Porukan vetäjä

AMMATINVALINTATESTIN TULOS

Porukan vetäjä saa ihmiset mukaan ja homman liikkeelle. Tämä on yksi Baronan ammatinvalintatestin viidestätoista tuloksesta. Tältä sivulta näet mitkä ammatit Porukan vetäjälle sopivat.

Kuka on Porukan vetäjä?

Porukan vetäjä syntyy kahdesta kiinnostuksen kohteesta: vaikuttavasta ja sosiaalisesta. Käytännössä se tarkoittaa ihmistä, joka haluaa sekä saada asiat tapahtumaan että tehdä sen yhdessä muiden kanssa.

Porukan vetäjä lukee tilanteen nopeasti ja tietää, kuka tarvitsee tukea ja kuka tilaa. Hän ei odota lupaa, vaan tarttuu toimeen. Sama piirre voi näyttää hätiköinniltä työpaikassa, jossa asiat halutaan ensin suunnitella loppuun asti.

Vahvuus on yhdistelmässä. Pelkkä tarmokkuus jää yksin puskemiseksi ja pelkkä sosiaalisuus jää seurusteluksi. Porukan vetäjällä on molemmat, joten ihmiset lähtevät mukaan ja työ myös valmistuu.

Porukan vetäjä työelämässä

Millainen työ sopii Porukan vetäjälle?

Porukan vetäjälle sopii työ, jossa on ihmisiä ja selkeä tavoite.

Tiimi, jonka kanssa tekee töitä joka päivä
Tavoite, jonka etenemisen näkee
Vapaus päättää miten homma hoidetaan
Vaihtelevia päiviä, ei samaa kaavaa viikosta toiseen
Mahdollisuus kasvaa vastuussa

Mitkä ammatit sopivat Porukan vetäjälle?

Porukan vetäjälle voisi sopia jokin seuraavista työtehtävistä:

Vuoropäällikkö
Myymäläpäällikkö
Ravintolapäällikkö
Myyntineuvottelija
Asiakkuuspäällikkö
Tiiminvetäjä
Työnjohtaja
Rekrytointikonsultti
Asiakaspalvelupäällikkö
Valmentaja tai kouluttaja
Tapahtumatuottaja
Myynnin esihenkilö
Palveluohjaaja
Aluepäällikkö

Mitä Porukan vetäjän kannattaa kertoa työhakemuksessa?

Kerro yksi tilanne, jossa sait porukan liikkeelle. Mikä oli tavoite, mitä teit ja mitä siitä seurasi. Kolme lausetta riittää. Porukan vetäjän ansa on kuvailla itseään energiseksi ja hyväksi ihmisten kanssa, koska sen sanoo moni muukin. Yksi konkreettinen tilanne tekee saman vaikutuksen paljon vahvemmin.

Mitä Porukan vetäjän kannattaa miettiä?

Näihin tehtäviin haetaan usein kokemusta, mutta se ei tarkoita pelkkää esihenkilötitteliä. Vuorovastuu, uuden työntekijän perehdyttäminen, joukkueen kapteenius tai järjestötoiminta ovat samaa osaamista. Kirjoita ne hakemukseen näkyviin, koska moni jättää ne mainitsematta.

Kannattaa myös miettiä, haluatko vastuuta ihmisistä vai tuloksesta. Ne ovat eri tehtäviä, vaikka näyttävät hakuilmoituksessa samalta.

Avoimia työpaikkoja Porukan vetäjälle

Miten näihin töihin pääsee?

Jos ala kiinnostaa, mutta osaamista ei vielä ole, reittejä on useampi kuin yksi.

Vastuun ottaminen nykyisessä työssä, esimerkiksi vuorovastaavana
Keikkatyö alalla, josta näkee millaista arki oikeasti on
Oppisopimus tai työssä oppiminen
Esihenkilökoulutus tai muuntokoulutus alanvaihtajalle

Katso kaikki avoimet työpaikat

Tutustu Sarasen koulutusohjelmiin

Mistä Porukan vetäjä löytää töitä?

Baronan kautta voit löytää työmahdollisuuksia laajasti eri aloilta. Olitpa missä vaiheessa uraasi tahansa, meiltä löytyy mahdollisuuksia juuri sinulle.

Nämä voisivat sopia sinulle myös

Jos ammatinvalintatestin tulos ei tuntunut ihan omalta, nämä tulokset ovat lähimpänä Porukan vetäjää.

Kapellimestarin profiili

Innostajan profiili

Homman hoitajan profiili

Tee ammatinvalintatesti uudelleen

Usein kysyttyä ammatinvalintatestistä

Testi mukailee Hollandin RIASEC-mallia, joka on ammatinvalinnanohjauksessa laajasti käytetty tapa jäsentää ammatillisia kiinnostuksen kohteita kuuteen tyyppiin. Tulos muodostuu kahdesta vahvimmasta.

Ei. Tämä on kevyt kiinnostustesti eikä psykologinen arviointi. Kiinnostuksen kohteet voivat myös muuttua matkan varrella.

Voit, niin monta kertaa kuin haluat. Emme tallenna vastauksia.

Porukan vetäjälle sopivat erityisesti alat, joilla työ on ihmisten kanssa ja tavoite on selkeä. Tällaisia ovat esimerkiksi kaupan ala, myynti, hotelli- ja ravintola-ala sekä asiakaspalvelu.

RIASEC on psykologi John Hollandin kehittämä malli, jossa ammatilliset kiinnostuksen kohteet jaetaan kuuteen tyyppiin. Kirjaimet tulevat englanninkielisistä nimistä: realistic, investigative, artistic, social, enterprising ja conventional. Suomeksi ne ovat realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yritteliäs sekä järjestelmällinen. Mallin ajatus on, että ihminen viihtyy työssä, joka vastaa hänen vahvimpia kiinnostuksen kohteitaan.

Testissä on 24 väittämää, neljä jokaista tyyppiä kohti. Vastaus Kyllä antaa kaksi pistettä, Ehkä yhden ja Ei nollan. Kaksi eniten pisteitä saanutta tyyppiä yhdistetään ja niistä muodostuu tulos. Kuudesta tyypistä syntyy 15 erilaista paria.

Barona Careers - työnhaun uusi aikakausi

Barona Careers on digitaalinen työnhakupalvelu, jossa voi hakea kaikkia Baronan avoimia työpaikkoja. Palvelussa saat myös räätälöityjä työpaikkasuosituksia oman koulutuksen, työkokemuksen ja osaamisen perusteella.

Siirry Barona Careersiin