Vastuullinen henkilöstövuokraus on yhteiskunnan etu

Olen työskennellyt henkilöstöratkaisujen parissa lähes kaksikymmentä vuotta, josta viimeiset kaksitoista vuotta teollisuuden ja rakentamisen toimialalla. Sinä aikana olen nähnyt, miten suuret hankkeet syntyvät ja kaatuvat, miten työvoimapula pysäyttää kasvun ja miten oikeat ihmiset oikeaan aikaan ovat usein se ratkaiseva tekijä projektin onnistumisessa. 

Olen nähnyt myös toisen puolen: miten koko toimialaan kohdistuva kritiikki osuu yhä useammin väärään osoitteeseen. Se ei tunnu reilulta — ei siksi, että haluaisimme vaieta ongelmista, vaan siksi, että tiedän konkreettisesti, kuinka paljon hyvää vastuullisesti tehty henkilöstövuokraus tuottaa ihmisille, yrityksille ja yhteiskunnalle. 

Mielestäni esiin pitäisi siksi nostaa enemmän mitä vastuullisuus tässä työssä tarkoittaa käytännössä  ja mitä vaatimuksia kaikkien henkilöstöpalveluita tarjoavien yritysten pitäisi täyttää. 

Vastuullisuus on meille tapa tehdä töitä 

Barona on 100-prosenttisesti suomalaisomisteinen yhtiö, joka on toiminut Suomen työmarkkinoilla vuodesta 1999. Suomalainen lainsäädäntö, työehdot ja ihmisten reilu kohtelu eivät ole meille poikkeus – ne ovat perusta, jolle kaikki toimintamme rakentuu. 

Baronan verojalanjälki vuonna 2025 oli 156,4 miljoonaa euroa. Se koostuu palkkatuloista ennakonpidätyksistä, työnantajamaksuista, arvonlisäverosta ja yhteisöverosta. Tämä on konkreettinen panos suomalaiseen yhteiskuntaan. 

Palkat ja palkkiot olivat noin 242 miljoonaa euroa ja eläkkeet 40 miljoonaa euroa. Nämä luvut tarkoittavat ihmisiä, jotka saavat lainmukaisen palkan ja kartuttavat eläkettä. 

Vaikutus yhteiskuntaan täytyy olla mitattavissa 

Yritysten nettovaikutuksia mittaavassa Uprightin analyysissä (2025) Baronan kokonaisarvosana on +41. Suurimmat positiiviset vaikutukset tulevat työpaikkojen luomisesta, verokertymästä, osaamisen kehittämisestä sekä työn kautta syntyvän merkityksellisyyden kokemuksesta. Noin 70 prosentilla Uprightin mallintamista yli 10 000 yrityksestä eri puolilla maailmaa on heikompi vaikutus ympäröivään maailmaan. 

Vuonna 2025 meille lähetettiin 264 309 työhakemusta ja haastattelimme uusiin avoimiin paikkoihin 15 545 työntekijää. Baronan kautta sai 2025 työpaikan 16 149 ihmistä. Baronan palkkaamista työntekijöistä 39 % on alle 30-vuotiaita – vuonna 2025 palkkasimme 2 720 uutta nuorta työntekijää. Tämä on työtä, jolla on kauaskantoisia yhteiskunnallisia vaikutuksia: me emme vain auta täyttämään työpaikkoja vaan tuemme työelämään pääsyä.

Ihmisten hyvinvointi näkyy arjessa 

Vuonna 2025 Baronan hyvinvointitiimi käsitteli yhteensä noin 28 200 puhelua ja noin 8 200 sähköpostia.  Hyvinvointitiimin NPS-suositteluaste oli +87. 

Vuonna 2025 tapaturmat laskivat noin 30 prosenttia edellisvuoteen verrattuna. Nämä eivät ole markkinointilukuja. Ne ovat seurauksia siitä, mitä tapahtuu, kun ihmisten turvallisuus ja hyvinvointi otetaan tosissaan. 

Henkilöstövuokraus on osa toimivaa työmarkkinaa 

Kaikissa länsimaisissa työmarkkinoissa on henkilöstöpalveluyrityksiä hyvästä syystä. Ne edesauttavat kasvua pidemmällä aikavälillä: ihmiset työllistyvät ja yritykset saavat tarvitsemansa osaamisen silloin kun sitä tarvitaan. Isot rakennusprojektit ja kasvavat toimialat tarvitsevat joustavaa työvoimaa. Ilman henkilöstöpalveluita monet hankkeet jäisivät toteutumatta. 

Henkilöstövuokraus on myös polku pysyvään työpaikkaan. Monet ihmiset saavat ensin jalansijan työmarkkinoille vuokratyön kautta ja rekrytoituvat sitten asiakasyritykseen pysyviin työsuhteisiin. Baronan teollisuuden ja rakentamisen toimialojen asiakkaiden NPS oli 2026 keväällä +67,8. Tämä luku kertoo siitä, että hankkeet etenevät, ihmiset pysyvät ja ongelmat ratkaistaan.

Kumppanivalinta on myös arvovalinta

Suomalainen työlainsäädäntö ja erilaiset työehtosopimukset käytäntöineen ovat monimutkainen kokonaisuus. Baronalla on yli 25 vuoden kokemus ja resurssit toimia sen mukaisesti myös silloin, kun muutoksia tulee. 

Tilaajavastuu ei ole vain lakipykälä. Se on moraalinen vastuu siitä, kenen kanssa teette töitä ja miten työntekijöistä huolehditaan. Kun valitsette henkilöstövuokrauskumppanin Suomeen, kannattaa varmistaa, että kumppanilla on suomalainen omistus, lainmukaiset sopimukset ja todennettavissa oleva tapa pitää huolta ihmisistä. 

Vastuullinen henkilöstövuokraus ei ole lisäkustannus. Se on investointi projektin onnistumiseen, Suomen verotuloihin ja siihen, että koko ala jatkaa kehittymistään suuntaan, jossa ihmisiä kohdellaan reilusti. 

Se alkaa kumppanivalinnasta. Tutustukaa Baronan vastuullisuustyöhön → 

Kirjoittaja Juho-Pekka Nojonen toimii Baronalla teollisuuden ja rakentamisen liiketoiminnasta vastaavana johtajana. Barona on mukana teollisten investointihankkeiden henkilöstökumppanina Suomessa ja Ruotsissa.