on samat oikeudet
Kummalla tahansa vanhemmalla on oikeus pitää pidempi hoivajakso samoilla ehdoilla. Kelan vanhempainrahaa maksetaan molemmille vanhemmille samoin perustein.
Molempien vanhempien aktiivinen osallistuminen rikastuttaa koko perheen arkea ja luo pohjan tasapainoiselle vanhemmuudelle pitkälle tulevaisuuteen.
Isien osallistuminen onkin kasvussa: isien osuus vanhempainvapaiden käytöstä on jatkuvasti lisääntynyt, ja asenne aktiiviseen isyyteen on täten myös näiden vapaiden kautta muuttunut merkittävästi viime vuosina.
Huom: Jos etsit tietoa isyysvapaasta tai isyysrahasta, kyse on nykyisin vanhempainvapaasta ja vanhempainrahasta.
Miten vanhempainvapaa vaikuttaa työsuhteeseen ja urakehitykseen?
Vanhempainvapaa ei katkaise työsuhdetta. Sovittu työsuhde on voimassa myös vapaan ajan ja oikeus palata omaan tai vastaavaan tehtävään on lailla turvattu. Useimmilla aloilla vapaa ei myöskään ole este urakehitykselle: moni huomaa palaavansa töihin selkeämpänä ajattelijana, parempana priorisoijana ja inhimillisempänä johtajana tai kollegana.
On silti tärkeää huomioida, että pitkä poissaolo töistä voi tuoda työpaikan arkeen muutoksia; tiimit uudistuvat, projektit etenevät ja toimintatavat kehittyvät. Siksi on tärkeää pysyä tilanteen tasalla, kuitenkin omien toiveiden mukaan: joku haluaa täyden irtioton, toinen arvostaa kevyttä yhteydenpitoa esihenkilöön vapaan aikana.
– Sinun ei tarvitse kantaa huolta työn järjestelyistä yksin. Työnantajan tehtävänä on huolehtia kokonaisuudesta ja varmistaa, että ratkaisut tukevat sekä vapaalle jäämistä että työhön paluuta, Vähämartti kertoo.
Näin suunnittelet vanhempainvapaan niin, että se toimii sekä perheelle että työnantajalle
- Ilmoita ajoissa. Mitä aikaisemmin työnantaja tietää vapaan ajankohdasta ja kestosta, sitä helpompaa sijaisjärjestelyjen tekeminen on. Näin myös sinun toiveesi voidaan huomioida paremmin.
- Sovi paluun ehdoista etukäteen. Jos haluat palata osittaisella vanhempainvapaalla osa-aikatyöhön, neuvottele tästä hyvissä ajoin ennen vapaan alkamista.
- Pidä ovi auki. Vapaaehtoinen, satunnainen yhteydenpito työnantajan kanssa helpottaa paluuta ja pitää sinut kartalla muutoksista niin, että vanhempainvapaa on silti tarkoituksenmukainen.
Paluu töihin vanhempainvapaan jälkeen
Töihin paluu vanhempainvapaan jälkeen on iso siirtymä, sekä lapselle että vanhemmalle. Monet vanhemmat kuvailevat palaavansa töihin motivoituneena ja energisenä, sillä vapaa on antanut perspektiiviä ja muistuttanut siitä, mistä työssä nauttii. Lasten myötä myös ajanhallintataidot usein terästyvät: kun vapaa-aika on rajallista, töissä keskittyy paremmin.
Yhteenveto
Vanhempainvapaa tarjoaa vanhemmille joustavan ja kattavan mahdollisuuden yhdistää perhe-elämä ja työelämä. Kun vapaat suunnitellaan hyvin, on perheen toimeentulo turvattu, ja perheelle jää arvokasta yhteistä aikaa.
Raskausvapaa, vanhempainvapaa ja tasapuolinen hoivavastuun jakaminen muodostavat yhdessä kokonaisuuden, joka tukee kaikkia vanhempia lapsen ensimmäisten vuosien aikana. Aiemmin puhuttiin äitiyslomasta ja isyysvapaasta, mutta nykyinen järjestelmä kannustaa molempia vanhempia tasapuolisesti hoivavastuuseen. Tasapuolinen hoivavastuun jakaminen rikastuttaa koko perheen arkea, ja useimmiten molemmat vanhemmat palaavat töihin motivoituneina, sekä uudistuneina.