Vuoden 2025 tulokset kertovat kasvavasta kansainvälistymisestä ja hienoisesta elpymisestä työmarkkinoilla. Kansainvälistä työvoimaa työllistävien yritysten osuus on noussut korkeimmalle tasolle tutkimuksen historiassa, ja yhä useampi yritys on rekrytoinut ulkomaalaistaustaisia osaajia myös johtotehtäviin.
Baronan Kansainvälinen työvoima ja tulevaisuus -tutkimus kartoittaa viidettä kertaa suomalaisten työnantajien kokemuksia, näkemyksiä ja asenteita kansainvälisestä työvoimasta, rekrytoinnin esteistä ja tulevaisuuden tarpeista. Vastaajina on ollut yli 500 yritysten ja julkisen sektorin rekrytoinneista vastaavaa päättäjää.
45 % suomalaisista yrityksistä työllistää kansainvälistä työvoimaa – korkein osuus tutkimuksen historiassa.
+7
Kansainvälistä työvoimaa työllistävien yritysten osuus on kasvanut seitsemän prosenttiyksikköä viime vuodesta.
18%
Yrityksistä kertoo kärsivänsä työvoimapulasta – kahdeksan prosenttiyksikköä vähemmän kuin vuotta aiemmin.
56%
56 prosenttia vastaajista ilmoittaa, että organisaatiossa voi työskennellä englanniksi.
Kansainvälisten osaajien rekrytointi kasvaa kaikilla tasoilla
Kansainvälistä työvoimaa työskentelee 45 prosentissa suomalaisista yrityksistä – enemmän kuin koskaan aiemmin. Nousu on selkeä erityisesti suurissa, yli 50 henkeä työllistävissä yrityksissä, joista 56 % työllistää kansainvälisiä osaajia.
Viimeisen vuoden aikana yritykset ovat rekrytoineet yhä useammin ulkomaalaistaustaisia myös esihenkilö- ja johtotehtäviin. Työntekijätason tehtäviin rekrytointeja on tehnyt 82 % työnantajista, erityisasiantuntijatehtäviin 32 % ja johtotehtäviin 13 %.
On yllätys, että tässä heikossa taloussuhdanteessa kansainvälistä työvoimaa työllistäneiden työnantajien osuus oli kasvanut ja vieläpä reilusti. Se kertoo, että kansainvälisen työvoiman rekrytointi ei ole vain kasvukauden hätäratkaisu vaan vakiintunut osa yhä useampien yritysten arkea. Kun ensimmäinen kansainvälinen osaaja on rekrytoitu, sen jälkeen yritys yleensä jatkaa samalla linjalla.
Työvoimapulasta kärsivien yritysten osuus on laskenut 26 %:sta 18 %:iin. Samallaosaajapulasta edelleen kärsivien yritysten tilanne on vaikeutunut: 22 % kertoo, että työvoimapula on nyt pahempi kuin koskaan.
Yli kuutta uutta työntekijää tarvitsevien yritysten osuus on noussut kymmeneen prosenttiin. Suurista, yli 250 henkeä työllistävistä yrityksistä lähes puolet (49 %) tarvitsee vähintään kuusi uutta työntekijää.
Työvoimatarpeissa on havaittavissa pieniä merkkejä työmarkkinoiden mahdollisesta käänteestä. Erityisesti suuremmissa yrityksissä osaajia tarvitaan jatkuvasti. Tutkimuksemme tulosten perusteella yrityskenttä vaikuttaa entisestään polarisoituvan osaajapulasta kroonisesti kärsiviin yrityksiin sekä niihin, jotka tällä hetkellä eivät uusia osaajia tarvitse ja odottavat edelleen kysynnän vilkastumista.
Kaksi kolmasosaa (66 %) kansainvälisiä osaajia rekrytoineista yrityksistä on palkannut heidät Suomesta käsin. Osuus on kasvanut viisi prosenttiyksikköä vuodessa. Tämä kertoo kansainvälisen työvoiman asettumisesta Suomeen ja suomalaisen työelämän monikulttuuristumisesta.
Kansainvälisiä osaajia pidetään yhä useammin myös kilpailuvalttina. Lähes kolmannes (30 %) työnantajista kokee, että monimuotoinen henkilöstö lisää yrityksen vetovoimaa rekrytoinneissa.
Kansainvälisen rekrytoinnin esteet pysyneet ennallaan
Kansainvälisen työvoiman käyttöön liittyvät esteet ovat samankaltaisia vuodesta toiseen. Suurimmat haasteet liittyvät edelleen kieleen ja byrokratiaan:
1. KIELELLISET HAASTEET (65%)
2. LAINSÄÄDÄNTÖÖN JA LUPIIN LIITTYVÄT HAASTEET (35%)
3. HENKILÖSTÖPALVELUIDEN LAATU JA SOPIVUUS (21%)
4. KULTTUURIEROT JA SOPEUTUMINEN (19%)
Huolestuneisuus rekrytoinnin vaikeutumisesta on vähentynyt. Vain 19 % yrityksistä on huolissaan siitä, että kansainvälinen rekrytointi voisi tulevaisuudessa vaikeutua – kolme prosenttiyksikköä vähemmän kuin vuotta aiemmin.
Suomen väestön vanhetessa ja huoltosuhteen heikentyessä tarvitsemme tulevaisuudessa yhä enemmän kansainvälisiä osaajia. Jotta tämä olisi käytännössä mahdollista, on työperäisen maahanmuuton prosesseista tehtävä ennakoitavia ja läpinäkyviä. Suomen houkuttelevuutta ulkomaalaisten osaajien silmin on parannettava ja vahvistettava heidän mahdollisuuksiaan rakentaa mielekästä työuraa ja elämää täällä Pohjolassa. Tähän tarvitsemme rakentavampaa julkista keskustelua ja käytännön tekoja mm. kielikoulutusten toteuttamiseksi.
Elina Santalahti
Johtaja, Kansainvälinen työvoima
TUTUSTU TARKEMMIN
Haluatko nähdä tutkimuksen kaikki päätulokset? Ne löytyvät tästä PDF-tiedostona.
Kansainvälinen työvoima ja tulevaisuus 2025 on Baronan vuosittain toteuttama tutkimus, jossa selvitetään suomalaisten työnantajien kokemuksia ja näkemyksiä kansainvälisestä työvoimasta ja rekrytoinnista.
Tiedonkeruu: elo-syyskuu 2025
Vastaajamäärä: 502
Kohderyhmä: yritysten ja julkisen sektorin päättäjät, rekrytoinnista vastaavat henkilöt ja keskijohto
Toteutustapa: puhelinhaastattelut
Toteuttaja: Taloustutkimus Oy Baronan toimeksiannosta
Baronan asiantuntijat seuraavat työelämän kehitystä läheltä ja jakavat havaintojaan ajankohtaisista ilmiöistä. Täältä löydät näkemyksiä, analyyseja ja kirjoituksia, jotka täydentävät tutkimuksiamme ja tarjoavat taustaa työelämän muutoksiin eri aloilla.
