Opastaja

AMMATINVALINTATESTIN TULOS

Opastaja selittää vaikean asian niin, että toinen tajuaa sen. Tämä on yksi Baronan ammatinvalintatestin viidestätoista tuloksesta. Tältä sivulta näet mitkä ammatit Opastajalle sopivat.

Kuka on Opastaja?

Opastaja syntyy kahdesta kiinnostuksen kohteesta: tutkivasta ja sosiaalisesta. Käytännössä se tarkoittaa ihmistä, joka haluaa sekä ymmärtää asian itse että saada toisen ymmärtämään sen.

Opastaja huomaa, missä kohtaa toinen putoaa kärryiltä. Hän ei hoputa, vaan etsii toisen tavan selittää. Sama piirre voi turhauttaa työssä, jossa ehtii vain näyttää asian kerran ja siirtyä eteenpäin.

Vahvuus on yhdistelmässä. Pelkkä tieto jää omaan päähän ja pelkkä ihmisten kanssa viihtyminen jää juttelemiseksi. Opastajalla on molemmat, joten asia menee myös perille.

Opastaja työelämässä

Millainen työ sopii Opastajalle?

Opastajalle sopii työ, jossa oma osaaminen siirtyy eteenpäin.

Ihmisiä, joille voi opettaa jotain
Aikaa perehtyä asiaan kunnolla
Työ, jossa näkee toisen oivaltavan
Vaihtelevia kysymyksiä, ei samaa vastausta joka kerta
Porukka, jolta voi itse oppia lisää

Mitkä ammatit sopivat Opastajalle?

Opastajalle voisi sopia jokin seuraavista työtehtävistä:

Kouluttaja
Perehdyttäjä
Koulunkäynninohjaaja
Asiakastuen asiantuntija
IT-tukihenkilö
Uraohjaaja
Terveydenhoitaja
Fysioterapeutti
Työhönvalmentaja
Opinto-ohjaaja
Tuotekouluttaja
Laboratoriohoitaja
Ravitsemusneuvoja
Varhaiskasvatuksen opettaja

Mitä Opastajan kannattaa kertoa työhakemuksessa?

Kerro yksi tilanne, jossa opetit jollekin jotain. Mikä oli vaikeaa, miten selitit sen ja mitä toinen sen jälkeen osasi. Kolme lausetta riittää. Opastajan ansa on kertoa mitä itse osaa ja jättää kertomatta, miten sen saa siirrettyä toiselle. Juuri se jälkimmäinen on se, mistä tässä maksetaan.

Mitä Opastajan kannattaa miettiä?

Osa näistä tehtävistä vaatii tutkinnon, esimerkiksi terveydenhuollossa ja opetusalalla. Moni ei kuitenkaan vaadi. Perehdytys, asiakastuki ja tuotekoulutus ovat rooleja, joihin päästään usein alan kokemuksen kautta. Jos tutkinto tuntuu isolta askeleelta, aloita niistä.

Avoimia työpaikkoja Opastajalle

Miten näihin töihin pääsee?

Jos ala kiinnostaa, mutta osaamista ei vielä ole, reittejä on useampi kuin yksi.

Lyhyt kurssi tai verkkokoulutus, jolla oppii perusteet
Keikkatyö alalla, josta näkee millaista arki oikeasti on
Oppisopimus tai työssä oppiminen
Muuntokoulutus alanvaihtajalle

Katso kaikki avoimet työpaikat

Tutustu Sarasen koulutusohjelmiin

Mistä Opastaja löytää töitä?

Baronan kautta voit löytää työmahdollisuuksia laajasti eri aloilta. Olitpa missä vaiheessa uraasi tahansa, meiltä löytyy mahdollisuuksia juuri sinulle.

Sosiaali- ja terveysala

HR ja hallinto

Asiakaspalvelu

IT

Nämä voisivat sopia sinulle myös

Jos ammatinvalintatestin tulos ei tuntunut ihan omalta, nämä tulokset ovat lähimpänä Opastajaa.

Selkänojan profiili

Innostajan profiili

Vianetsijän profiili

Tee ammatinvalintatesti uudelleen

Usein kysyttyä ammatinvalintatestistä

Testi mukailee Hollandin RIASEC-mallia, joka on ammatinvalinnanohjauksessa laajasti käytetty tapa jäsentää ammatillisia kiinnostuksen kohteita kuuteen tyyppiin. Tulos muodostuu kahdesta vahvimmasta.

Ei. Tämä on kevyt kiinnostustesti eikä psykologinen arviointi. Kiinnostuksen kohteet voivat myös muuttua matkan varrella.

Voit, niin monta kertaa kuin haluat. Emme tallenna vastauksia.

Opastajalle sopivat erityisesti alat, joilla työ on toisen auttamista ymmärtämään. Tällaisia ovat esimerkiksi koulutus, asiakastuki, terveydenhuolto ja HR.

RIASEC on psykologi John Hollandin kehittämä malli, jossa ammatilliset kiinnostuksen kohteet jaetaan kuuteen tyyppiin. Kirjaimet tulevat englanninkielisistä nimistä: realistic, investigative, artistic, social, enterprising ja conventional. Suomeksi ne ovat realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yritteliäs sekä järjestelmällinen. Mallin ajatus on, että ihminen viihtyy työssä, joka vastaa hänen vahvimpia kiinnostuksen kohteitaan.

Testissä on 24 väittämää, neljä jokaista tyyppiä kohti. Vastaus Kyllä antaa kaksi pistettä, Ehkä yhden ja Ei nollan. Kaksi eniten pisteitä saanutta tyyppiä yhdistetään ja niistä muodostuu tulos. Kuudesta tyypistä syntyy 15 erilaista paria.

Barona Careers - työnhaun uusi aikakausi

Barona Careers on digitaalinen työnhakupalvelu, jossa voi hakea kaikkia Baronan avoimia työpaikkoja. Palvelussa saat myös räätälöityjä työpaikkasuosituksia oman koulutuksen, työkokemuksen ja osaamisen perusteella.

Siirry Barona Careersiin